A Fair Labor Standards Act define a semana de trabalho fixa e recorrente período de 168 horas, composta de sete consecutivos períodos de 24 horas que não precisa coincidir com a semana do calendário. É ajustável somente se a mudança for projetada para ser permanente. Cada semana é considerada por conta própria para fins de cálculo de horas extras. As horas de duas ou mais semanas podem não ser calculadas em média.De acordo com a lei estadual, um empregador não pode exigir que nenhum funcionário trabalhe sete dias consecutivos em um estabelecimento de varejo e não pode negar a um funcionário pelo menos 24 horas consecutivas de folga para descanso ou adoração em cada período de sete dias. A folga deve ser adicional a quaisquer períodos regulares de descanso permitidos durante cada dia de trabalho.A Lei Estadual também exige que um empregador deve acomodar as crenças e práticas religiosas de um empregado, a menos que o empregador possa mostrar que fazê-lo constituiria uma dificuldade comercial indevida. Um empregador também pode não exigir que um funcionário trabalhe durante um período em que o funcionário solicite que compareça a um culto regular por semana da religião do funcionário. Isso não se aplica a funcionários que trabalham a tempo parcial, trabalhando menos de 30 horas ou menos em uma semana civil.

Relógio de Tempo de Arredondamento

Muitos empregadores não pagam aos empregados de acordo com o número exato de horas e minutos, mas, ao invés de utilizar algum tipo de “arredondamento” ou “arredondamento” sistema pelo qual um determinado intervalo é definido que serve como o mínimo de bloco de tempo em que será reconhecido como uma unidade de tempo funcionou ou não funcionou. O tempo perdido ou trabalhado dentro desse intervalo não será deduzido ou adicionado ao tempo trabalhado, enquanto o tempo perdido ou trabalhado fora desse intervalo resultará em que esse intervalo seja deduzido ou adicionado ao tempo trabalhado.

longa perfuração de horas

onde os registros de tempo mostram o tempo decorrido maior do que as horas realmente trabalhadas por motivos como os funcionários que optam por entrar em seus locais de trabalho antes do horário de início real ou permanecer após o tempo real de abandono, o Compliance Officer deve determinar se qualquer tempo é realmente trabalhado nesses intervalos. Se um funcionário chegou cedo por conveniência pessoal e não trabalhou antes do horário de início programado, uma gravação do fato de que o funcionário trabalhou, por exemplo, 8 horas naquele dia é tudo o que é necessário.

tempo de sono

se um funcionário estiver em um turno com duração inferior a 24 horas e for obrigado a estar de plantão durante esse turno, ele será considerado como trabalhando durante todo o tempo, mesmo que seja permitido dormir durante esse período ou se envolver em atividades pessoais, como comer refeições, quando não estiver ocupado.

Se um funcionário de plantão para uma mudança de 24 horas ou mais, o empregador e o trabalhador podem excluir de horas trabalhadas, o tempo gasto na refeição das pausas e no “bona fide agendada regularmente, dormir períodos”, mas há um limite de oito horas sobre a quantidade de tempo que podem ser excluídos, como o tempo de sono.

Texas não tem disposição geral que rege o pagamento de hora extra, mas a maioria dos funcionários estariam sujeitos à lei federal de Fair Labor Standards Act, que exige que todo o trabalho superiores a 40 horas por semana, a ser pago a uma taxa de uma e meia vezes o funcionário do salário normal.

um empregador de varejo deve permitir que os funcionários em tempo integral (definidos no Estatuto a seguir como aqueles que trabalham mais de 30 horas em uma semana) pelo menos um período de 24 horas em sete, ou seja, a cada semana, o empregado deve ter permissão para ter um dia de folga.

pausas para descanso ou café, definidas como 20 minutos ou menos, são horas compensáveis trabalhadas, uma vez que são consideradas em benefício do empregador e do empregado. As pausas para fumar não são necessárias de acordo com a Lei do Texas ou federal, mas se uma empresa permitir essas pausas, elas contam como pausas para descanso. As empresas podem adotar quaisquer políticas que desejem com relação a pausas para fumar.

não importa quantos intervalos de descanso/café/fumo um funcionário faça, eles são compensáveis, mesmo que o funcionário tenha feito mais pausas do que o permitido. Ao contrário dos intervalos comuns de café ou descanso, não precisa ser compensado, para que a empresa possa ter uma política que exija que os funcionários cancelem o relógio e depois voltem para esses intervalos.De acordo com a lei estadual, um empregador não pode exigir que nenhum funcionário trabalhe sete dias consecutivos em um estabelecimento de varejo e não pode negar a um funcionário pelo menos 24 horas consecutivas de folga para descanso ou adoração em cada período de sete dias. A folga deve ser adicional a quaisquer períodos regulares de descanso permitidos durante cada dia de trabalho.A Lei Estadual também exige que um empregador deve acomodar as crenças e práticas religiosas de um empregado, a menos que o empregador possa mostrar que fazê-lo constituiria uma dificuldade comercial indevida. Um empregador também pode não exigir que um funcionário trabalhe durante um período em que o funcionário solicite que compareça a um culto regular por semana da religião do funcionário. Isso não se aplica a funcionários que trabalham a tempo parcial, trabalhando menos de 30 horas ou menos em uma semana civil.

amamentação Break

A lei federal indica que o intervalo deve ser permitido a cada vez que o empregado tem a necessidade de expressar o leite ” afirma que os empregadores são obrigados a fornecer uma quantidade razoável de tempo de intervalo para extrair o leite com a frequência necessária pela mãe de enfermagem. A frequência dos intervalos necessários para expressar o leite, bem como a duração de cada intervalo, provavelmente variará. O fardo de desafiar quanto tempo uma mãe que amamenta precisa para tal propósito seria para o empregador. Para a maioria das pessoas, a frequência de tais quebras diminuiria no curso natural dos eventos, então eles não deveriam ser muito difíceis de acomodar. Uma mãe que amamenta tem direito a um local privado e não sanitário, onde o funcionário não será perturbado ao expressar o leite.

os funcionários que usam seus intervalos de descanso remunerados regulares para enfermagem / expressão de leite materno seriam pagos por esses intervalos, assim como qualquer outro funcionário. Em termos de tempo total de trabalho para o turno, o funcionário pode precisar chegar mais cedo ou ficar mais tempo para trabalhar um certo número de horas, ou então experimentar uma ligeira redução no salário devido a ter pausas não remuneradas de enfermagem/bombeamento durante o dia e não ser capaz de chegar mais cedo ou ficar mais tarde para compensar o tempo.