a Avaliação Comportamental é um teste de avaliação pré-emprego crucial usado para obter insights sobre o comportamento de um candidato. Isso é feito para medir as características e comportamentos do candidato a emprego. A avaliação também dá uma prévia de vários parâmetros, como habilidades, competências, emoções e comportamentos evidentes.

como parte do teste do candidato, a Avaliação Comportamental é feita para retratar a mentalidade da pessoa subestudante, para descrever o que ele faz e por que ele faz isso. Principalmente, a Avaliação Comportamental é realizada por meio de Análise Funcional. Anomalias relacionadas à personalidade de um candidato, como hiperatividade, agressão, baixa atenção, problemas de relacionamento entre pares, etc., são todos avaliados por meio de avaliações comportamentais.

a Avaliação Comportamental funcional ou FBA é realizada para avaliar o ‘porquê’, ‘o quê’ e ‘como’ das mudanças comportamentais dos indivíduos. É usado para determinar as características subjacentes do comportamento de um candidato em potencial. O FBA é feito para esclarecer as mudanças comportamentais que permanecem inacessíveis ao olho normal. Especificamente, um gerente de contratação conduz a FBA colocando o indivíduo em diferentes situações para estudar as mudanças de acordo com a situação. Esse tipo de avaliação também pode incluir verificações de antecedentes, entrevistas familiares, etc.

etapas da Avaliação Comportamental funcional

• determinam o comportamento.
• reúna informações sobre o comportamento.
• Encontre o motivo por trás do comportamento.
• crie um programa de intervenção para erradicar o comportamento.

Empresas de todo o mundo realizar avaliações comportamentais durante seus processos de contratação, especialmente durante a fase de entrevista para eliminar o candidato mais adequado. Como um teste de atenção aos detalhes, os entrevistadores estimam as habilidades de resolução de problemas do candidato, aptidão cultural, pontos fortes e fracos, etc., através de diferentes avaliações comportamentais.

os usos da Avaliação Comportamental

as avaliações comportamentais são realizadas para vários fins. Resolver a questão Comportamental é a principal agenda por trás da Avaliação Comportamental. Atingir a base do comportamento e corrigir qualquer desvio ou anormalidade que faça com que o comportamento mude é o objetivo básico dessa avaliação de habilidades pré-contratação.

tipos de Avaliação Comportamental

em termos gerais, a Avaliação Comportamental foi dividida em 5 tipos. Cada um explora um aspecto comportamental específico da personalidade do candidato.

• avaliação direta: este é o estudo do comportamento à medida que muda durante a situação. Também conhecido como ‘Avaliação Comportamental situacional.”Ex: um desafio específico
• avaliação analógica: Esse tipo de Avaliação Comportamental é feito para estudar as mudanças em situações simuladas ou inventadas. Observações basais são conduzidas para registrar as frequências de resposta dependendo de várias situações. Ex: uma fobia
• avaliação indireta: neste tipo de avaliação, o comportamento não é observado, mas inferido por meio de análise retrospectiva. Ex: discussão em grupo
• avaliação Idiográfica: descreve as características comportamentais do indivíduo em questão. Ex: ameaças e agressões
• avaliação Contextual: Os estímulos no ambiente que causam a mudança de comportamento estão em foco neste método de avaliação. Ex: diferenças Culturais

Funções de Comportamento

Geralmente, há 6 funções de comportamento, nomeadamente:

• Para obter algo.
• fuja ou evite algo.
• para chamar a atenção de alguém.
• para se comunicar com alguém.
• autoestimulação.
• controle ou poder sobre qualquer um ou qualquer coisa.

essas funções do comportamento são a base da Avaliação Comportamental. Um especialista comportamental identifica cada função com a ajuda do ABC das avaliações comportamentais. Além disso, a teoria também define as 3 partes fundamentais do comportamento. Eles ajudam a identificar as fases e mudanças.

• antecedente: o estímulo que cria o comportamento.
• comportamento: o comportamento real que é criado devido à situação.
• consequência: o resultado do comportamento.

