pagar aos funcionários um salário mais alto para expandir seus negócios parece contra-intuitivo. Afinal, se você pagasse menos dinheiro aos funcionários, não haveria mais dinheiro para o negócio?
salários baixos não economizam dinheiro
uma das principais causas de rotatividade de funcionários é o salário. Se os funcionários sentem que não estão sendo pagos o suficiente e são capazes de encontrar trabalho mais bem remunerado em outro lugar, eles vão sair e seguir em frente. A rotatividade de funcionários custa às empresas enormes quantias de dinheiro. O custo de substituir e treinar novos funcionários excede a quantidade de dinheiro economizada, oferecendo salários mais baixos.
salários baixos significam baixa produtividade
existem várias maneiras pelas quais salários baixos podem afetar negativamente a produtividade. Primeiro, os funcionários que recebem menos também podem ser menos investidos em seus empregos e na empresa. Em segundo lugar, se pagar salários mais baixos resultar em alta rotatividade, sua empresa terá constantemente funcionários que estão treinando.
quanto mais tempo um funcionário estiver em um emprego, mais eficientes e qualificados serão. A rotatividade pode impedir que você tenha funcionários que atinjam esse nível de habilidade em sua posição. Além disso, um funcionário que está gastando seu tempo procurando um novo emprego não dedicará tanto tempo ao atual.
altos salários atraem os melhores talentos
funcionários talentosos sabem o que valem. Se sua empresa não está oferecendo um salário competitivo, você não será capaz de atrair os melhores talentos que sua empresa deseja. Existem apenas tantos funcionários importantes por aí. Se sua empresa não está disposta a oferecer a esses candidatos estelares o que eles valem, Então sua concorrência vai. Oferecer mais dinheiro não só pode atrair os melhores talentos para sua empresa, mas também pode tornar sua equipe atual mais produtiva e dedicada aos seus empregos.
salários altos melhoram a produtividade
os funcionários não devem ser vistos como uma despesa. Em vez disso, eles são um dos ativos da sua empresa. Os funcionários serão muito mais investidos em seus empregos e na empresa para a qual trabalham se se sentirem valorizados por essa empresa. Um salário mais alto é uma maneira de mostrar aos funcionários que eles são valorizados. As empresas também podem exigir maior qualidade de trabalho e níveis mais altos de produtividade em troca desse salário mais alto.
O Que Acontece, Surge
o dinheiro extra pago aos funcionários não fica apenas com os funcionários. Esse dinheiro, por sua vez, vai beneficiar a comunidade em que você faz negócios. Os funcionários que têm mais dinheiro gastarão mais dinheiro. As empresas em que gastam seu dinheiro terão mais dinheiro, o que acabará voltando a mais negócios para sua empresa.
salários mais altos melhoram a saúde dos funcionários
os funcionários que fazem salários mais baixos, especialmente aqueles com salário mínimo, podem lutar para sobreviver. Isso pode ter um efeito negativo na saúde, pois eles são menos capazes de fornecer alimentos saudáveis e nutritivos. Eles também podem lutar para se dar ao luxo de ir ao médico regularmente e podem ficar doentes com mais frequência. Ter um salário mais baixo também pode causar mais estresse, o que pode afetar negativamente a saúde e o trabalho. Funcionários saudáveis são funcionários mais produtivos e eficientes, portanto, o investimento em um salário mais alto pode ter melhorias positivas na vida dos funcionários que, por sua vez, melhoram sua qualidade de trabalho.
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Fontes:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important