Postado em julho 23, 2021

rescisão Injusta ações judiciais pode levar mais de um ano para resolver. Cada caso é diferente, no entanto. Se o empregador estiver ansioso para resolver fora do tribunal, o caso pode terminar em questão de semanas. Se ambos os lados tiverem a intenção de ir a julgamento, uma reivindicação de rescisão injusta pode durar vários anos.

atualmente, muitos sistemas judiciais estão severamente atrasados devido à pandemia Covid. Isso pode prolongar ainda mais um caso, especialmente aquele que entra em litígio total.

o que é rescisão injusta?

uma rescisão injusta acontece quando um empregador descarrega um trabalhador por uma razão ilegal. Mesmo os trabalhadores em emprego à vontade podem ser protegidos por leis de rescisão injusta.

alguns dos tipos mais comuns de rescisão injusta incluem:

• rompimento de uma implícita do contrato de trabalho,
• quebra de contrato, se houve um contrato de trabalho válido,
• a discriminação,
• violar a política pública pelo ilegalmente retaliação contra alguém por:
  • apresentação de um pedido de indenização,
  • relatório de assédio sexual no local de trabalho,
  • participar de atividades políticas, ou
  • denúncia.

os trabalhadores que pensam que foram demitidos ilegalmente podem entrar com um processo de rescisão injusta. Na maioria dos estados, os casos de sucesso pode recuperar sentenças ou de liquidação de valores que cobrem o trabalhador:

• perdeu salários e benefícios, incluindo salários atrasados, frente a pagar, e não salário, benefícios como seguro de saúde,
• sofrimento emocional,
• os honorários de advogado, e
• punitivos, se o empregador agiu de forma particularmente grave.

quanto tempo Pode Demorar um caso de rescisão injusta?

existem inúmeros fatores que podem afetar quanto tempo um caso de rescisão injusta pode durar. Geralmente, apesar, eles levam um pouco mais de um ano para resolver a partir do momento em que são apresentados no tribunal. Se o caso for apelado, no entanto, pode durar ainda mais.

os fatores que tendem a fazer a diferença no comprimento de uma reivindicação incluem:

• o interesse do empregador na resolução da reclamação extrajudicial,
• se a rescisão foi claramente ilegal ou não,
• o tamanho do empregador, e se eles têm em casa de emprego advogados para lidar com o caso,
• se o ex-empregado ou empregador é a intenção de levar o caso a julgamento,
• a dano potencial para o empregador reputação,
• a quantidade de danos legais em questão, e
• se a lei tem um processo administrativo que tem de ser esgotado, em primeiro lugar.

cada um desses fatores, e outros, pode aumentar ou diminuir drasticamente o tempo necessário para resolver a disputa. Por exemplo, se a reclamação diz respeito apenas a uma pequena quantidade de danos, os grandes empregadores podem optar por resolver o caso dentro de semanas após a sua apresentação.

quais são as etapas de um processo de rescisão injusta?

os casos de rescisão injusta que demoram mais são aqueles que vão a julgamento. Se o caso for resolvido fora do tribunal, não durará tanto tempo. Existem várias partes do processo em que os assentamentos tendem a ocorrer. Se o caso for todo o caminho para julgamento, no entanto, todas essas etapas terão que ser concluídas.

processo administrativo ou reclamações de agências

algumas leis estaduais ou federais que protegem os trabalhadores de rescisões injustas prevêem recursos administrativos. Antes de levar o caso ao tribunal, os trabalhadores devem buscar e esgotar esses recursos. Esse processo pode levar cerca de um ano, por conta própria.Por exemplo, os denunciantes que denunciam fraude de Valores Mobiliários no local de trabalho estão protegidos de uma rescisão retaliatória pela Lei Federal Sarbanes-Oxley. No entanto, a lei não permite que os trabalhadores demitidos vão direto ao tribunal. Em vez disso, os trabalhadores demitidos devem apresentar uma queixa ao Secretário do trabalho dos Estados Unidos, ou um de seus designados, dentro de 180 dias. Depois que a reclamação é apresentada, o secretário tem mais 180 dias para agir sobre ela. Somente se o secretário não fizer nada, o trabalhador pode entrar com uma ação de rescisão injusta no Tribunal federal.1 a essa altura, quase um ano se passou.

o processo é semelhante para casos de discriminação no emprego nos termos do título VII. Este emprego federal lei proíbe a discriminação no trabalho com base em coisas como:

• orientação sexual,
• origem nacional,
• corrida,
• gênero e
• sexo.

como a Lei Sarbanes-Oxley, o Título VII exige que os trabalhadores apresentem uma reclamação, primeiro. Esta queixa vai para a Comissão de igualdade de oportunidades de emprego (EEOC). Se o trabalhador prejudicado e seu advogado de direito do trabalho tentarem arquivar seu caso em tribunal antes de ir ao EEOC, o tribunal se recusará a ouvir o caso. Enquanto isso, o prazo para registrar a reclamação estará passando.

