ofta frågar rekryteringsföretag och bemanningsbyråer sig själva, ”Hur hittar jag fler kunder?”Som rekryterare behöver du inte någon att berätta för dig att ditt företag inte kommer att överleva länge utan ett regelbundet utbud av nya kunder. Uppsökande kan vara tidskrävande; i en idealisk värld, kunder kommer att närma dig för deras rekryteringsbehov. Men med en globalt sammankopplad marknadsplats och ett berg av konkurrens är det osannolikt att det händer i de flesta fall.

du kan dock förbättra din egen uppsökande, använda ett bättre tillvägagångssätt och effektivisera din verksamhet med några av de metoder vi diskuterar här. Alternativt vänder sig många rekryteringsbyråer till Reflik – en av webbens främsta anställningsmarknader. Refliks teknikplattform gör det möjligt för företag att lägga upp jobborder och välja kandidater medan Refliks oberoende rekryterare och rekryteringsföretag hämtar topptalanger. Nedan finns flera källor som du kan använda för att hitta nya kunder för din rekrytering företag:

1: platsannons webbplatser

vissa rekryterare kan skjutas upp med hjälp av dessa på grund av en uppfattning att de är för ”lågt hängande frukt.”Dessa farhågor är ogrundade; de är nu en viktig del av den globala sysselsättnings-och rekryteringsmarknaden. Du missar några potentiella stora kunder genom att ignorera eller underanvända dem. Gör regelbundna sökningar; om samma företagsnamn kommer upp upprepade gånger, de kan kämpa för att hitta rätt kandidater för sina roller eller de går igenom en period av snabb expansion. Sådana företag kan välkomna dina tjänster med ett direkt tillvägagångssätt för att ta på sig bördan att hitta sin nya talang. Samt allmänna jobb styrelser, överväga branschspecifika platser också, särskilt i områden där du kan ha erfarenhet av att anställa.

2: sociala medier söker

Det går inte att komma ifrån det faktum att sociala medier är här för att stanna. Webbplatser som Facebook, Twitter och särskilt LinkedIn är inte bara för socialt bruk. Företag använder dem som rekryteringsannonseringsplattformar. Det är ett stort antal följare och potentiella kunder som du kan nå ut till när du bygger din kundlista. Se också till att du går med i professionella samhällen som sidor och grupper på Facebook och LinkedIn. De kan vara bra källor för att skapa kontakter och kunder i modern tid, även de som inte vill anställa nu. I en ny studie anser 90% av professionella marknadsförare att sociala medier är avgörande för många aspekter av deras företag.

3: e-postmarknadsföring

i en tid av sociala medier och omedelbar kommunikation, skulle det vara ett misstag att anta att e-postmarknadsföring är död. Tvärtom, om du använder en CRM och dess analys för att planera och övervaka e-postmarknadsföring, kan det fortfarande vara en effektiv metod för att förvärva nya kunder på de flesta B2B-marknader. Om du specialiserar dig i en viss bransch, spendera du lite tid på internetsökningar för företag inom det området – allt från små till medelstora företag (små och medelstora företag) upp till de med en stor marknadsprocent. Detta är det snabbaste sättet att växa en marknadsföringslista på liten eller ingen tid. Med rätt programvara kan du skicka massmarknadsföringsemail med en standardmall.

4: uppföljningssamtal

ett område som rekryterare försummar är i uppföljningen. E-postmarknadsföring är ett användbart verktyg, men många e-postmeddelanden läses och ignoreras eller raderas olästa. I vissa fall, verksamheten kan ha för avsikt att kontakta dig för att fråga vidare, men den dagliga verksamheten innebär att detta faller ner i deras prioriteringslista. I vissa fall glömmer de till och med att de någonsin fått din e-post. Därför är ett uppföljningssamtal viktigt. Med en artig förfrågan, fråga om de fick din e-post och vill de veta mer? Om de vägrar är det en klient från din lista. Men om de ber om mer information kan du ta deras fråga till nästa steg. Uppföljningssamtal bör också inkludera att fråga befintliga kunder om hur nöjda de var med din tjänst.

