você tem uma empresa na Holanda e deseja demitir funcionários? Você deve seguir um procedimento de demissão. Em algumas situações, os funcionários são protegidos contra demissão.

motivo da demissão

na Holanda, você deve ter um motivo válido para demitir funcionários. Razões válidas são, por exemplo, recusa em realizar trabalho, conduta culposa, ausência excessiva de doença, reorganização ou fechamento da empresa.

empregado concorda com demissão

se o seu empregado concorda com a demissão, existem 2 opções:

• demissão por consentimento mútuo. Isso significa que você e seu funcionário concordam mutuamente em encerrar o contrato de trabalho. Você precisa registrar os termos da demissão em um contrato de liquidação por escrito (contrato de rescisão, em holandês). Você não precisa pagar um pagamento de transição, mas precisa chegar a um acordo final, por exemplo, em dias de férias não utilizados. Um acordo sobre compensação de demissão ou indenização é uma opção. Você deve levar em conta o período de aviso.
• rescisão com consentimento. Isso significa que você decide encerrar o contrato de trabalho e seu funcionário concorda com isso por escrito. Você tem que pagar ao seu funcionário um pagamento de transição.

demissão por consentimento mútuo e Rescisão com consentimento não precisa de aprovação pela Agência de seguros do empregado (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Nem você precisa ter o contrato de trabalho rescindido por um tribunal subdistrito.

período de reconsideração do funcionário

seu funcionário tem 14 dias para reconsiderar a demissão. Durante esse período, Eles podem revogar seu consentimento sem dar um motivo. Você deve declarar claramente o período de reconsideração em seu contrato de rescisão. Se não o fizer, o período de reconsideração será automaticamente prorrogado para 21 dias.

o funcionário não concorda com a demissão

se o seu funcionário não concordar com a demissão, você precisará da aprovação da Agência de seguros de funcionários ou do Tribunal Distrital. Os motivos da demissão determinam onde você precisa pedir permissão.

Permissão para demissão da Agência de seguros de Funcionários

você deve solicitar permissão da Agência de seguros de funcionários nos casos em que a demissão é:

• por razões econômicas, como falência ou reestruturação;
• devido à incapacidade de trabalho de longo prazo de um funcionário.

para obter permissão, você precisa:

• solicitar uma licença de demissão por razões econômicas (em holandês);
• solicite uma licença de demissão devido à incapacidade de longo prazo para trabalhar (em holandês).

se você não tiver permissão para demissão, não poderá demitir seu funcionário. Você terá que recorrer ao tribunal distrital para rescisão do contrato de trabalho.

seu acordo de trabalho coletivo (CAO) pode prever um comitê de demissão (setor) independente e imparcial. Nesse caso, este comitê avaliará uma demissão por razões econômicas e não pela Agência de seguros de Funcionários.

permissão do Tribunal subdistrito

você deve solicitar ao tribunal subdistrito se houver outros motivos para demissão (em holandês), como desempenho insatisfatório ou conflito. O tribunal verificará se todos os critérios legais relevantes foram atendidos.

para receber permissão do Tribunal Distrital, você deve enviar um pedido de rescisão do contrato de trabalho (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, em holandês). Você discorda do Tribunal Distrital em relação a uma demissão? Então você pode recorrer da decisão.

você tem vários motivos para demitir um funcionário que separadamente não são motivo suficiente para demissão? Você pode pedir demissão ao tribunal distrital por motivos cumulativos. Isso é possível se um funcionário não tiver um bom desempenho por uma combinação de razões. O tribunal pode dizer-lhe para pagar ao seu empregado uma quantia extra em cima do pagamento de transição (no máximo 50% do pagamento de transição).

reduzindo o período de notificação

como empregador, você precisa levar em consideração o período de notificação. Os procedimentos de demissão levam tempo para passar pela Agência de seguros de funcionários ou pelo Tribunal Distrital. Você pode subtrair parte desse tempo do período de aviso prévio. No entanto, um período de aviso de pelo menos 1 mês deve ser observado.

demissão de vários funcionários (redundância coletiva)

deseja demitir mais de 20 funcionários por razões econômicas dentro de um período de 3 meses e dentro de uma área de trabalho geográfica? Isso é chamado de redundância coletiva. Você deve relatar uma redundância coletiva com a Agência de seguros de funcionários (em holandês).

demissão de funcionários doentes

você só tem permissão para demitir um funcionário doente em circunstâncias específicas, como durante o período probatório ou quando você está enfrentando falência. Você também pode demitir um funcionário após 2 anos de doença de longo prazo.

proteção contra demissão

existem situações em que seu funcionário está protegido contra demissão. Por exemplo, durante os primeiros 2 anos de doença ou durante a licença de maternidade. Estes são chamados de condições de proibição (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Se uma condição de proibição se aplicar, a Agência de seguros de funcionários não lhe dará permissão para demitir seu funcionário. Eles podem dar permissão se a condição de proibição em questão terminar dentro de 4 semanas. Se o funcionário estiver protegido contra demissão, afinal, a permissão é nula e o contrato de trabalho ainda é válido.

o tribunal subdistrito também deve levar em consideração a proteção contra demissão. O tribunal só pode rescindir um contrato de trabalho se o empregado não estiver especificamente protegido contra demissão.