Behavioral assessment är ett viktigt bedömningstest före anställning som används för att få insikter om en kandidats beteende. Detta görs för att mäta arbetssökandens egenskaper och beteenden. Bedömningen ger också en smygtitt på olika parametrar som färdigheter, kompetenser, känslor, och uppenbara beteenden.

som en del av sökandeprovningen görs beteendebedömning för att skildra personens understudy, för att skildra vad han gör och varför han gör det. Huvudsakligen utförs beteendebedömning genom funktionell analys. Anomalier relaterade till en kandidats personlighet som hyperaktivitet, aggression, låg uppmärksamhet, peer-relationsproblem etc., utvärderas alla genom beteendebedömningar.

funktionell Beteendebedömning eller FBA utförs för att utvärdera ’varför’, ’vad’ och ’hur’ av individernas beteendeförändringar. Det används för att bestämma de underliggande egenskaperna hos en potentiell kandidats beteende. FBA görs för att klargöra beteendeförändringar som förblir otillgängliga för det normala ögat. Specifikt genomför en anställningschef FBA genom att sätta individen i olika situationer för att studera förändringarna beroende på situationen. Denna typ av bedömning kan också omfatta bakgrundskontroller, familjeintervjuer, etc.

steg för funktionell Beteendebedömning

• Bestäm beteendet.
• samla information om beteendet.
• hitta orsaken bakom beteendet.
• utforma ett interventionsprogram för att utrota beteendet.

företag runt om i världen utför beteendebedömningar under sina anställningsprocesser, särskilt under intervjufasen för att rensa ut den mest lämpliga kandidaten. Som ett test för uppmärksamhet på detaljer uppskattar intervjuarna kandidatens problemlösningsförmåga, kulturell kondition, styrkor och svagheter etc., genom olika beteendebedömningar.

användning av Beteendebedömning

Beteendebedömningar utförs för olika ändamål. Att lösa beteendefrågan är huvudagendan bakom beteendebedömningen. Att nå basen av beteendet och korrigera eventuella avvikelser eller abnormiteter som får beteendet att förändras är det grundläggande syftet med en sådan bedömning av färdighetsbedömningar.

typer av Beteendebedömning

i stort sett har beteendebedömning delats in i 5 typer. Var och en utforskar en specifik beteendemässig aspekt av kandidatens personlighet.

• Direktbedömning: Detta är studien av beteende när det förändras under situationen. Även känd som ’Situational Behavioral Assessment.’Ex: en specifik utmaning
• Analog bedömning: Denna typ av beteendebedömning görs för att studera förändringarna under simulerade eller påhittade situationer. Baslinjeobservationer utförs för att registrera svarsfrekvenserna beroende på olika situationer. Ex: en fobi
• indirekt bedömning: i denna typ av bedömning observeras inte beteendet utan härleds genom retrospektiv analys. Ex: gruppdiskussion
• Idiografisk bedömning: detta beskriver den berörda individens beteendeegenskaper. Ex: hot och Aggression
• kontextuell bedömning: Stimuli i miljön som orsakar beteendeförändringen står i fokus i denna bedömningsmetod. Ex: kulturella skillnader

funktioner av beteende

generellt finns det 6 funktioner av beteende, nämligen:

• för att få något.
• fly eller undvika något.
• för att få uppmärksamhet från någon.
• att kommunicera med någon.
• självstimulering.
• kontroll eller makt över någon eller något.

dessa beteendefunktioner är grunden för beteendebedömning. En beteendespecialist identifierar varje funktion med hjälp av ABC för beteendebedömningar. Vidare definierar teorin också de 3 centrala delarna av beteendet. De hjälper till att identifiera faser och förändringar.

• Antecedent: stimulansen som skapar beteendet.
• beteende: det faktiska beteendet som skapas på grund av situationen.
• konsekvens: resultatet av beteendet.

5 Faktormodell för beteende

psykologer har delat en persons beteende eller personlighet i 5 egenskaper. Dessa förkortas till hav eller kanot. Dessa 5 egenskaper är:

• öppenhet: öppenhet för erfarenhet är det drag som får människor att uppskatta livet och allt som följer med det. Enligt detta drag är människor eller kandidater som är öppna för erfarenhet mer nyfikna, intellektuella och villiga att prova nya saker jämfört med människor som inte är det.
• samvetsgrannhet: detta drag visar självdisciplin och självtillfredsställelse. Kandidater med detta drag anses vara envisa och resultatorienterade.
• Extraversion: det bestämmer engagemang med världen. Människor är av två typer: extroverts och introverts. Extroverts är de som gillar att engagera sig med människor så mycket som möjligt, medan, introverta är motsatsen. Enligt Hans Eysencks ”Theory of Personality” de flesta människors teori är kandidater för detta drag en blandning av extroversion och introversion.
• behaglighet: detta drag visar de olika bekymmerna om social harmoni. Trevliga personer är godhjärtade och mjuka medan obehagliga personer är envisa och svåra att arbeta med.
• Neuroticism: Neuroticism är tendensen att visa ilska, ångest och alla andra typer av negativa känslor. Följaktligen uppvisar kandidater med höga nivåer av neurotik aggressivitet och tenderar att ha mindre mental stabilitet jämfört med personer med mindre neurotik. Hans Eysenck kopplar också neuroticism med låg tolerans i stressiga situationer.

betydelsen av Beteendebedömning

att anställa en kandidat kräver mycket tid och engagemang. En felaktig kandidat innebär en felaktig investering för företaget. Tillsammans med de pedagogiska och tekniska färdigheterna kräver en kandidat att ha rätt inställning. Helst bör kandidaterna forma sin karaktär med företagets arbetsmiljö. Det skapar en hälsosam relation med sina kollegor.

Behavioral assessment hjälper till att bestämma kandidaternas personlighet så att rätt kandidat kan väljas för företaget.

utvärderingstekniker

psykologer utför olika tekniker för att utvärdera personligheten hos en person. Några av de vanliga teknikerna är också en del av bedömningstester före hyra:

• Fallstudiemetod: denna metod används för att bestämma personlighetsdrag hos en person som har psykiska problem. I denna process studeras individens tidigare liv och incidenter kanaliseras för att bestämma deras effekter på personens beteende.
  det är en lång process som äger rum under ett tag. Denna metod utförs på individer som har långvariga problem med beteendestörningar.
• Intervjumetod: Detta är den vanligaste formen av beteendebedömning där psykologen intervjuar individen för att bedöma beteendeförändringarna hos kandidaten.
• Upplev provtagningsmetod: i denna metod pingar analytikern individen vid en viss tid på dagen för att studera beteendet vid det exakta ögonblicket.
• biologisk metod: vissa analytiker använder positronemissionstomografi för att studera individernas beteendeegenskaper. De skannar individens hjärna för att fastställa förändringen i beteendemönster.

för att sammanfatta allt

Behavioral assessment är en del av talent assessment tool som till stor del hjälper till att bestämma kandidatens personlighet. Det skräddarsyr egenskaperna hos en individ och utbudet av egenskaper han/hon besitter.

för ett företag är beteendebedömning ett måste eftersom det skulle rensa ut den önskade kandidaten som är lämplig för varje situation. I detta avseende kan Gliders gratis intervjuresurser användas inom ett brett spektrum av branscher för att bedöma en kandidats beteende. Vidare kan de bedömas på olika färdigheter som kompetenser, teknisk talang, mjuka färdigheter, fallstudier, IQ och känslomässiga attribut och kulturell passform också.