durante o processo de recurso administrativo, a agência governamental que lida com a reclamação tentará resolver o caso. Eles geralmente facilitam a mediação ou arbitragem entre as partes. Se o ex-empregador e empregado chegar a um acordo mutuamente satisfatório, isso pode encerrar o caso antes de entrar em um tribunal.

arquivando a ação em tribunal

o próximo passo é arquivar o caso de rescisão injusta em tribunal. É sempre melhor estabelecer uma relação advogado-cliente com um advogado de rescisão injusta antes de registrar a reclamação. Isso deve ser feito antes que o prazo de prescrição tenha expirado.

a apresentação do processo geralmente desencadeia uma rodada de negociações entre o ex-funcionário e o empregador. Em alguns casos, isso pode levar a um acordo de rescisão injusta dentro de apenas alguns meses. Em outros casos, ambos os lados percebem que estão próximos o suficiente para resolver o caso para mediação ou arbitragem, em vez disso.

processo de descoberta

o processo de descoberta é o estágio em que cada lado do processo reúne evidências para construir seu caso. Como a evidência é desenterrada, pode ficar claro que a rescisão foi legal ou ilegal. Se parecer que o empregador violou os direitos do trabalhador, o empregador pode se esforçar mais para resolver o caso. Se parece que a rescisão foi legal, pode pressionar o trabalhador a desistir do processo.

o processo de descoberta pode levar vários meses após a ação judicial ser movida. Durante esse período, ambos os lados enfrentarão depoimentos, interrogatórios e pedidos de outras informações.

fase de julgamento sumário

é comum que ambas as partes apresentem uma moção para julgamento sumário, pedindo ao tribunal que decida sobre o caso sem julgamento. O juiz só resolverá o caso dessa maneira se não houver fatos materiais que ainda estejam em disputa.

se o caso de rescisão injusta for resolvido na fase de julgamento sumário, muitas vezes terminará em torno de 9 meses a um ano após ter sido arquivado.

julgamento

se não houver acordo, o caso será julgado. A maioria dos julgamentos de rescisão injusta dura alguns dias. No entanto, se houver fatos complicados, o julgamento pode levar até várias semanas.

no momento em que o julgamento acabou, mais de um ano geralmente passou desde que a ação foi movida em tribunal. Se houvesse recursos administrativos para esgotar, primeiro, 2 anos podem ter se passado. Se o lado perdedor apelar após o julgamento, ele pode adicionar mais um ano ao processo.

e quanto ao estatuto de limitações?

o estatuto de limitações é uma lei que exige que ações judiciais de rescisão injusta sejam arquivadas antes que um determinado período de tempo tenha passado desde a rescisão. O estatuto de limitações aplicável dependerá da natureza da reivindicação e da lei que foi supostamente violada.

os trabalhadores têm até que o prazo de prescrição tenha expirado para registrar sua queixa em tribunal. Em alguns casos, é melhor iniciar o caso imediatamente. Em outros, pode ser mais sensato esperar. Um advogado experiente de rescisão injusta de um escritório de advocacia local pode fornecer o aconselhamento jurídico de que os trabalhadores precisam para agir em seus melhores interesses.

se o trabalhador e seu advogado decidirem esperar, pode adicionar um período significativo de tempo – até vários anos – entre a rescisão e o fim da ação trabalhista.

Qual é a lei para reclamações de rescisão injusta na Califórnia?

sob a lei da Califórnia, o prazo para uma reclamação de rescisão injusta é semelhante a outros estados. No entanto, muitos casos de rescisão injusta se enquadram na Lei de emprego e Habitação Justa da Califórnia, ou FEHA. A FEHA é a principal lei estadual para questões trabalhistas. Exige que os trabalhadores indevidamente demitidos apresentem uma queixa ao Departamento de emprego e Habitação justos (DFEH), primeiro.2 esta reclamação deve ser apresentada no prazo de 3 anos a contar do dia em que o empregador demitir o trabalhador.3

depois de receber uma reclamação, o DFEH prosseguirá o caso por conta própria ou emitirá um aviso de “direito de processar”. O aviso de “direito de processar” dá ao trabalhador Permissão para prosseguir o caso por conta própria.

uma vez que o trabalhador tenha recebido o aviso de” direito de processar”, ele ou ela tem 1 ano para entrar com a ação no tribunal estadual.4 Se esse tempo passar e a ação não tiver sido movida, ela poderá ser facilmente demitida pelo ex-empregador.

uma vez que a ação foi movida, muitas vezes leva mais de um ano para que esses casos de emprego sejam resolvidos.