Annualization är ett av de vanligaste missförstådda begreppen i Davis Bacon Act (DBA), Service Contract Act (SCA) och statliga lagar. Kunskap om hur annualisering fungerar och hur det påverkar entreprenörens ekonomiska skyldigheter för bona fide förmånsplaner är dock avgörande för alla företag som bedriver Offentligt arbete.
som anges i USA. Department of Labor rådande Löneresursbok, ” Annualisering är en beräkningsmetod som används för att bestämma timprisen för förmånsplanbidrag som är förtjänstfulla för en entreprenörs rådande löneförmånsförpliktelse på täckta projekt.”
eftersom marginalförmånsdelen av den rådande lönen uttrycks som ett timbelopp, är det första steget i beräkningen av marginalförmånskredit under årsbasis att översätta förmånskostnader från en årlig till en timpris. Detta steg är något komplicerat för meritbutikentreprenörer eftersom förmåner sällan köps till en timpris. Beräkning av förmånskostnader på timbasis speglar dock hur fackliga entreprenörer konfigurerar fördelar, och eftersom DBA, SCA och statliga lagar är utformade för att jämföra spelplanen för fackliga och meriterande butiksentreprenörer, tillåter timberäkningar enkel analys och gynnas av tillsynsmyndigheter.
för att beräkna entreprenörens tillåtna timkredit för att uppfylla den rådande löneförpliktelsen för täckta arbetstagare på ett rådande löneprojekt måste den totala årliga kostnaden för förmånerna divideras med det totala antalet timmar enskilda anställda arbetar under ett år (inklusive arbete på både täckt (offentligt) och icke täckt (privat) arbete). Årsberäkningen måste göras för varje enskild arbetare.
Årsberäkningar för entreprenörer som omfattas av kollektivavtal är enkla eftersom de är skyldiga att betala ett timbelopp för förmåner till fackförmånsfonden för alla arbetade timmar, oavsett om de är offentliga eller privata arbeten. Annualisering är en icke-Fråga för fackliga entreprenörer.
annualisering kan dock bli en trasslig webb för meritbutikentreprenörer som arbetar med både offentligt arbete och privat arbete eftersom annualisering kräver att kostnaden för förmåner delas av alla arbetade timmar. Därför måste entreprenörer tillhandahålla förmåner som kostar ett tillräckligt belopp för att täcka den rådande löneförmånsräntan över alla timmar, även om timmar på privata projekt som arbetat inte omfattas av rådande löneförmånsregler.
exempel på en arbetare anställd av en merit shop entreprenör:
totalt antal arbetade timmar för året: 1,500
totalt antal arbetade timmar på Offentligt arbete: 500
rådande fringe benefit rate: $20 per timme
den totala årliga kostnaden för förmåner: $15,000 (medicinsk, dental, pension, etc )
årlig timkredit för förmåner: $10 per timme ($15,000 förmånskostnad/1,500 totala timmar)
i det här exemplet har entreprenören en $10 per timme underbetalning av förmåner: $20 per timme rådande förmånsränta — $10 per timme årlig kredit. Den totala underbetalningen för entreprenören är $5,000 ($10 per timme underbetalning x 500 offentliga arbetstider).
Hur kan entreprenören åtgärda $ 5,000 underbetalning? I huvudsak finns det två alternativ.
- betala $5,000 som extra kontantlöner.
- ge ytterligare fördelar.
men hur mycket skulle en entreprenör behöva betala i ytterligare förmåner för att kompensera $5,000 underbetalning? Logic skulle säga att entreprenören skulle behöva tillhandahålla ytterligare $ 5,000 av förmåner för att kompensera för underbetalningen. Att tillhandahålla ytterligare betalningar för förmåner accelererar emellertid underbetalningsproblemet snarare än att lösa det eftersom den årliga krediten måste uppdateras med det extra $5,000-bidraget.
totala årliga kostnader för förmåner: $20,000 ($15,000 + ytterligare $5000 bidrag för årsbasis)
uppdaterad timkredit för förmåner: $13.33 per timme ($20,000 förmånskostnad/$1500 Totala timmar)
Reviderad underbetalning: $6.67/timme ($20 per timme fringe benefit rate- $13.33 årsbasis credit)
totalt reviderade underbetalning: $3335 ($6.67 per timme underbetalning x 500 offentliga Arbetstimmar)
som du kan se i det här exemplet, trots att entreprenören beräknade underbetalningen korrekt som $5,000 och gav ytterligare fördelar i det beloppet, har entreprenören fortfarande en betydande underbetalning eftersom $5,000-bidraget divideras med alla arbetade timmar (inte bara de som omfattas av rådande lönesats). En efterföljande iteration av årliga beräkningar fortsätter underbetalningsskyldigheten snarare än att fixa den.
så hur mycket kommer entreprenören att behöva finansiera i förmåner för att uppfylla sin skyldighet enligt lagen? Svaret är $30,000 (1,500 timmar x $20 per timme). Effekten av annualisering nivåer spelplanen mellan fackliga entreprenörer och meritbutikentreprenörer genom att kräva att förmåner tillhandahålls över alla arbetade timmar till en kostnad som är tillräcklig för att åtminstone motsvara den rådande timlönen.
en entreprenör har alltid möjlighet att kompensera underbetalningen av förmåner genom att ge arbetstagaren ytterligare löner som motsvarar underbetalningen. I vårt exempel skulle det självklara valet vara att betala $5,000-underbetalningen som ytterligare kontantlöner, vilket är väsentligt mindre än den extra $15,000 som skulle ha behövts för att få den årliga krediten upp till $ 20 per timme rådande ränteskyldighet.