5 Modelo Fatorial de comportamento

os psicólogos dividiram o comportamento ou a personalidade de uma pessoa em 5 traços. Estes são abreviados para oceano ou canoa. Estes 5 traços são:

• abertura: a abertura à experiência é o traço que faz as pessoas apreciarem a vida e tudo o que vem com ela. De acordo com essa característica, pessoas ou candidatos que estão abertos à experiência são mais curiosos, intelectuais e dispostos a experimentar coisas novas em comparação com pessoas que não são.Conscienciosidade: Esta característica mostra autodisciplina e auto-gratificação. Os candidatos com essa característica são considerados teimosos e orientados para resultados.Extroversão: determina o engajamento com o mundo. As pessoas são de dois tipos: extrovertidos e introvertidos. Extrovertidos são aqueles que gostam de se envolver com as pessoas, tanto quanto possível, enquanto, introvertidos são o oposto. De acordo com a “teoria da personalidade” de Hans Eysenck, a teoria da maioria das pessoas, os candidatos a esse traço são uma mistura de extroversão e introversão.
• amabilidade: Esta característica mostra as diferentes preocupações em relação à harmonia social. Pessoas agradáveis são bondosas e gentis, enquanto pessoas desagradáveis são teimosas e difíceis de trabalhar.
• neuroticismo: Neuroticismo é a tendência de mostrar raiva, ansiedade e todos os outros tipos de emoções negativas. Assim, candidatos com altos níveis de neuroticismo exibem agressividade e tendem a ter menos estabilidade mental em comparação com pessoas com menos neuroticismo. Hans Eysenck também vincula o neuroticismo a uma baixa tolerância em situações estressantes.

importância da Avaliação Comportamental

contratar um candidato requer muito tempo e dedicação. Um candidato errado significa um investimento errado para a empresa. Juntamente com as habilidades educacionais e técnicas, um candidato precisa ter o conjunto certo de mente. Idealmente, os candidatos devem moldar seu caráter com o ambiente de trabalho da empresa. Gera um relacionamento saudável com seus colegas.

a Avaliação Comportamental ajuda a determinar a personalidade dos candidatos para que o candidato certo possa ser selecionado para a empresa.

técnicas de avaliação

psicólogos executam várias técnicas para avaliar a personalidade de uma pessoa. Algumas das técnicas comuns também fazem parte da pré-aluguer de testes de avaliação:

• Método de Estudo de Caso: Este método é usado para determinar os traços de personalidade de uma pessoa que tem problemas psicológicos. Nesse processo, a vida passada do indivíduo é estudada e os incidentes são canalizados para determinar seus efeitos no comportamento da pessoa.
  é um processo longo que ocorre ao longo de um tempo. Este método é executado em indivíduos que têm problemas prolongados com distúrbios comportamentais.
• Método De Entrevista: Esta é a forma mais comum de Avaliação Comportamental em que o psicólogo entrevista o indivíduo para avaliar as mudanças comportamentais no candidato.
• método de amostragem de experiência: neste método, o analista Pinha o indivíduo em uma determinada hora do dia para estudar o comportamento naquele momento exato.
• método biológico: alguns analistas usam Tomografia por emissão de pósitrons para estudar os traços comportamentais dos indivíduos. Eles examinam o cérebro do indivíduo para verificar a mudança nos padrões comportamentais.

para resumir tudo

a Avaliação Comportamental é uma parte da ferramenta de avaliação de talentos que ajuda em grande parte na determinação da personalidade do candidato. Adapta as características de um indivíduo e a gama de características que ele possui.

para uma empresa, a Avaliação Comportamental é uma obrigação, pois eliminaria o candidato desejado que é adequado para todas as situações. Nesse sentido, os recursos de entrevista gratuitos do Glider podem ser usados em uma ampla gama de setores para avaliar o comportamento de um candidato. Além disso, eles podem ser avaliados em diversas habilidades, como competências, talento tecnológico, soft skills, estudos de caso, QI e atributos emocionais, e montagem cultural também.