10.) Flexibilidade
com a incerteza em torno da economia global de hoje, as empresas precisam da capacidade de expandir ou reduzir o tamanho rapidamente. Infelizmente, isso nem sempre é possível com as leis trabalhistas de hoje, já que as ações judiciais dos funcionários estão em alta. Ao terceirizar, as empresas assumem esse risco, permitindo que as empresas se adaptem mais rapidamente ao aumento ou desaceleração da demanda.
9.) Eficiência
as probabilidades são, sua empresa não é especialista em gerenciamento de TI, Serviços de RH ou funções contábeis. As empresas podem passar semanas, às vezes meses, apenas encontrando pessoas para um departamento interno específico. A partir daí, você é forçado a treinar pessoas e realmente se ajustar em tempo real. No final do dia, as empresas podem ficar com uma conta pesada com pouco para mostrar por seu dinheiro. Ao simplesmente terceirizar serviços básicos de negócios, as empresas podem ir direto para a linha de chegada ao construir um departamento.
8.) Paz de espírito
embora a incerteza em torno das negociações de contratos de terceirização possa ser inquietante, as empresas muitas vezes sentem uma sensação de alívio quando as pessoas começam a assinar na linha pontilhada. Os acordos contratuais oferecem proteção para ambas as partes e removem quaisquer interações humanas desagradáveis que possam ocorrer quando os trabalhadores internos são demitidos. As empresas terceirizadas também podem ser responsabilizadas por negligência e mau desempenho em contratos juridicamente vinculativos, auxiliando ainda mais a unidade de terceirização.
OS BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO
7.) Liberando recursos internos
por que desperdiçar pessoas em áreas que não se concentram nas principais funções de negócios? O Capital e as pessoas estão se tornando commodities mais altas em um ambiente financeiro difícil, e as empresas precisam do maior número possível de pessoas boas para se concentrar no que realmente importa com um negócio. Ao terceirizar serviços menores, as empresas liberam tempo e capital para impulsionar seus negócios.
6.) Gerenciamento de risco
indo junto com o número 10 nesta lista, o gerenciamento de riscos é outro dos principais motivos pelos quais as empresas optam por terceirizar. Se uma empresa está lançando um novo produto ou oferecendo algo novo, ter funcionários em países desenvolvidos oferece pouco em termos de gerenciamento de risco, caso o produto não se dê bem no mercado aberto. Com os trabalhadores offshore, as operações podem ser rapidamente ajustadas para atender a uma demanda crescente ou a uma demanda que nunca se concretiza.
5.) Serviço melhorado
acredite ou não, a terceirização pode realmente ajudar a melhorar o serviço. Por que perder tempo e recursos valiosos treinando uma equipe interna de atendimento ao cliente quando há profissionais a serem contratados que geralmente podem fazer a mesma tarefa por menos dinheiro? O desempenho de TI, as funções de RH e os Serviços Financeiros são alguns dos empregos mais comumente terceirizados, e empresas em todo o mundo trabalham nesses campos específicos há anos. Ter uma empresa offshore lidar com atividades de negócios não essenciais geralmente leva a um melhor serviço.
4.) Incentivos fiscais
confira nossa peça nos 5 principais locais de terceirização eficientes em impostos, e você terá uma imagem mais clara sobre por que as empresas optam por terceirizar algumas de suas operações. Ao lidar com negócios no exterior, as empresas podem aproveitar as taxas de imposto corporativo mais baixas. Países como Irlanda, Hong Kong, Cingapura e Taiwan têm taxas de imposto corporativo muito baixas, o que pode ter um impacto dramático nos resultados financeiros de uma empresa se eles terceirizarem certos serviços lá.
3.) Custos regulatórios mais baixos
não apenas as empresas podem pagar menos aos trabalhadores offshore, mas reduzir significativamente os custos regulatórios também diminui o preço da terceirização. Programas como Previdência Social, Medicare e seguro-desemprego não existem em muitos países em desenvolvimento, o que reduz ainda mais os custos de terceirização. Mesmo que um trabalhador terceirizado faça o mesmo que seu homólogo americano ou Europeu, custos regulatórios mais baixos significam que geralmente é muito mais barato para a empresa ir com o funcionário estrangeiro.
OS PRÓS E CONTRAS DA TERCEIRIZAÇÃO
2.) Com foco no Core Business
a segunda maior razão pela qual as empresas optam por terceirizar é liberar tempo para se concentrar nos principais processos de negócios. Sem ter que administrar um departamento de contabilidade ou uma operação de TI, as empresas são capazes de direcionar seu escopo para trabalhar no que realmente importa dentro de seus negócios, aumentando o fluxo de trabalho e permitindo que os gerentes concluam projetos mais rapidamente.
1.) Salários mais baixos
como diz O velho ditado, é tudo sobre o dinheiro. O fato é que a maioria das empresas não estaria enviando empregos para o exterior se não estivesse economizando dinheiro. De acordo com um estudo de 2010, a renda per capita da Índia é de US $1.371, boa para a 133ª no mundo. Em comparação, os Estados Unidos ficaram em décimo lugar, com uma renda per capita de US $46.860. Salários mais baixos são um grande fator na terceirização, e a principal razão pela qual as empresas optam por enviar partes de sua operação para o exterior.