într-un studiu recent publicat de Comisia de Sănătate Mintală din Canda, s-a constatat că unul din cinci persoane care lucrează se luptă cu probleme de sănătate mintală. Mai mult, cel puțin 500.000 de persoane solicită concediu medical din cauza dificultăților lor de sănătate mintală cauzate de stres.
cu atât de mulți canadieni care suferă de stres extrem la locul de muncă, în special cu COVID-19, mulți își pun la îndoială drepturile legale privind stresul și concediul de sănătate mintală.
dacă sunteți o persoană care suferă de niveluri ridicate de stres sau de orice alte probleme de sănătate mintală, am compilat acest articol cu informațiile pe care trebuie să le cunoașteți despre drepturile dvs. la locul de muncă în ceea ce privește stresul și concediul de sănătate mintală.
concediu de stres la locul de muncă
în general, timpul liber pentru o problemă legată de stres sau de sănătate mintală este considerat o problemă de sănătate.
cu alte cuvinte, cineva care suferă de niveluri extreme de stres poate lua concediu medical similar cu alți angajați care iau concediu medical pentru gripă, de exemplu.
problemele de sănătate mintală, stresul acut și tulburările de anxietate sunt considerate o boală și, prin urmare, aveți dreptul să vă luați concediu medical.
solicitarea concediului medical în Columbia Britanică
angajatorul dvs. poate oferi în mod explicit concediu medical plătit în contractul dvs. de muncă. Dacă nu, puteți lua în considerare luarea concediului medical fără plată.
în ceea ce privește Legea privind standardele de angajare BC, dacă ați fost angajat timp de minimum 90 de zile consecutive de către angajator, vi se permite până la 3 zile de concediu fără plată pe an de muncă pentru boală sau vătămare personală.
cu toate acestea, legea propune doar un standard minim. Angajatorii au dreptul să acorde concediu medical (plătit sau neplătit) angajatorilor lor peste cerințele stabilite în lege.
dacă suferiți de stres cronic sau de o tulburare de anxietate, trebuie să consultați contractul de muncă pentru a vedea dacă angajatorul dumneavoastră prevede concediu medical.
Ce zici de un bilet de Doctor?
în timp ce legea vă cere să furnizați o notificare angajatorului dvs. dacă nu puteți participa la muncă din cauza preocupărilor legate de sănătate, nu vi se cere neapărat să furnizați angajatorului dvs. o notă de medic.
în general, angajatorii nu solicită o notă de boală dacă nu puteți participa la muncă pentru o perioadă de 1 până la 2 zile. Dacă, totuși, perioada se extinde peste trei zile, ei pot cere probabil una.
datoria angajatorului de a acomoda
în ceea ce privește codul drepturilor omului BC, angajatorul dvs. are datoria de a acomoda orice condiție care vă face incapabil să lucrați. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. este obligat să se asigure că se iau în considerare nevoile dvs. înainte de a vă concedia pur și simplu.
de exemplu, angajatorul vă poate permite să vă luați un concediu pentru a obține tratamentul de care aveți nevoie sau să vă ajustați programul în timp ce stabiliți cum să vă gestionați stresul sau problemele de sănătate mintală.
datoria de a găzdui angajații nu este însă fără limite. Angajatorul dvs. nu trebuie să se adapteze circumstanțelor dvs. dacă începe să le provoace, sau colegilor dvs. angajați, greutăți nejustificate.
Notă: Dacă ați cerut să fiți cazat, angajatorul dvs. va dori probabil să afle mai multe despre motivul pentru care aveți nevoie de asistență.
indemnizații de invaliditate
merită menționat în contractul dvs. de muncă dacă angajatorul dvs. oferă angajaților lor prestații de invaliditate. Aceste beneficii includ adesea o schemă de asigurare a ocupării forței de muncă care ar putea acoperi plățile dvs. dacă trebuie să vă luați zile bolnave din cauza stresului sau a problemelor de sănătate mintală.
cheie Takeaways
stresul este una dintre principalele cauze de probleme de sănătate mintală la locul de muncă și a devenit o preocupare tot mai mare pentru mulți angajatori și angajați.
în general, conform standardelor de angajare BC, concediul medical este neplătit și este disponibil numai angajaților pentru o perioadă de trei zile. Cu toate acestea, fiecare angajator poate oferi ceva diferit în ceea ce privește contractele de muncă.
prin urmare, drepturile angajaților sunt considerate, în general, de la caz la caz.
dacă suferiți de stres sever sau probleme de sănătate mintală și nu sunteți sigur care sunt drepturile dvs. legale, este recomandat să solicitați sfatul unui avocat cu experiență. Vă putem ajuta să vă înțelegeți drepturile la locul de muncă.
contactați-ne pentru a stabili o consultare astăzi.