trabalhador autônomo é um indivíduo contratado por uma empresa para realizar um serviço específico. De acordo com a Canadian Revenue Agency, a intenção do empregador ao entrar no relacionamento e o grau de controle que o empregador tem sobre a pessoa são fatores importantes na distinção entre um empregador-empregado ou um relacionamento comercial. Os fatores diferem se a relação de trabalho estiver em Quebec.

para os empresários, a principal vantagem da contratação de trabalhadores independentes é que, ao contrário dos funcionários regulares, eles não são responsáveis pela dedução das contribuições do plano de pensão do Canadá (plano de pensão de Quebec em Quebec), prêmios de seguro de emprego e imposto de renda da remuneração. As responsabilidades legais do empregador também são diferentes ao contratar trabalhadores autônomos. Por exemplo, eles não precisam fornecer férias, licença médica e horas extras para trabalhadores autônomos.

existem vários outros fatores que distinguem trabalhadores autônomos de funcionários típicos.

• eles têm o direito de trabalhar para outras empresas.
• eles são responsáveis pelo pagamento de impostos sobre vendas provinciais e/ou federais, mas também têm o direito de reivindicar certas deduções como despesas comerciais.
• eles normalmente usam suas próprias ferramentas, espaço e equipamentos.
• eles não estão sujeitos a instruções detalhadas, supervisões e disciplina.
• seu emprego não está sujeito às mesmas legislações de emprego.

a Canada Revenue Agency tem um guia útil para ajudar a determinar se um trabalhador é um empregado ou um trabalhador autônomo para fins fiscais. Você pode ler aqui.