quando se trata de indenização, muitos Albertanos não estão cientes de seus direitos legais quando perdem o emprego.
recebo perguntas sobre indenização todos os dias através do EmploymentLawyer.ca site, o programa de direito do trabalho no rádio e na TV, e livestreams semanais da minha empresa. Muitas vezes, as perguntas são de pessoas que acabaram de ser demitidas do emprego e estão tentando descobrir se devem alguma coisa e, em caso afirmativo, quanto devem receber.
Aqui estão as 10 perguntas mais comuns que os funcionários não sindicalizados em Alberta têm sobre pacotes de indenização.
o pagamento de indenização é obrigatório em Alberta?
o pagamento de indenização é obrigatório se o seu emprego for rescindido sem motivo. Nesse tipo de rescisão, seu empregador pode deixá-lo ir por vários motivos, desde que não sejam discriminatórios. Por exemplo, a empresa pode demitir você porque eles sentem que você não é o ajuste certo para o papel, mas eles não podem deixá-lo ir por causa de sua idade, raça ou sexo.
você também tem direito a um pacote de indenização se forem feitas alterações em seu trabalho que você optar por não aceitar. Isso é legalmente referido como uma demissão construtiva.
leia mais: “mudança de status” do funcionário da HBC uma lição sobre demissões construtivas: advogado de emprego
devo indenização se for demitido por causa?
você não tem direito a indenização se for demitido de seu emprego por causa. Mas a maioria dos empregadores aplica incorretamente ou prematuramente o rótulo “por causa” a situações que não o justificam.
a rescisão”por causa” é reservada apenas para os piores crimes no local de trabalho, como roubo, insubordinação ou agressão. Não se aplica quando um funcionário aparece atrasado para trabalhar uma ou duas vezes ou não consegue atingir uma nova meta de vendas.
eu digo aos clientes para não aceitar uma rescisão por causa. Um advogado de emprego em minha empresa pode revisar sua demissão sem nenhum custo para determinar se é legítimo e se a indenização ainda é devida.
como o pagamento de indenização é calculado em Alberta?A indenização por um funcionário é influenciada por muitos fatores: sua idade, Duração do emprego, cargo ou cargo e salário (incluindo qualquer bônus ou comissão), bem como a disponibilidade de emprego semelhante. Referimo-nos a isso como indenização de “direito comum” no setor jurídico. O resultado final pode chegar a 24 meses de pagamento e se aplica a todos os locais de trabalho e posições não sindicalizados dentro de uma empresa.
a Calculadora de indenização de Alberta, que minha empresa desenvolveu, pode ajudá-lo a entender melhor o que você pode ser devido. Você também pode encontrar mais recursos sobre indenização no site SAMFIRU Tumarkin LLP.
leia mais: 5 maneiras de determinar se o seu pacote de indenização é justo
devo entrar em contato com os padrões de emprego em Alberta para obter indenização?
você não deve entrar em contato com os padrões de emprego para assistência com indenização. O governo provincial só irá ajudá-lo a obter os direitos mínimos exigidos pelo código de normas de emprego (CES).
um advogado de emprego experiente pode ajudá-lo a obter sua indenização de direito comum completa e justa, que muitas vezes é muito mais do que o valor mínimo ditado pelo CES.
Posso obter indenização se for contratado?
empreiteiros e empreiteiros independentes tradicionalmente não recebem pagamento de férias, licença médica, benefícios ou indenização. Mas em meio à rápida expansão da economia gig, muitos empregadores classificaram erroneamente os funcionários como contratados. Por exemplo, minha empresa entrou com uma ação coletiva contra o Uber por essa prática.Isso significa que muitos empreiteiros são realmente devidos indenização integral quando são dispensados ou seus contratos são rescindidos, porque eles são, de fato, funcionários.Um advogado de emprego pode estabelecer a verdadeira relação de trabalho de uma pessoa com uma empresa, revendo uma série de critérios estabelecidos pelos nossos tribunais. Também desenvolvi o Pocket Employment Lawyer para ajudar os trabalhadores a determinar se eles são contratados ou funcionários e quais são seus direitos em ambos os casos.
leia mais: indenização por empreiteiros: o que saber e o que fazer se você acha que é funcionário
recebo indenização se trabalhei apenas na empresa por um curto período de tempo?
muitas pessoas assumem que você deve trabalhar muitos anos em uma empresa para ser elegível para um grande pacote de indenização — ou qualquer indenização. Os empregadores geralmente acreditam que podem liberar um funcionário que só está na empresa há um ou dois anos com apenas algumas semanas de pagamento.
mas em processos judiciais, os funcionários de serviços curtos geralmente recebem indenizações desproporcionalmente maiores do que os funcionários que atuam em uma empresa há muitos anos.
recebo indenização se for funcionário em meio período?
você ainda tem direito a indenização se trabalhar em horário parcial. As horas trabalhadas são apenas um fator na determinação de um pacote completo de indenização.
como um contrato de trabalho afeta minha indenização?Os contratos de trabalho podem ser escritos para incluir uma cláusula de rescisão que tenta restringir severamente o pagamento de indenização. Mas essas cláusulas de rescisão geralmente são inválidas ou ilegais.
se você for rescindido e seu empregador estiver apontando para uma cláusula de rescisão para tentar reter o pagamento de indenização, entre em contato com um escritório de advocacia como Samfiru Tumarkin LLP imediatamente para uma consulta gratuita. Os advogados de emprego analisarão seu contrato e garantirão que você receba o pagamento de indenização que lhe é devido.
leia mais: O que você precisa saber antes de assinar um contrato — mesmo que seu empregador peça a você
tenho que assinar uma oferta de indenização dentro do prazo do empregador?
você não precisa aceitar um contrato de indenização dentro do prazo do seu empregador. Muitos empregadores usam prazos para pressionar os funcionários a assinar seus direitos de indenização justa. Eles querem que você assine uma oferta antes de revisá-la por um advogado de emprego, que pode descobrir que você deve muito mais.
depois de assinar e devolver uma oferta, ela não pode ser desfeita. Mas se você não assinar pelo prazo da sua empresa, por lei você tem dois anos para registrar uma reclamação contra seu ex-empregador por indenização.
os funcionários regulamentados pelo governo federal recebem indenização?
muito parecido com funcionários regulamentados provincialmente, todos os trabalhadores em empresas regulamentadas pelo governo federal, como bancos, transporte e radiodifusão, têm direito a indenização total.
você foi dispensado do seu trabalho? Você está tentando calcular corretamente seu pacote de indenização?Entre em contato com a empresa ou ligue para 1-855-821-5900 para obter assistência de um advogado de emprego em Alberta, Ontário ou Colúmbia Britânica. Obtenha o conselho que você precisa – e a compensação que você merece.
Lior Samfiru é advogada e sócia da Samfiru Tumarkin LLP, um dos principais escritórios de advocacia do Canadá especializado em direito do trabalho e reclamações por invalidez. Ele fornece conselhos gratuitos como apresentador do ÚNICO programa de direito do trabalho do Canadá na TV e no rádio.