se você sofreu uma lesão no trabalho e recebeu benefícios de compensação dos trabalhadores, então a próxima pergunta se torna quanto tempo esses benefícios duram? Isso pode ser especialmente importante para benefícios de perda salarial. De Estado para estado e situação para situação, a resposta a essa pergunta bastante simples pode variar. Para garantir que você obtenha as informações necessárias, obtenha ajuda do Escritório de advocacia Meshbesher.
benefícios de perda salarial em Minnesota
embora o pagamento por benefícios médicos ocorra em tempo hábil, os benefícios de salários perdidos podem continuar por algum tempo. Após um acidente de trabalho, você tem três benefícios potenciais que virão com a compensação dos trabalhadores.
- Temporária incapacidade total – Benefícios pagos a alguém que está temporariamente fora do trabalho devido à sua lesão
- Temporária a incapacidade parcial – Benefícios para alguém que está a trabalhar depois de uma lesão com restrições físicas que os impedem de ser pago o mesmo valor que antes de
- invalidez Permanente total – Benefícios pagos a alguém permanentemente desempregados devido a uma lesão
Quanto Tempo os Benefícios por Incapacidade Temporária Durar?
o prazo máximo para benefícios temporários totais por incapacidade é de 130 semanas. O tempo de compensação depende da sua lesão, mas você pode prever os resultados consultando seu médico sobre o tempo de cura e qualquer tempo de reabilitação.
Atualmente, você só pode receber benefícios temporários por incapacidade parcial por um período máximo de 225 semanas. Isso é longo o suficiente para reabilitar e retornar aos deveres e salários normais de trabalho ou para se adaptar a uma nova posição.
Quanto Tempo Duram Os Benefícios Totais Permanentes Por Incapacidade?
você esperaria que um benefício Com “Permanente” no nome realmente significasse permanente. Infelizmente, sob a Lei de compensação dos trabalhadores de Minnesota, permanente não significa permanente. Depois de algumas mudanças, agora existe uma presunção de aposentadoria, embora generosa, onde os benefícios param aos 67 anos.
tenha em mente, há uma cláusula que afirma que você pode tentar persuadir um juiz comp dos trabalhadores de que você não teria se aposentado aos 67 anos. Se você ganhar, sua companhia de seguros será forçada a continuar pagando. Mas, como você pode imaginar, muitos não são capazes de provar tal afirmação, especialmente quando estão sem trabalho devido a uma lesão.
garanta que seus benefícios durem com sua recuperação
empregadores e seguradoras frequentemente tentam acabar com os benefícios antes que um funcionário se recupere totalmente. Não deixe que isso aconteça com você. Certifique-se de obter os benefícios de que precisa entrando em contato com nossa empresa on-line ou ligando para 612-349-5215 para agendar uma consulta gratuita.