há um artigo em que Equipe GB 2012 Olímpico voleibol capitão Lynne Beattie fala sobre a capitania da equipe. Quando treinei em Exeter, tive a infelicidade de treinar contra Lynne e sua equipe Northumbria durante as semifinais nacionais dos 8S finais do BUCS de 2014. bem, infortúnio em termos de ser extremamente ultrapassado na quadra. Ficamos felizes por ter progredido tão longe!

de qualquer forma, o artigo traz as qualidades que fazem para um bom capitão da equipe. Ele fala sobre como depois de um certo ponto não é simplesmente o melhor jogador da equipe. Isso não quer dizer que muitas vezes não continue sendo o caso, já que as qualidades que produzem bons capitães muitas vezes também resultam em bons jogadores. É que nem todos os grandes jogadores são material de capitão.

então, o que Lynne acha que os bons capitães têm? A calma sob pressão está no topo da lista ou perto dela. É difícil discordar disso. Ninguém quer um capitão que racha quando o calor é ligado. Precisa ser o contrário – o capitão ajudando o resto da equipe a lidar com o estresse e a tensão.

da minha própria perspectiva, aqui está o que mais eu acho que faz para um capitão de equipe ideal, em nenhuma ordem particular:

Team focus

eles colocam o desempenho e os objetivos da equipe à frente dos seus próprios. Isso não quer dizer que eles não se preocupem com seu próprio jogo, mas estão comprometidos com os objetivos mais amplos.

habilidades de comunicação

um bom capitão se comunica bem com seus companheiros de equipe e o(s) treinador (es). Para mim, o último é muito importante. Eu preciso ser capaz de ter um diálogo com meu(s) capitão (es) para poder garantir que eu saiba o que preciso saber para gerenciar a equipe de forma mais eficaz e que a equipe entenda meu pensamento e tomada de decisão.

intensidade

este não precisa ser do tipo alto, constantemente falando. Eu deveria ser capaz de olhar para eles e ver o foco, concentração e compromisso em seus olhos, no entanto.

ética de trabalho

o capitão deve ser um dos jogadores mais trabalhadores da equipe, se não o mais difícil. Jogadores preguiçosos em papéis de liderança dão exemplos muito ruins.

respeito

isso é multifacetado. O capitão deve respeitar os jogadores e ser respeitado por eles. O mesmo acontece com o(s) treinador (es) e qualquer outra pessoa associada à equipe.

habilidades organizacionais

eu pessoalmente delego um pouco de gerenciamento de equipe para meus capitães, então ter alguém que possa ser organizado é importante. A capacidade de delegar aos outros também é útil neste contexto.

atitude positiva

eu não estou falando cheer-leading aqui. Para alguns capitães, em algumas circunstâncias, esse é um curso desejável( como acontece com os treinadores), mas o que estou falando aqui é mentalidade. Não há choramingar, gemer ou puxar rostos quando eles desaprovam algo. Eles são construtivos e não críticos. Eles são mais otimistas do que pessimistas.

butt-kicking

este talvez cai sob habilidades de comunicação, mas eu quero quebrá-lo para foco específico. É importante que um capitão seja capaz de criticar seus companheiros de equipe, individual ou coletivamente. E de lá eles devem ser capazes de chutá-los efetivamente na bunda quando necessário. Às vezes, esse tipo de coisa é muito mais impactante quando vem de dentro da equipe, em vez de apenas vir do treinador.

tenho certeza que você pode pensar em algumas outras características de um bom capitão. Se você fizer isso, ou discordar de algo que eu disse acima, deixe um comentário abaixo.Terry Pettit tem um capítulo em seu livro Talent and The Secret Life of Teams, no qual ele fala sobre alguns dos capitães que ele teve ao longo dos anos. Definitivamente vale a pena ler. Fala tanto das exigências da Capitania quanto dos diferentes tipos de capitães que existem. Muitas vezes não temos um capitão ideal exato em nossas equipes. Aconteceu de eu ter um muito bom nessa equipe que chegou às semifinais do BUCS, mas de certa forma ela cresceu para o papel ao longo da temporada. O coaching do capitão como líder é algo que não pode ser ignorado em tudo isso. Provavelmente não recebe atenção suficiente.

deve-se notar também que a Capitania não é a única forma de liderança.