de: Jesse Jones

sunt executorii necompetitive? Întrebați cinci persoane diferite și veți primi cinci răspunsuri diferite, iar dacă unul dintre ei este avocat, vor spune „Depinde”. Deci, de unde știi?

acordurile de neconcurență sunt din punct de vedere istoric teritoriu de drept al Statului, iar statele au venit cu o abordare variată a aplicabilității lor. De exemplu, instanțele din Carolina de Nord nu vor impune o neconcurență decât dacă face parte dintr-un contract de muncă scris, bazat pe o considerație valoroasă, conceput pentru a proteja interesele legitime de afaceri ale angajatorului și rezonabil atât în ceea ce privește timpul, cât și teritoriul. Acestea fiind spuse, majoritatea statelor sunt de acord că doi dintre principalii factori de luat în considerare sunt domeniul geografic de aplicare și durata restricției. De-a lungul timpului, instanțele din întreaga țară au ajuns în mare măsură să fie de acord că cea mai restrictivă (și executorie) neconcurență este de 50 de mile și doi ani de la încetarea angajării. Un angajator poate obține mai mult de doi ani de protecție, dar ar trebui să trăiască cu un domeniu geografic mai mic de 50 de mile; sau mai mult de 50 de mile, dar mai puțin de doi ani.

din punct de vedere tehnic, Regulile tocmai stabilite sunt încă aplicabile, dar în ultimele două decenii instanțele s-au luptat cu adevărat să stabilească dacă o neconcurență ar trebui pusă în aplicare sau este excesiv de împovărătoare pentru angajat – sau pur și simplu inutilă pentru a proteja angajatorul. Vechile reguli (în special părțile din jurul domeniului geografic) pur și simplu nu funcționează la fel atunci când vorbim despre o companie digitală. Unele state (California și alte câteva) au anulat neconcurențele prin statut, dar chiar și în statele care nu au adoptat legi anti-neconcurență, instanțele au tendința de a evita aplicarea acestor dispoziții (în favoarea angajatului) de ani de zile. Acestea fiind spuse, există o serie de situații în care necompetițiile sunt în mod normal executorii, chiar și în California (în perioada de angajare, într-un context M&A și între partenerii de afaceri, pentru a numi câteva).

în februarie 2021, Camera Reprezentanților a introdus H. R. 1367, alias Legea privind mobilitatea forței de muncă din 2021. Textul Legii privind mobilitatea forței de muncă este destul de direct:

„acordurile necompetitive sunt instrumente contondente care protejează grosolan interesele angajatorilor și afectează productivitatea națională, forțând lucrătorii acoperiți să fie inactivi pentru perioade lungi de timp sau să părăsească industriile în care și-au perfecționat abilitățile.”

în plus, președintele Biden a lansat un ordin executiv pe 9 iulie 2021 în care l-a însărcinat pe președintele Comisiei Federale pentru comerț să „reducă utilizarea neloială a clauzelor de neconcurență și a altor clauze sau acorduri care pot limita în mod nedrept mobilitatea lucrătorilor.”Fără a aduce atingere taxa Președintelui la FTC, legea nu sa schimbat de fapt încă, și în lucrarea sa Forbes.com articolul, Tom Spiggle constată că este puțin probabil că va exista vreodată o interdicție generală asupra tuturor celor care nu concurează în toate circumstanțele. Proprietarii de afaceri care doresc să crească prin achiziție vor dori cu siguranță să păstreze regulile” normale ” care permit aplicabilitatea necompetentelor în contextul achizițiilor fuziuni &. În cazul în care acele m &a necompetitive nu ar mai fi executorii, aceasta ar cauza probleme grave pe piață pentru vânzarea și cumpărarea oricărei întreprinderi.

deci, acordurile de neconcurență sunt executorii? Am menționat că un avocat va spune” depinde”, și că este adevărul înfuriat cu privire la non-concurente. Deci, iată câteva sugestii.

1. în cazul în care acordul de neconcurență este încheiat între parteneri de afaceri sau în legătură cu vânzarea unei afaceri, este probabil ca acesta să fie pus în aplicare atât timp cât este rezonabil din punct de vedere geografic și de durată.
2. într – un context de angajare-o neconcurență este probabil executorie dacă se aplică numai în timp ce persoana fizică este angajată de companie.
3. din partea companiei, includerea unei neconcurențe nu vă va afecta în general din punct de vedere juridic, deoarece, în majoritatea cazurilor, o neconcurență inaplicabilă pune compania în aceeași poziție în care ar fi dacă nu ar avea deloc o neconcurență. În plus, ar putea împiedica un angajat să concureze chiar dacă nu ar fi pus în aplicare de o instanță. Din punct de vedere practic, cu toate acestea, conducerea companiei ar trebui să ia în considerare dacă includerea unei neconcurențe va face mai dificilă angajarea persoanei potrivite, dacă va încetini procesul de angajare și dacă compania are nevoie de fapt de o neconcurență pentru a se proteja împotriva fiecărui angajat.
4. din partea angajaților, probabil că veți dori să rezistați unei neconcurențe. Dacă este necesar și compania insistă, ar trebui să vă gândiți dacă să negociați pentru un fel de pachet de concediere sau poate să limitați neconcurența la situațiile în care părăsiți compania de bună voie.

cu sediul în regiunea triunghiului de cercetare din Carolina de Nord, Fourscore Business Law servește antreprenorilor și întreprinderilor din Triunghi, în sud-est și în Silicon Valley / San Francisco. De asemenea, reprezentăm fonduri de capital de risc și alți investitori care investesc în companii din SUA ideea de a oferi un impact maxim într-o manieră simplă și succintă este ceea ce numim principiul Fourscore. Și pe asta se bazează Legea Afacerilor Fourscore. Clienții noștri operează într-o gamă largă de industrii, inclusiv tehnologie, IoT, produse de consum, servicii B2B și multe altele. Întrebări? Trage-ne un e-mail sau să ne dea un apel la (919) 307-5356. Primul apel este pe noi.