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vamos desmascarar o mistério em torno das verificações de antecedentes e responder às perguntas mais frequentes sobre a triagem pré-emprego.
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Se você é um engenheiro, gerente de projetos, médico ou contador, em algum ponto, você provavelmente já passou por alguma forma de pré-emprego ou plano de triagem. Diferentes empregos exigem verificações de antecedentes diferentes, algumas das quais os empregadores são legalmente obrigados a realizar, outras geralmente são apenas uma parte do processo de contratação. Mas o que são esses cheques e o que eles dizem aos empregadores sobre você? Aqui vamos desmascarar o mistério em torno das verificações de antecedentes e responder às perguntas mais frequentes sobre a triagem pré-emprego.
Q1. Quais verificações os empregadores precisam realizar?
além da triagem pré-emprego específica em ambientes regulamentados, há apenas uma verificação de triagem pré-emprego que todo empregador deve realizar legalmente e que é direito de trabalhar no Reino Unido.Esta verificação é um requisito legal que todo empregador deve realizar, garante que um candidato seja elegível para trabalhar legalmente no Reino Unido. Para cidadãos britânicos ou candidatos do Espaço Económico Europeu (EEE), esta verificação é tipicamente bastante simples. Mas para candidatos internacionais, essas verificações podem levar tempo para serem processadas. Isso ocorre principalmente porque o HMRC verificará o status de visto e imigração de todos os candidatos internacionais.
o que você precisa fazer?A resposta geralmente não é nada. Para os cidadãos britânicos, o direito a verificações de trabalho é tratado pelo empregador e pelo HMRC. Para os cidadãos da UE, é necessário fornecer uma cópia do seu documento de identidade ou passaporte de cidadania da UE. Para candidatos internacionais, o processo pode demorar mais, você normalmente precisará providenciar uma autorização de trabalho e apresentá-la ao seu empregador. O tipo de autorização de trabalho que você precisa ou pode ser emitido com será dependente do motivo da sua entrada no Reino Unido. ou seja, visto de estudante, onde você pode trabalhar até 20 horas por semana.
Q2. Quando os empregadores realizarão verificações de antecedentes?
apesar do estresse extra causado pelas verificações de antecedentes, eles geralmente são um bom sinal. Muitos empregadores não iniciam o processo de triagem pré-emprego até terem certeza de que desejam contratar um candidato. Quando eles optam por realizar as verificações podem variar dependendo do processo de Recrutamento do empregador, mas normalmente realizam verificações logo após o término do processo de entrevista. No entanto, verifique sempre os Termos do pedido com antecedência, pois as verificações de antecedentes podem ser realizadas em qualquer fase do processo de recrutamento. Você geralmente será perguntado sobre o seu direito de trabalhar no Reino Unido no início do processo de recrutamento e solicitado a trazer uma cópia do seu ID para uma entrevista com você.
Q3. O que é uma verificação de referência de emprego?
como parte do estágio de triagem, muitos empregadores solicitarão referências de empregadores anteriores. Você pode se recusar a fornecer uma referência, mas, em alguns casos, isso pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. É importante notar que os empregadores anteriores não têm permissão legal para lhe dar uma referência ruim, eles só podem se recusar a fornecer uma referência. Para alguns setores fortemente regulamentados, se as referências não puderem ser confirmadas e seu histórico não puder ser verificado de outra maneira, isso pode afetar sua oferta de emprego, pois você pode não ter acesso às áreas em que precisa trabalhar.O que você precisa fazer?Se um novo empregador pedir uma referência, ele normalmente fornecerá um formulário de referência de funcionário. Muitas vezes, a triagem de fundo é terceirizada, pois é demorada para as funções de RH, de modo que o provedor geralmente o guiará sobre como completar os detalhes do árbitro e eles solicitarão a referência em seu nome.
Q4. Os empregadores olham para as mídias sociais?
o número de empresas que usam triagem de mídia social para candidatos a emprego aumentou dramaticamente nos últimos anos. De acordo com um estudo realizado pela CareerBuilder, cerca de 70% dos empregadores verificam as páginas de mídia social de um candidato antes de contratá-los. Da mesma forma, verificar as contas de mídia social de uma empresa como preparação pode ser uma ótima maneira de descobrir informações mais detalhadas sobre elas.
lembre-se sempre: quando você está se candidatando a empregos, certifique-se de que não há nada que possa prejudicar suas chances de ser contratado. Uma maneira fácil de fazer isso é tornar suas páginas de mídia social privadas, para que os empregadores não possam acessar totalmente sua conta.
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Q5. Os empregadores podem verificar os registros criminais?
alguns empregadores realizarão uma verificação de registro criminal, isso normalmente é chamado de verificação DBS (serviço de divulgação e restrição) ou Disclosure Scotland se você mora na Escócia. As verificações DBS podem ser um requisito contratual que certos empregadores devem realizar. Existem diferentes níveis de verificações de DBS dependendo do setor e da função, por isso é importante identificar quais verificações podem ser realizadas em você antes de se candidatar a um emprego. Visite o Gov.uk site para saber mais informações.
Q6. O que acontece se eu falhar em uma verificação de antecedentes?
para alguns empregadores, seria contra a lei empregar alguém que falhou em uma verificação de antecedentes. Mas para a maioria dos empregadores, eles têm o direito de negar a qualquer candidato um emprego com base nos resultados de suas verificações de antecedentes. Isso, no entanto, depende da situação e muitos resultados de verificações não vitais podem ser revisados e discutidos com o candidato. Portanto, uma falha não significa necessariamente que você não conseguirá o emprego.
Q7. O que os empregadores podem fazer/não fazer com minhas informações?As verificações de antecedentes são projetadas para serem imparciais, objetivas e justas, e qualquer tratamento de informações pessoais deve seguir o Regulamento Geral de proteção de dados.Isso significa que suas informações são armazenadas com segurança e não são compartilhadas com ninguém que não esteja envolvido no processo de recrutamento. É ilegal para qualquer empregador tomar decisões com base em sua etnia, nacionalidade, sexo, idade, status de maternidade ou pontos de vista políticos.
Q8. Posso recusar uma verificação de antecedentes?
você está completamente no seu direito de recusar uma verificação de antecedentes. Todo empregador deve ter seu consentimento antes de iniciar o processo de triagem. No entanto, certas verificações são requisitos legais e devem ser certificadas antes de iniciar o emprego, portanto, recusar essas verificações resultará no término do seu emprego. É a decisão do empregador de aceitar sua recusa por verificações não vitais. Lembre-se, as verificações de mídia social podem ser realizadas sem o seu consentimento.
Q9. Quanto tempo demora uma verificação de antecedentes?
normalmente, uma verificação de triagem de antecedentes levará cerca de 5-7 dias. Isso, no entanto, pode variar dependendo do setor e da função em que você está trabalhando e do número de verificações que o empregador realiza. Trabalhar em projetos confidenciais, como fabricação militar/de armas ou em contratos governamentais, muitas vezes envolverá um longo processo de triagem de antecedentes. Algumas verificações de antecedentes podem durar cerca de 4-6 semanas.
Q10. Onde posso encontrar mais informações sobre a triagem de antecedentes?
Serviços de triagem Morson
na Morson, temos um serviço de triagem de fundo dedicado. O Morson Screening Services ajuda candidatos e empregadores a acelerar o processo de recrutamento, fornecendo informações rápidas, verificadas e detalhadas.