Em um estudo recente publicado pela Comissão de Saúde Mental da Canda, verificou-se que um em cada cinco indivíduos que trabalham luta com preocupações de saúde mental. Além disso, pelo menos 500.000 indivíduos procuram licença médica devido às suas dificuldades de saúde mental causadas pelo estresse.
com tantos Canadenses sofrendo de estresse extremo no local de trabalho, especialmente com COVID-19, muitos questionam seus direitos legais sobre estresse e licença de saúde mental.
se você é alguém que sofre de altos níveis de estresse ou quaisquer outros problemas de saúde mental, compilamos este artigo com as informações que você precisa saber sobre seus direitos no local de trabalho sobre estresse e licença de saúde mental.
Licença de estresse no local de trabalho
Geralmente, o tempo de folga para um problema de saúde mental ou relacionado ao estresse é considerado um problema de saúde.
em outras palavras, alguém que sofre de níveis extremos de estresse pode tirar licença médica semelhante a outros funcionários que tomam licença médica para a gripe, por exemplo.
problemas de saúde Mental, estresse agudo e transtornos de ansiedade são considerados uma doença e, portanto, você tem o direito de tirar licença médica.
solicitar licença médica na Colúmbia Britânica
seu empregador pode fornecer explicitamente licença médica paga em seu contrato de trabalho. Caso contrário, você pode considerar tirar licença médica sem pagamento.
em termos do BC Employment Standards Act, se você foi empregado por um mínimo de 90 dias consecutivos pelo empregador, você tem permissão para até 3 dias de licença não remunerada por ano de trabalho por doença pessoal ou lesão.
no entanto, a Lei apenas propõe um padrão mínimo. Os empregadores têm o direito de fornecer licença médica (paga ou não) aos seus empregadores acima e acima dos requisitos estabelecidos na Lei.
se você sofre de estresse crônico ou transtorno de ansiedade, consulte seu contrato de trabalho para ver se seu empregador prevê licença médica.
E A Nota de um médico?Embora a lei exija que você forneça um aviso ao seu empregador se você não puder comparecer ao trabalho devido a preocupações relacionadas à saúde, você não é necessariamente obrigado a fornecer uma nota médica ao seu empregador.
os empregadores geralmente não pedem uma nota doente se você não puder comparecer ao trabalho por um período de 1 a 2 dias. Se, no entanto, o período se estender além de três dias, eles provavelmente podem pedir um.
dever do empregador de acomodar
em termos do código de Direitos Humanos BC, seu empregador tem o dever de acomodar qualquer condição que o torne incapaz de trabalhar. Em outras palavras, seu empregador é obrigado a garantir que as considerações sejam feitas para acomodar suas necessidades antes de simplesmente dispensá-lo.
por exemplo, seu empregador pode permitir que você tire uma licença para receber o tratamento de que precisa ou ajuste sua programação enquanto determina como gerenciar seu estresse ou problemas de saúde mental.
o dever de acomodar os funcionários não é sem limites, no entanto. Seu empregador não precisa acomodar suas circunstâncias se começar a causar-lhes, ou seus colegas de trabalho, dificuldades indevidas.
Nota: Se você pediu para ser acomodado, seu empregador provavelmente vai querer saber mais sobre por que você precisa de assistência.
benefícios por invalidez
vale a pena notar no seu contrato de trabalho se o seu empregador fornecer aos seus funcionários benefícios por invalidez. Esses benefícios geralmente incluem um esquema de seguro de emprego que pode cobrir seus pagamentos se você tiver que tomar dias de doença devido a estresse ou problemas de saúde mental.
key Takeaways
o estresse é uma das principais causas de problemas de saúde mental no local de trabalho e se tornou uma preocupação crescente para muitos empregadores e funcionários.
em geral, de acordo com os padrões de emprego do BC, a licença médica não é remunerada e está disponível apenas para os funcionários por um período de três dias. No entanto, cada empregador pode oferecer algo diferente em termos de seus contratos de trabalho.Como resultado, os direitos dos funcionários são geralmente considerados caso a caso.Se você está sofrendo de estresse severo ou problemas de saúde mental e não tem certeza de quais são seus direitos legais, é recomendável que você procure aconselhamento de um advogado experiente. Podemos ajudá-lo a entender seus direitos no local de trabalho.
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