somos um dos advogados especializados mais conhecidos que atuam apenas para funcionários do Reino Unido e executivos seniores. Temos taxas de sucesso muito altas. Sinta por favor livre contactar – nos ou chamar-nos sobre 020 7100 5256
por favor, Clique aqui para acessar nosso diretório sobre seus direitos de pleno direito do trabalho.
Conselho de direito do Trabalho Livre
nenhuma vitória – nenhuma opção de taxa
nossa principal página de demissão construtiva
que Compensação você receberia em uma reivindicação de demissão construtiva?
as somas de compensação abaixo seriam aplicadas se houvesse uma sentença judicial. A grande maioria dos casos, no entanto, não vai tão longe como processos judiciais, e são capazes de ser resolvido se a estratégia certa é usada. Nestas circunstâncias, um montante fixo pode ser negociado e que é vagamente baseado nos princípios estabelecidos abaixo. Por favor, não hesite em obter aconselhamento profissional em relação à sua posição.
sua compensação por demissão construtiva se concedida por um tribunal do emprego é composta por um prêmio básico e um prêmio compensatório.
diploma BÁSICO
básico prêmio é um legais premiação que envolve multiplicar os fatores relevantes da duração do serviço contínuo (até um máximo de 20 anos), a sua idade e uma semana de pagamento (à data efetiva de término) da seguinte forma:
- uma semana e meia a remuneração para cada ano de trabalho depois de 41 anos de idade;
- salário de uma semana para cada ano de emprego entre as idades de 22 e 40;
- salário de meia semana para cada ano de emprego com menos de 22 anos.
o pagamento semanal que será usado para calcular o pagamento de redundância geralmente será seu pagamento bruto semanal normal no momento em que você foi demitido até o limite máximo, que é de £544 a partir de 6 de abril de 2021). O pagamento de uma semana geralmente não inclui Pagamento de horas extras. O pagamento máximo do prêmio básico que você pode receber é de £16.320.
um tribunal pode reduzir a sentença básica se achar que sua conduta antes da demissão (ou antes da notificação de demissão) era tal que seria justo e equitativo reduzi – la-mesmo que sua conduta não tivesse contribuído para a demissão.
se você foi demitido por motivo de demissão, o tribunal reduzirá a sentença básica pelo valor de qualquer pagamento de demissão que você recebeu ou concedeu pelo tribunal como parte da compensação. Se, no entanto, seu empregador não satisfazer o tribunal de que o principal motivo da demissão foi de fato a redundância, essa redução à sentença básica não será feita.
prêmio compensatório
depois de abordar o prêmio básico, o prêmio compensatório frequentemente maior será considerado.
a lei dos Direitos do emprego prevê que este será “o montante que o Tribunal considera justo e equitativo em todas as circunstâncias, tendo em conta a perda sofrida pelo queixoso em consequência da demissão, na medida em que essa perda é atribuível à ação tomada pelo empregador”.
consequentemente, as perdas precisam ter surgido:
– como conseqüência da renúncia;
-como resultado das ações do seu empregador;
-e que é justo e equitativo fazer um prêmio.
quais são os principais responsáveis pelas perdas reclamadas ao abrigo de um prémio compensatório?
Estes são:
- perda de vencimentos;
- perda de futuros vencimentos;
- perda dos direitos legais (demora 2 anos antes de você ter o despedimento injusto de proteção, ou você pode se qualificar para uma redundância de pagamento);
- perda de pensão.
em termos de salários, isso inclui benefícios contratuais, como um carro da empresa, seguro médico ou de saúde privado. Também pode incluir benefícios não contratuais, desde que você tenha uma expectativa razoável do mesmo. Você também pode incluir uma reclamação por sua perda de bônus ou comissão se você razoavelmente esperava receber isso, mesmo que tais pagamentos fossem discricionários.
ao contrário dos prêmios por demissão injusta, você deve dar crédito ao avaliar seus danos, por ganhos que recebeu no que teria sido seu período de aviso. Em outras palavras, se você começar outro trabalho, por exemplo, dentro de 1 mês após a saída, e seu período de aviso é de 3 meses, você não pode reivindicar o aviso adicional de 2 meses dentro de uma reivindicação de demissão construtiva.
avaliar a perda futura sempre será um processo especulativo para o tribunal e dependerá se você conseguiu mitigar sua perda e encontrou outro emprego antes da data da audiência, em que ponto e o valor do seu novo salário. O tribunal precisará identificar um ponto de corte apropriado para compensação se você não tiver garantido nenhum novo emprego na data da audiência.
o valor máximo que você pode receber como compensação por demissão construtiva é atualmente o limite legal de £89.493 ou 52 semanas de salário bruto-o que for menor. Isto é, além da sentença básica que pode ser ordenada pelo Tribunal de até um máximo de £16.320. Esses números são de 6 de abril de 2021.
no cálculo do salário de um ano, você não leva em consideração benefícios em espécie, contribuições para pensões ou bônus discricionários.
supondo que você ganhe seu caso, o tribunal avaliará sua perda total e você terá que dar crédito por quantias já recebidas de seu empregador, como pagamento em vez de aviso prévio ou pagamentos de redundância aprimorados.
sob o princípio “Norton Tool”, onde você foi sumariamente ou injustamente demitido sem aviso prévio ou sem pagamento em vez de aviso prévio, os tribunais não reduziriam a compensação para refletir qualquer dinheiro recebido por você de outro empregador durante o período de aviso prévio. No entanto, esta não é a posição se o seu pedido for de demissão construtiva, onde os ganhos de emprego alternativo durante o período de aviso prévio devem ser levados em consideração.
se você já recebeu uma quantia de indenização bastante grande, precisará considerar cuidadosamente se vale a pena fazer uma reclamação de demissão injusta (por causa do limite legal de £89.493). Isso não significa, no entanto, que um acordo por meio de negociação acima desse número ainda não possa ser alcançado (o que alcançamos muitas vezes).
em alguns casos, não há limite para a compensação que pode ser concedida. Isso inclui casos em que, além de demissão construtiva, há uma reivindicação de discriminação ou denúncia.
como mencionado acima, ao fazer um prêmio por compensação nesses casos, um Tribunal do Emprego tem o poder de reduzir tanto o prêmio básico quanto o prêmio compensatório. Isso pode acontecer se um tribunal considerar que a conduta de um funcionário contribuiu para a situação, ou quando um empregador pode mostrar que, mesmo que tivesse seguido um processo correto, a decisão de demitir ainda teria sido a mesma (isso é conhecido como redução de danos).
Clique aqui para ir para a página principal de demissão construtiva
conselho de direito do trabalho livre
sem vitória – sem taxa
vá para a página do FAQ da lei do emprego
entre em contato
página inicial