5: Be om hänvisningar

det finns ingen bättre eller billigare marknadsföring eller uppsökande metod för att hitta kunder för ditt rekryteringsföretag än muntliga hänvisningar. Det är helt enkelt när kunder eller kunder har en så bra erfarenhet av att arbeta med dig att de berättar för någon annan om det. I tur och ordning, du hoppas att de andra företagen uppskattar remiss och kommer att söka dig att fråga. Medan många företag kommer att berätta för sina kontakter om dig, kan andra behöva fråga om vikten av hänvisningar. Var inte rädd för att be om dem, antingen under en av dina vanliga kommunikationer eller i e-postmarknadsföring eller kommunikation med din huvudkontakt.

6: Nätverk

oavsett om du är en chef eller junior-nivå anställd, alla kan dra nytta av nätverk. Det första de flesta människor kommer att överväga är branschen eller lokala nätverk händelse. Men nätverk kan betyda mycket mer än detta. Det är dina college vänner, dina tidigare kollegor, chefer och underordnade, medkontakter, även de lokala företagen i närheten som inte är i konkurrens. De kan känna människor eller andra företag som kan kräva dina tjänster. Det är därför att hålla ett starkt nätverk och upprätthålla god rapport med alla som du håller kontakt med är avgörande för din uppsökande.

7: Cold Calling

detta är kanske överraskande den mest populära metoden för alla rekryterare. Det inkluderar hög kostnad och liten avkastning när det görs felaktigt. Cold calling kan ha ett dåligt rykte inom andra områden, särskilt i B2C marknadsföring uppsökande, men rekrytera det är en av de mest framgångsrika metoderna. Det är dock viktigt att du använder den vid rätt tidpunkt och plats. Viss framgång uppnås genom att tillämpa de andra metoderna som anges här. Till exempel, söka igenom jobb styrelser kommer att ge dig namn och kontaktuppgifter för att anställa företag. I din kontakt hänvisar du direkt till den platsannons som du kan ha en kandidat för (eller kan hitta en kandidat). Detta visar att du är uppmärksam på deras faktiska behov; ett positivt svar är mer troligt. Om du inte har bandbredd att kalla samtal eller göra försäljning uppsökande, lära sig mer om hur Reflik kan bli din perfekta säljteam.

8: Innehållsmarknadsföring

det är troligt att din blogg är en del av ditt företag som du inte investerar mycket tid på. Det är en passiv metod som bygger på försök och fel och besökare som kommer till din webbplats. För få företag i många branscher använder sin blogg, digitala nedladdningar eller vanliga nyhetsbrev som en del av deras uppsökande. Det är just därför de och du bör överväga det. Vi har två exempel, inklusive vår ” Talent Crowdsourcing: snabbguiden,” och våra ”Recruiter Success Stories.”Att skapa högkvalitativt innehåll och producera det regelbundet kanske inte är lätt, men med sökmotorerna som alltmer främjar värdefullt innehåll som webbanvändare kommer att läsa och dela kommer att bli viktigare i framtiden. Placera ditt företag som en auktoritativ och kunnig webbresurs och dina chanser att kunder närmar dig kommer att bli mycket högre.

Har Du Funderat På Reflik För Att Hitta Kunder Till Ditt Rekryteringsföretag?

affärsinteraktioner, oavsett om de är B2B eller B2C, handlar om att bygga och upprätthålla relationer. Detta är det vanliga misstaget som nya rekryterare gör och till och med några som har varit i branschen ett tag. I en värld av till synes obegränsad konkurrens är det en köpare och inte en säljares marknad.

Reflik tillåter rekryterare att fokusera mindre tid på att jaga nya kunder, fakturera och upprätthålla affärsrelationer. Oberoende rekryterare och rekryteringsföretag vänder sig till Reflik så att de kan spendera mer tid på att hjälpa kandidater att hitta jobb och placera dem hos en mängd olika företag, inklusive de som J. B. Hunt, Interactive Brokers, Canon och mer.

klicka på bannern nedan för att lära dig mer och skapa ett konto på Reflik idag: