sites de busca de emprego revolucionaram as relações empregador-empregado. Sem classificados impressos nas paredes e sem movimentos extras. Tudo o que você precisa fazer é visitar essa plataforma, inserir os detalhes da posição e escolher a opção mais relevante para contratar ou solicitar. Na verdade, é a plataforma mais visitada entre outros mercados on-line relacionados ao trabalho.

neste artigo, você descobrirá o que torna realmente tão famoso e especial. Além disso, discutiremos os desafios que você pode enfrentar antes e durante o processo de desenvolvimento, as coisas a considerar antes de iniciar e a funcionalidade que sua plataforma deve ter. No geral, você saberá como criar um site de busca de emprego como o Indeed usando 3 soluções eficazes.

o que é um site de busca de emprego

long story short, é uma plataforma onde os empregadores listam suas ofertas de emprego e procuram candidatos relevantes. Por outro lado, os candidatos publicam seus currículos e procuram as vagas desejadas. Além disso, o site representa um mecanismo de pesquisa mundial que agrega postagens de muitos outros serviços de emprego e as coloca na plataforma.

para obter uma melhor compreensão, vamos cobrir brevemente as vantagens de tal site:

• CV Online

é extremamente conveniente para os empregadores, pois eles não precisam resolver toneladas de currículos manualmente. Além disso, existe a capacidade de definir filtros diferentes para cada oportunidade de trabalho publicada para que se torne mais conveniente gerenciar os currículos enviados.

por exemplo, a maioria dos sites de emprego conhecidos fornece aos empregadores ATS (sistema de rastreamento de candidatos) como o filtro principal. Ele remove automaticamente todos os currículos inadequados, levando em consideração as palavras-chave e o formato geral do currículo de um candidato. Permite que as empresas evitem separar toneladas de currículos irrelevantes, economizando tempo e tornando o processo de aquisição mais eficiente.

• conselhos de emprego

as empresas aproveitam os conselhos gratuitos e pagos para anunciar suas vagas e segmentar candidatos com certas habilidades e experiências em uma esfera específica.

• Employer research

ele permite que os candidatos a emprego para ver o perfil da empresa, ler comentários e ver classificações de outros candidatos.

Agora vamos dar uma olhada em alguns desafios que devem ser levados em conta:

• Informações autenticidade

Em termos de comunicação virtual, é muito difícil provar a veracidade dos dados fornecidos. Tanto os candidatos a emprego quanto os empregadores não podem confiar totalmente nas informações até a entrevista pessoal.A propósito, esse fato leva a um grande número de vigaristas que emergem diariamente para coletar dados pessoais ou enganar os usuários.

• frequência de atualização do banco de dados

alguns sites de emprego não atualizam regularmente a base empregador/empregado que leva às ofertas de emprego desatualizadas ou candidatos já contratados.

visão geral do nicho de procura de emprego

considerando o volume de mercado, é realmente enorme. Além de fato, existem também gigantes relacionados ao emprego como Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

no entanto, de acordo com o SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, o Indeed ainda ocupa o primeiro lugar com o maior tráfego da web e uma taxa de rejeição bastante baixa.

especificamente, a plataforma tem mais de 300 milhões de visitantes por mês.

fonte: SimilarWeb

de fato oferece mais contratações do que qualquer outro site de emprego: 65% das contratações mundiais são feitas na plataforma.

fonte: Indeed

o que torna o Indeed tão próspero e único? Como foi afirmado por Davide Novelli, Diretor de operações on-line internacionais, existem três chaves principais para o sucesso da plataforma:

1. Construir expertise no mercado local

significa que uma empresa contrata apenas os profissionais que conhecem as características específicas de cada mercado regional.

2. Fornecendo resultados relevantes com tradução contextual

a plataforma fornece tradução contextual de três estágios para cobrir todas as necessidades culturais e locais dos usuários.

3. Projetando a experiência de procura de emprego para cada local

os candidatos têm a capacidade de procurar qualquer posição e local de todo o mundo. Por exemplo, se você está agora nos EUA, pode facilmente procurar a posição desejada na Alemanha. O sistema de pesquisa não é baseado em localização que aumenta muito a experiência do usuário dos candidatos a emprego.

principais desafios na criação de um site de busca de emprego

depois de decidir construir essa plataforma, você precisa entender os principais desafios que podem aparecer antes/depois de iniciar um mercado online. Isso o ajudará a escapar deles.

incompatibilidade de candidatos

isso significa que um candidato pode parecer uma boa combinação para uma empresa, mas depois aparece superqualificado ou não tendo o conjunto necessário de habilidades profissionais. Por outro lado, uma vaga de emprego também pode parecer irrelevante para um candidato, mesmo depois de passar uma entrevista.

principalmente, o problema é causado por algoritmos desatualizados que correspondem a resultados baseados em SEO. Se um candidato não usar o número adequado ou suficiente das “palavras-chave certas”, um problema de incompatibilidade pode aparecer.

uma das boas soluções é usar tecnologias de Inteligência Artificial. Por exemplo, um gigante como a IBM implementa software baseado em IA que escolhe os currículos dos candidatos. O princípio operacional é bastante simples e poderoso: o algoritmo monitora os currículos dos candidatos e seus perfis de rede social para coletar mais dados sobre um candidato. Depois, o programa corresponde às habilidades de um candidato para fornecer a vaga de emprego mais relevante.

confiabilidade das postagens de emprego

muitos candidatos que usam plataformas de emprego reclamam de postagens desatualizadas.

postagens irrelevantes aparecem quando a moderação do site não funciona em um nível suficiente. Para resolver esse problema, recomendamos que você pense na maneira como pode rastrear se as postagens são de alta qualidade e atualizadas. Uma boa ideia é automatizar o processo de monitoramento para que o programa controle a data da postagem, seu status e o usuário/empresa que publicou a vaga.

outra boa solução é implementar taxas de postagem na plataforma. Não há mais empregadores interessados em manter o post desatualizado ou irrelevante.

vulnerabilidade de dados do Usuário

os visitantes do site de trabalho geralmente sofrem de spammers que capturam seus e-mails ou enviam toneladas de mensagens para seus telefones celulares. Com certeza, existem leis americanas como HIPAA (na esfera médica) ou CCPA (na Califórnia) e outras que protegem parcialmente as informações pessoais.

no entanto, não existe uma regra legal nos Estados Unidos que defenda totalmente os dados privados (controles de coleta, processamento, armazenamento), assim como o GDPR (Regulamento Geral de proteção de dados) na União Europeia. Por esse motivo, leve em consideração os seguintes métodos para aprimorar a segurança da sua plataforma de busca de emprego:

• não exiba as informações de contato dos usuários. Você pode implementar um bate-papo intraplataforma para dar aos usuários a oportunidade de se comunicar.

• impedir a cópia de informações. Integre anti-scrappers que não permitirão que outros mecanismos de busca de emprego copiem dados do seu site.

• notifique os usuários sobre todas as regras e políticas. Peça aos usuários da plataforma que leiam atentamente os documentos e confirmem que revisaram o material.

aspectos a serem considerados antes de iniciar um site de busca de emprego

agora vamos dar uma olhada nos principais aspectos do estágio de pré-desenvolvimento que você precisa contemplar.

Passo 1: Escolha o seu nicho

tais Juggernauts placa de trabalho como de fato, Glassdoor, monstro, e simplesmente contratado ter capturado o mercado com” tudo para todos ” abordagem. Eles agregam toneladas de informações a cada segundo de todo o mundo, e será realmente difícil competir com eles no início.

nessas condições, é uma boa ideia começar com um determinado nicho de mercado, idealmente único, que ainda não foi capturado. Concentre seu site em uma esfera profissional específica. Por exemplo, você pode criar inicialmente uma plataforma de mercado on-line para especialistas criativos (designers, editores, escritores, pintores), motoristas de veículos ou especialistas em finanças pessoais.

depois de obter os primeiros usuários a bordo e ver o produto que você oferece é útil e valioso para a comunidade, você pode expandir a plataforma adicionando novas esferas profissionais.

Passo 2: Escolha o modelo de monetização

a maioria dos sites conhecidos do job board são plataformas de lucro. Eles ganham dinheiro na implementação de taxas diferentes. Vamos dar uma olhada nas 4 fontes de receita mais comuns que o ajudarão a ganhar dinheiro.

taxa de postagem

você cobra dos empregadores por listar suas ofertas por um determinado período de tempo. Por exemplo, Dice leva US $395 por posto de trabalho único por 30 dias.

taxa de acesso CV

você fornece aos empregadores a capacidade de visualizar os currículos dos candidatos ou obter acesso a um banco de dados de candidatos por uma taxa. É um modelo extremamente lucrativo quando você tem um grande número de candidatos a emprego na plataforma.

taxa de inscrição

quando os empregadores pagam uma taxa de assinatura mensal, você lhes dá a oportunidade de postar um número ilimitado de vagas durante o mês.

Premium

esta estratégia significa que você fornece aos usuários da plataforma um determinado conjunto de funcionalidades gratuitas e pagas. Os recursos sem custo cobrem totalmente as necessidades básicas de ambos os lados do site. Se os usuários quiserem obter mais, eles podem comprar premium e receber algumas funcionalidades avançadas.

por exemplo, A Monster oferece uma opção premium por US $ 999 / mês, que permite visualizar 150 Currículos e postar 5 vagas de emprego simultaneamente com um número ilimitado de candidatos.

a funcionalidade necessária para o site Indeed-like

você escolheu o nicho desejado e escolheu os modelos de receita mais relevantes. Agora é hora de definir os recursos de plataforma mais importantes que permitirão que empregadores e candidatos a emprego alcancem seus objetivos. Dividiremos a funcionalidade em duas partes para sua conveniência.

para empregadores:

• perfil Pessoal

Este recurso permite que as empresas falem sobre seus negócios, especificar as principais esferas de atividade, publicar as estatísticas e funcionários comentários, mostrar suas vantagens e metas a curto e longo prazo, e inserir links para os sites e mídias sociais.

por exemplo, aqui está o perfil da Amazon no Indeed, que fornece aos usuários uma compreensão completa da empresa em vários aspectos.

• anúncios de emprego

os empregadores publicam suas vagas para contratar especialistas. Esse recurso permite especificar todos os detalhes sobre a posição: requisitos, responsabilidades, condições de trabalho e ofertas extras de uma empresa.

• pesquisa de Funcionários

as empresas podem usar um sistema de filtragem que especifica muito o resultado que os empregadores desejam alcançar. Cargo, Estado, Cidade, distância (de um candidato ao local de trabalho), Nível de educação, habilidades profissionais, anos de experiência, faculdades adicionais (gerenciamento de projetos, resolução de problemas, pensamento crítico, habilidades de liderança, etc.).

Para quem procura emprego:

• perfil Pessoal

para criar uma conta na plataforma, os candidatos precisam digitar um endereço de e-mail, senha, local, e construir/fazer o upload do seu currículo. Desta forma, os candidatos estarão disponíveis para enviar seus currículos ou anexá-los à carta de apresentação.

• pesquisa de vagas

esse recurso permite o uso de diferentes filtros de pesquisa para especificar a solicitação de trabalho com mais precisão. Por exemplo, você pode escolher o nível salarial, o tamanho da empresa, a cooperação remota/no escritório, etc.

• comparação salarial

os candidatos podem verificar o nível das taxas para a posição inserida dentro de um país, estado, cidade ou empresas diferentes.

por exemplo, aqui você pode ver a distribuição salarial para uma posição de Engenheiro de Software dentro das maiores corporações.

• perfil dos funcionários

Aqui os candidatos têm a oportunidade de visualizar informações da empresa e obter uma lista de todas as oportunidades de trabalho, confira as fotos, e o mais importante é ler os comentários de um empregador atual de funcionários e candidatos.

• candidate-se a um emprego

é a fase de decisão final quando um candidato envia uma carta de apresentação e anexa um currículo construído/carregado a ele.

recursos adicionais

caso você queira tornar seu mercado de busca de emprego ainda mais poderoso, excelente e valioso para os usuários, você pode implementar a seguinte funcionalidade adicional.

• Calculadora salarial

esse recurso permite que os candidatos calculem seu valor salarial aproximado, considerando as habilidades profissionais, anos de experiência e salários atuais. O algoritmo leva em consideração todos os valores inseridos e estima a compensação dentro da situação atual do mercado.

• CV builder

é uma opção perfeita para iniciantes que preenchem seu currículo pela primeira vez e especialistas qualificados que desejam economizar tempo. Ele oferece um questionário onde você insere as informações necessárias para formar um currículo profissional.

• Adicionar a lista/ocultar um anúncio de emprego

No caso de o candidato gosta de uma posição, mas não está pronto para aplicar para isso, eles podem adicioná-lo à lista de desejos (marcador) para o futuro. Ao mesmo tempo, se um funcionário não quiser ver uma vaga, ele pode ocultar esses posts.

• diferentes níveis de privacidade de CV (público, limitado, privado)

alguns candidatos não querem que os empregadores vejam seus currículos. Por esse motivo, você pode implementar diferentes níveis de privacidade de currículo, como público, limitado e privado.

como criar um mercado online como o Indeed: 3 soluções

agora vamos dar uma olhada nas 3 principais maneiras que lhe permitirão construir uma plataforma de emprego.

solução #1. Software pronto

esses fornecedores de software como SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS oferecem soluções de placa de trabalho em nuvem com um clique. Você não precisa cozinhar sobre hospedagem e atualizações, eles estão incluídos. Vale a pena notar várias vantagens e desvantagens para esta opção.

benefícios

• nenhum conhecimento e habilidades específicas necessárias. Você pode pensar em codificação, garantia de qualidade, hospedagem, atualização e outros aspectos técnicos do desenvolvimento.

• preço relativamente acessível. Com certeza, esta solução não é barata, mas a cotação final é menor do que para o desenvolvimento de software personalizado.

• Manutenção e suporte. Você não precisa pensar em bugs, falhas e quedas de desempenho. Esses aspectos são tomados sob controle pelo Provedor de software.

Desvantagens

• customização Zero. Você não tem capacidade de criar um modelo personalizado ou implementar seus próprios recursos. Tudo o que você pode fazer é usar cores e logotipos corporativos.

• controle limitado. O provedor de serviços oferece apenas a plataforma para usá-lo. Isso significa que você não tem direitos de controle e não o possui.

em poucas palavras, essa opção é uma boa ideia quando você deseja iniciar uma plataforma em questão de minutos. Você não precisa de uma solução única e complexa? Então é uma boa escolha para você.

Solução #2. Sistemas de gerenciamento de conteúdo

outra maneira para o desenvolvimento da plataforma do job board é usar CMS como Joomla, Drupal, WordPress. Especificamente, eles fornecem temas e plugins que lhe dão a capacidade de criar um site como o Indeed.

benefícios

• liberdade de ação. Dentro do modelo escolhido, você pode personalizar a maioria dos elementos da plataforma.

• muitas opções. Você pode encontrar um grande número de temas e plugins, gratuitos e pagos.

Desvantagens

• conhecimento Técnico. Inicialmente, não haverá problema em iniciar uma plataforma sem nenhuma habilidade de programação. No futuro, se surgirem algumas falhas ou bugs, você precisará usar suas habilidades técnicas para resolver os problemas.

• baixa compatibilidade. Se você construir um site no Joomla, não haverá oportunidade de adicionar alguns temas ou plug-ins de outros sistemas.

esta opção é perfeita caso você precise iniciar rapidamente e verificar sua ideia por meio de investimentos mínimos. Se você já construiu uma plataforma usando CMS, você só precisará construir em alguns temas ou plugins.

Solução #3. Desenvolvimento de software personalizado

você pode contratar uma consultoria de software ou uma equipe de desenvolvedores de software personalizados para construir uma plataforma de emprego. Vamos dar uma olhada nas principais vantagens desta solução.

Benefícios

• Alta escalabilidade. Caso você precise começar rápido, crie um produto MVP primeiro. Ele permite que você verifique sua ideia de negócio por meio de investimentos mínimos e, em seguida, melhore seu produto com base no feedback dos usuários. Isso significa que o desenvolvimento de software personalizado oferece a você a oportunidade de construir uma arquitetura escalável para desenvolvimento posterior.

• UX/UI personalizado. É uma opção perfeita para se destacar de seus rivais de mercado. Você pode criar uma experiência de usuário única que simplifica muito a maneira como os candidatos a emprego se candidatarão a uma vaga.

Desvantagens

• Hora e preços. Esta opção de solução requer mais tempo e é mais cara do que as duas maneiras anteriores.

serviço de desenvolvimento de software personalizado é uma opção perfeita a longo prazo. Alta escalabilidade e design exclusivo permitem que você aumente continuamente sua plataforma adicionando novos recursos e forneça aos usuários a melhor experiência do Usuário. Se você deseja integrar ou construir alguns plug-ins e sistemas, não enfrentará problemas de compatibilidade.

quanto custa construir um site como o Indeed?

Basicamente, existem vários fatores que influenciam o custo total do desenvolvimento do seu quadro de empregos.

a primeira é a abordagem de desenvolvimento. Você pode usar um software pronto que será mais barato. Como alternativa, você pode optar pelo desenvolvimento de software personalizado. Essa abordagem será mais cara. Ainda assim, você obterá a solução adaptada aos seus requisitos de negócios específicos.

outro fator que determina o custo para construir um site como o Indeed é a funcionalidade que você deseja implementar.

e, finalmente, a taxa horária do seu parceiro de desenvolvimento de software influenciará muito o custo do seu futuro site de pesquisa de carreira.

para tornar as coisas mais fáceis para você, a tabela abaixo mostra os custos aproximados para criar um site de busca de emprego com recursos básicos.

quanto custa para começar seu próprio site de busca de emprego?
Características	Tempo, horas	Custo de us $45/hora
UX/UI Desenvolvimento	42 horas	$1,890
Segurança e Autorização	72 horas	$3,240
Perfis de Usuário	42 horas	$1,890
página Inicial	84 horas	$3,780
Pagamentos	42 horas	$1,890
Notificações	32 horas	$1,440
de Busca e filtros	96 horas	$4,320
opiniões Empresa	44 horas	$1,980
Messenger	32 horas	$1,440
Empresa de página	42 horas	$1,890
ofertas de Emprego	48 horas	$2,160
lista de Desejos	32 horas	$1,440
publicação de Trabalho	48 horas	$2,160
CV construtor	96 horas	$4,320
Salário calculadora	64 horas	$2,880
os Empregadores painel	82 horas	$3,690
Os candidatos painel	84 horas	$3,780
painel de Administração	96 horas	$4,320
Total	1,078 horas	$48,510

Para responder à questão de quanto custa criar um site como, de Fato, o preço é de r $48,510. Este é um orçamento aproximado que você precisará criar uma plataforma semelhante, se você colaborar com uma agência de desenvolvimento localizada na Europa Oriental, por exemplo, a Ucrânia.

claro, a estimativa final dependerá de seus requisitos e prioridades de negócios, bem como da taxa horária de sua equipe de desenvolvimento. Se você preferir trabalhar com uma equipe dos EUA da Europa Ocidental, os custos de desenvolvimento para criar um site de busca de emprego serão diferentes.

como a Codica pode ajudá-lo a construir um site de busca de emprego como o Indeed

na Codica, fornecemos sites complexos de mercado de serviços personalizados há muitos anos. Nós nos concentramos na construção de plataformas otimizadas e envolventes que trazem muito tráfego, melhoram as taxas de conversão e aumentam as vendas. Além disso, nossas equipes de especialistas levam em consideração as necessidades dos usuários finais de criar uma solução da web que seus clientes gostarão de usar.

com a análise profunda de seus clientes em potencial e suas demandas, construímos um design UX/UI envolvente e intuitivo que afeta positivamente as impressões gerais dos usuários e os faz permanecer em sua plataforma.

para entender melhor como construímos mercados na Codica, vamos dar uma olhada em nosso ciclo de vida de desenvolvimento de projetos.

1. Pesquisa & descoberta (R& D)

nesta fase, definimos seus objetivos de negócios e clientes em potencial para criar as melhores maneiras de direcioná-los.

2. Design de produto (UX / UI)

construímos protótipos e Interface de Usuário para sua plataforma de comércio eletrônico, considerando os objetivos do produto e as demandas dos usuários finais. Ele nos permite criar uma jornada de usuário intuitiva e construir uma solução web personalizada que seus clientes irão desfrutar.

3. Desenvolvimento de produto (MVP)

nossas equipes de desenvolvimento especializadas constroem sua plataforma de comércio eletrônico usando os mais recentes padrões do setor. Dessa forma, você terá um mercado confiável, escalável e fácil de manter e uma oportunidade de adicionar novas funcionalidades quando necessário.

4. Otimização e QA

testamos cada solução web que criamos e otimizamos o código para garantir alta qualidade e desempenho estável de todos os aplicativos personalizados que entregamos.

5. Implantar, monitorar e oferecer suporte

assim que seu marketplace for criado e lançado, monitoraremos a plataforma e resolveremos imediatamente quaisquer problemas que possam surgir. Caso você não tenha uma equipe de desenvolvimento interna, a Codica o ajudará a construir um site de busca de emprego bem-sucedido como o Indeed e a apoiá-lo ainda mais.

conclusão

os sites de procura de emprego tornam-se uma forma inovadora e eficaz de contratar profissionais e candidatar-se a um emprego. Muitas pessoas de todo o mundo visitam essas plataformas, gerando enorme tráfego. Isso os torna uma ideia de negócio em perspectiva para investir e gerar lucro.

mas é uma tarefa muito difícil construir um site de quadro de trabalho como o Indeed, pois é preciso muito esforço. Você precisa escolher seu nicho, resolver os principais desafios, definir a funcionalidade básica e implementá-la tecnicamente. Então, como iniciar um negócio online como de fato com sucesso?

se você tem uma empresa de desenvolvimento de software personalizado experiente que você pode cooperar com, torna-se muito mais fácil.

a Codica tem uma sólida experiência na construção de plataformas de mercado personalizadas em domínios como finanças, aluguel de acomodações, automotivo, seguros, viagens e E-commerce. Vamos entrar em contato e vamos trazer sua ideia de negócio para a realidade.