Independentemente de quaisquer disposições sobre a remoção de administração em uma empresa de constituição de uma empresa pode sempre remover um diretor do office utilizando o procedimento estabelecido na seção 146 da Lei das Sociedades de 2014 (o Ato de 2014). Este procedimento deve ser rigorosamente observado e é bastante prolongado, uma vez que é necessário um aviso alargado da Assembleia Geral Extraordinária (Meg) em que a resolução deve ser proposta.

este procedimento não se aplica a um diretor nomeado para a vida sob a constituição de uma empresa. Embora, vale a pena notar que esses compromissos são raros.

Procedimento de

1. a Menos que a administração próprios propor a resolução, a membro(s) deve dar estendido aviso prévio de no mínimo 28 dias de antecedência para a empresa que o ordinário é a resolução a ser proposta em uma EGM para remover um diretor

2. Na data de recepção da referida notificação, a empresa deve enviar uma cópia para o diretor imediatamente

3. Uma reunião do conselho de administração deve ser realizada a convocação da EGM. 21 dias claros de aviso do EGM devem ser dados aos membros. Este 21 dias do aviso prévio pode ser dentro de 28 dias do aviso prévio referido no ponto i)

4. O diretor pode fazer por escrito à empresa e pedir que a representação será comunicada aos membros

5. O conselho poderá também fazer uma representação para os membros sobre se o suporte de placa ou discordar da proposta de resolução

6. O diretor tem o direito de falar no EGM

7. UMA vaga criada pela remoção de um diretor pode ser preenchida com o EGM ou , se a empresa constituição permite, pode ser posteriormente preenchido pelo conselho de administração como um casual vacancy

8. Se o processo de resolução é aprovada na EGM, uma forma B10 deve ser apresentado no CRO e o legal de registrar por escrito e dirigido papel actualizada

É importante notar que a seção 147 de 2014, a Lei prevê que a remoção de um diretor na seção 146 é, sem prejuízo de quaisquer direitos ou recursos disponíveis para o diretor em relação à sua remoção.

remoção de um diretor de uma única empresa membro

a seção 196 (2) da Lei de 2014 prevê expressamente que um único membro pode remover um diretor por Resolução escrita e sem manter um EGM. No entanto, qualquer remoção de um diretor sob essa seção está sujeita não apenas à seção 147 da Lei de 2014, mas também aos “requisitos de Justiça processual”.

remoção de um diretor onde o diretor também é funcionário da empresa

o requisito de Justiça processual surgirá onde, por exemplo, um diretor tem um contrato de trabalho com a empresa. O direito de remover um diretor não prejudica quaisquer direitos que o diretor possa ter em contrato ou sob estatuto como funcionário.

Antes de iniciar o processo de remoção, a empresa deve tomar aconselhamento jurídico e de direito do trabalho como um diretor empregado pode ter direitos contratuais ou de emprego e poderia potencialmente ter motivos para uma reclamação contra a empresa se o despedimento é considerado injusto.Se o diretor também é acionista, então eles também podem ter um remédio para a opressão na condução dos assuntos da empresa sob proteção minoritária.

a Constituição da empresa

a seção 147 da Lei de 2014 também prevê que a seção 146 não derroga qualquer outro poder que possa existir para remover um diretor e que possa estar contido na constituição de uma empresa. Isso inclui qualquer direito para, por exemplo, o conselho de remover um diretor por escrito. As empresas com mais de um acionista devem considerar se suas constituições devem incluir métodos adicionais e mais administrativamente eficientes de remoção de diretores.

conclusão

onde o conflito entre uma empresa e um de seus diretores surge, muitas vezes a maneira mais fácil de gerenciar a situação é procurar que o diretor renuncie ao seu cargo voluntariamente, em troca de um pacote de indenização, se e quando apropriado. Qualquer pacote de indenização oferecido a um diretor pode exigir a aprovação dos acionistas de acordo com a Lei de 2014.A constituição de uma empresa pode prever a remoção de um diretor. No entanto, na ausência de tal disposição e quando uma resolução amigável não for possível, um diretor só pode ser destituído do cargo pelo procedimento estabelecido na seção 146 da Lei de 2014, ou quando a EMPRESA tiver apenas um membro nos termos da seção 196(2).

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