lär dig hur du hittar den perfekta C-Suite-kandidaten i din executive search.

i en normal kontingent eller direkt placeringsjobbsökning är det kritiskt viktigt för företag att upptäcka talanger som anpassar sig till en specifik roll och kan hantera de olika ansvarsområden som följer med det. Men i en verkställande sökning, Det finns mycket större betydelse för att hitta rätt passande kandidater. Vid rekrytering för dessa högeffektiva roller är insatserna exponentiellt högre.

om din organisation vill anställa sin nästa seniornivå eller verkställande anställd kan följande tips hjälpa till att säkerställa att din rekryteringsprocess är framgångsrik:

få din organisation på samma sida

ett av de viktigaste stegen i rekryteringsprocessen är att anpassa ditt företags beslutsfattare och diskutera din kollektiva vision om hur din ideala kandidat ser ut. Var inriktad på din kollektiva vision för den roll och den inverkan som du behöver din nya hyra att ha. Vad vill du att de ska uppnå under de första 30, 60, 90 dagarna och därefter? Förklara vilka typer av erfarenheter som du söker i denna nya hyra, tillsammans med skillset och personlighetsdrag som är önskvärda för rollen. Detta kommer att vara avgörande för effekten av dina initiala inköp och rekryteringsinsatser.

med någon verkställande sökning är selektivitet avgörande. Dessa kandidater på seniornivå kommer att spela en viktig roll för att påverka kulturen i din organisation, så det är absolut nödvändigt att hitta en kandidat som förkroppsligar värdena i din organisation. Inte bara måste individen vara kvalificerad för jobbet, men han/hon måste också vara en stark kulturell passform för ditt företag. Organisationer har nyligen funnit framgång genom att utnyttja verktyg som personlighet och beteendebaserade bedömningar för att förutse hur kandidater kommer att prestera i sin nya roll. Att inte helt vet och utvärdera din kandidat kan leda till förvirring eller till och med kaos på vägen.

Känn marknaden

när du identifierar en verkställande roll som måste fyllas i din organisation bör du skapa en intim förståelse för arbetsmarknaden för den typen av position. Undersök dina konkurrenter för att se vilka typer av kandidatupplevelser och personliga tillväxtmöjligheter som de erbjuder sina kandidater på högre nivå. Känn ins och outs i din tävling och hur ditt varumärke står sig mot det. Att vidta åtgärder för att förbättra ditt employer brand kommer i slutändan att hjälpa ditt företag att locka kvalificerade potentiella talanger.

på verkställande nivå bör din organisation ha mer att erbjuda än bara ett lukrativt kompensations-och förmånspaket. Lär dig vilka typer av möjligheter som dessa individer verkligen letar efter i en ny position för att mer effektivt woo dem att överväga att gå med i din organisation. Tänk utanför lådan och skapa kreativa men ändå personliga sätt att engagera din potentiella C-suite-kandidat.

var proaktiv, inte reaktiv

om du vill hitta den bästa möjliga kandidaten under dina executive search-ansträngningar kommer du förmodligen inte att upptäcka dem på arbetsmarknaden. Istället är din ideala hyra sannolikt anställd och lyckas i sin nuvarande roll. Och oftare än inte, din potentiella superstar hyra arbetar för närvarande för dina konkurrenter.

det är här passiva kandidatrekryteringsstrategier spelar in. Om din organisation försöker vädja till dessa passiva kandidater är det avgörande att formulera en exceptionell försäljningsnivå—en som förmedlar styrkan i ditt anställningsmärke. I vissa fall kan den person som du försöker locka ha en begränsad förståelse för ditt företags bakgrund, så perfekt skript denna inledande konversation är avgörande för din verkställande rekrytering framgång. Men förvänta dig inte att woo din ideala kandidat över natten—istället, ta dig tid att utveckla en meningsfull relation med den här personen. Detta kommer bara att öka effektiviteten i dina rekryteringsinsatser.

använd beteendeintervjutaktik

beteendeintervjutekniken används av arbetsgivare för att utvärdera en kandidats erfarenheter och beteenden. Studier visar att detta tillvägagångssätt är 55% prediktivt för framtida beteende på jobbet, jämfört med endast 10% prediktivitet i traditionella intervjuer. Beteendeintervjustrategier utgör öppna frågor och uttalanden till kandidaten som är utformade för att framkalla detaljerade svar från dem.

utöver denna effektiva intervjumetod, försök att skapa en förståelse för hur denna verkställande kandidat kommer att höja ditt företag till nästa nivå. Genom att studsa ideer från varandra på ett organiskt sätt får du en bättre känsla för hur individen reagerar på övertygande och tankeväckande frågor.

definiera tydligt processförväntningar

när du initierar din verkställande sökning med en lista över kvalificerade kandidater måste din organisation ha en attackplan på plats. När dessa intervjuade ställer frågor om rekryteringstidslinjen eller nästa steg i intervjuprocessen måste du ha svaren tillgängliga.

i slutändan sätter ditt företag tonen under rekryteringsprocessen. Om dina beslutsfattare samarbetar snabbt och fattar snabba beslut efter intervjuerna kommer du att lämna ett positivt intryck på kandidaten som du hoppas anställa. Men om du låter processen dröja kvar i flera veckor—eller till och med månader-kommer dina odds för framgång att minska.

sammanfattning

på dagens arbetsmarknad kräver en framgångsrik executive search mer sourcing-expertis och rekryteringsförmåga än en traditionell jobbsökning. Även om processen kan visa sig vara utmanande och tidskrävande, kommer den ultimata belöningen att komma på upptäckten av den rätta ledaren som ditt team behöver.