é preciso coragem para entrevistar para uma mudança de carreira lateral, seja você um jornalista que se muda para comunicações de marketing ou um auditor interno do CPA fazendo a transição para o planejamento financeiro. Afinal, você tem que vender duro suas habilidades transferíveis enquanto mostra que, se conseguir o emprego, saberá como preencher suas lacunas na experiência profissional. Portanto, gostaríamos de incentivar sua mudança de carreira, na forma de dicas testadas pela experiência de pessoas que se sentaram em ambos os lados da mesa para essas entrevistas particularmente desafiadoras.
vender suas habilidades transferíveis
Diane Danielson fez uma mudança de carreira incomum: de advogado ambiental para diretor de marketing em uma empresa imobiliária comercial. Ela enfrentou o desafio da entrevista, preparando-se profundamente para demonstrar como suas habilidades de comunicação se traduziriam em sucesso em seu novo papel.”O que chamou a atenção deles na entrevista foi que eu tinha colocado minhas mãos em seus materiais de marketing, os expôs e explicou que eles não tinham aparência e sensação consistentes”, diz Danielson. “Seus materiais antigos os faziam parecer a empresa de 125 anos que eles não queriam mais ser.”Ela até zombou de um folheto para a entrevista para mostrar a seu possível empregador a nova abordagem de marketing que ela estava sugerindo.
Prepare-se para falar sobre como você preencherá suas lacunas
não importa o quanto você saiba sobre sua ocupação herdada, ao entrevistar para uma mudança de carreira, você precisa mostrar que será capaz de preencher lacunas inevitáveis no conhecimento necessário para o seu campo-Alvo.”As pessoas fazem piadas sobre sua falta de compreensão da tecnologia; você não pode fazer isso”, diz Tamara Erickson, consultora de gestão e autora de retired Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. Em vez disso, esteja preparado para demonstrar a compreensão das tecnologias comuns em seu setor-alvo e projetar conforto com o aprendizado de novas tecnologias.
e embora os empregadores hoje em dia tendem a apresentar listas cada vez mais longas de qualificações de trabalho “necessárias”, a maioria eventualmente mostra alguma flexibilidade. “No mundo real, todo candidato tem uma lacuna”, diz Ian Jones, diretor de recrutamento da Clearspring, uma startup de tecnologia da informação.
demonstre o valor da sua rede profissional
em muitas mudanças de carreira lateral, suas conexões profissionais manterão muito do seu valor, então você deve apontar isso para possíveis empregadores.”Nas relações com a mídia, você está fazendo networking com jornalistas, alguns dos quais você pode ter ido à escola”, diz Manny Otiko, um associado sênior de relações com a mídia da WUNDERMARX PR. “Isso torna mais fácil fazer negócios. Otiko é um graduado em jornalismo que deixou uma carreira como repórter de jornal para se tornar um profissional de Relações Públicas.Quando os profissionais não conseguem fazer uma transição bem-sucedida para uma nova empresa, muitas vezes se deve tanto a uma incompatibilidade cultural quanto à falta de habilidades específicas de domínio.”Eu olho para o ambiente das pessoas”, diz Jones. Isso ocorre porque um candidato que trabalhou exclusivamente para grandes corporações tem menos probabilidade de prosperar em uma situação de inicialização, por exemplo.Por outro lado, mudanças de carreira com profunda experiência podem ser mais bem-vindas em empresas tradicionais do que a geração emergente de Millennials, que alguns consideram ser de alta manutenção.”Os trabalhadores mais velhos são fantásticos para as empresas, porque estarão alinhados com sistemas de valores, ética de trabalho e protocolos”, diz Erickson.
demonstre que você sabe como mudar
não diga apenas ao entrevistador que você é adaptável-mostre a ele como você se adaptou ao longo de sua carreira.”Aqueles que vieram preparados com exemplos de transições que fizeram me impressionaram”, diz Jones.
não habite no passado
Finalmente, qualquer tendência que você possa ter para defender sua saída do seu campo de carreira legado, minimize qualquer menção do que você não gosta em sua experiência de trabalho recente. “Mostre que você não está sendo expulso de sua última carreira-você está pulando para sua próxima carreira”, diz Danielson.