creșterea social media în ultimele decenii a luat o mare parte din viața noastră de zi cu zi de confidențialitate. Acum putem primi actualizări și să vedem imagini cu ceea ce fac alți oameni aproape în fiecare secundă din fiecare zi.

deși acest lucru are cu siguranță unele efecte pozitive, cu siguranță are și unele consecințe neintenționate. Social media vă poate ajuta să rămâneți conectat la colegii și colegii dvs., dar vă deschide și viața la un nivel sporit de control.

când vine vorba de a fi angajat pentru un nou loc de muncă, ar trebui să știți că potențialul dvs. angajator va efectua cel mai probabil o căutare amănunțită în fundal, pe lângă căutarea numelui dvs. în motorul de căutare Google și investigarea activității dvs. pe diverse platforme de socializare.

pentru persoane fizice, acest lucru înseamnă că trebuie să fie un pic mai păzit pentru a menține un aspect acceptabil pe social media. Pentru departamentele de angajare a resurselor umane, site-urile de socializare le oferă acces la mult mai multe informații despre candidați decât ar fi avut anterior la îndemână.

social media poate fi atât avantajoasă, cât și un dezavantaj atât pentru angajatori, cât și pentru potențialii angajați. Aici am enumerat câteva avantaje și dezavantaje în ceea ce privește modul în care social media afectează procesul de angajare:

avantaje

în mod tradițional, angajatorii s-au limitat în mare parte la informațiile pe care candidații le furnizează pe CV-urile lor de hârtie. Odată cu apariția rețelelor sociale, angajatorii au acum acces la mult mai multe informații despre candidați decât înainte, inclusiv informații privind interesele personale, interacțiunile sociale și chiar eșantioane de lucru anterioare.

din punctul de vedere al solicitanților de locuri de muncă, Social media a făcut sarcina de a găsi un loc de muncă mult mai ușor. Ajută la eficientizarea procesului de căutare a unui loc de muncă, permițând oamenilor să caute locuri de muncă pe sute de site-uri pentru a găsi oportunități care să le satisfacă abilitățile specifice.

Internetul și rețelele sociale permit angajatorilor care se află în zone mai îndepărtate sau caută un set de abilități de nișă pentru a-și spori foarte mult accesul la potențialii angajați. În trecut, aceste companii s-au bazat în mod tradițional pe publicitate pentru a găsi noi candidați, dar social media a eliminat nevoia de a face publicitate pozițiilor prin mijloace mai tradiționale.

dezavantaje

angajatorii trebuie să fie atenți la ce tipuri de informații accesează prin intermediul rețelelor sociale, deoarece accesarea unui tip greșit de informații poate duce de fapt la cazuri de discriminare. În plus, un profil de social media nu oferă întotdeauna cea mai bună imagine de ansamblu a unui potențial angajat și s-ar putea să luați o decizie fără a încerca să aruncați o privire asupra „imaginii mai mari a candidatului.”

pentru un angajator care încearcă să facă comparații între potențialii candidați pentru a restrânge lucrurile suficient pentru a lua o decizie finală, sortarea prin intermediul rețelelor sociale pentru a face aceste comparații poate fi extrem de consumatoare de timp. Dacă compania dvs. nu are suficientă forță de muncă, acest proces de căutare poate deveni rapid exhaustiv.

deoarece există o mulțime de informații disponibile pe Internet, poate fi dificil pentru angajatori să-și perfecționeze căutarea suficient pentru a primi rezultate precise. Dacă locul de muncă necesită un set de abilități specifice, nu este întotdeauna mai ușor să utilizați rețelele sociale pentru a găsi cea mai potrivită pentru deschiderea companiei dvs.

dacă ați găsit această listă de avantaje și dezavantaje ale integrării rețelelor sociale în procesul de angajare, ar trebui să citiți mai mulți factori cheie urmând acest link astăzi!

*Dacă întâmpinați probleme la trimiterea CV-ului dvs. aici, vă rugăm să trimiteți un e-mail direct recrutorului, puteți găsi adresa de e-mail a recrutorului lângă fotografia recrutorului de mai sus sau contactați biroul nostru local.