há muitos mal-entendidos no mercado sobre que tipo de apoio as mães trabalhadoras precisam.

a maioria dos benefícios de maternidade gira em torno de dois fatores: a duração da licença de maternidade e as porcentagens de pagamento. Essas são conversas importantes que precisam continuar, mas ignoram completamente as discussões críticas sobre os benefícios da maternidade que ajudam as mães trabalhadoras a equilibrar o pessoal e o profissional.Teresa Tanner, diretora administrativa do Fifth Third Bank, descobriu exatamente isso depois de montar uma equipe para investigar a taxa de atrito feminino do banco. Eles descobriram que dentro de um ano após o retorno da licença de maternidade, as novas mães no quinto terço estavam saindo da força de trabalho com o dobro da taxa de outras mulheres.

o que é um Concierge de maternidade?

um concierge de maternidade é como ter um assistente pessoal para funcionários que estão grávidas, em licença de maternidade ou que voltaram ao trabalho – até um ano após o nascimento de seus bebês.

o programa de Concierge de maternidade oferece ao talento feminino um suporte personalizável e proativo, desde a gravidez até a pós-maternidade.

assista a esta visão geral para saber mais sobre os Serviços de maternidade e o impacto que está tendo nas famílias trabalhadoras.

como funciona um programa de Concierge de maternidade?

“quando alguém me pergunta, O que é coberto pelo Programa de portaria de maternidade, eu digo a eles que é como ter um assistente pessoal para qualquer coisa que eu precise até que minha filha tenha um ano de idade. As pessoas ficam impressionadas com o fato de uma empresa reconhecer como as mães trabalhadoras são magras e oferecer esse nível de apoio.”

a BEST coloca um concierge especializado em sua organização, normalmente em uma sede corporativa, para atender funcionários elegíveis diretamente (pessoalmente) e/ ou remotamente para quaisquer funcionários localizados fora do local ou em escritórios via satélite.

a personalização do programa funciona de duas maneiras: os Serviços são adaptados para atender às necessidades exclusivas de sua organização, enquanto as mães trabalhadoras podem utilizar o programa das maneiras que melhor se adaptam a elas.

nosso concierge se torna um confidente e fonte de apoio constante e, como resultado, eles também servem como um barômetro para o sucesso da sua empresa no apoio às famílias trabalhadoras.

os benefícios de maternidade valem o investimento?

mais de 75% das mães grávidas planejam voltar ao trabalho, mas 43% acabam renunciando. Na verdade, cerca de metade das mães grávidas têm medo de revelar sua gravidez ao período de liderança. Com mulheres compreendendo quase 50 por cento dos EUA. força de trabalho e um terço ter filhos menores de 18 anos, isso representa um problema substancial.Os Millennials, agora a maior parcela da força de trabalho Americana, são atraídos e retidos por organizações que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um conceito que para esta geração inclui benefícios de maternidade.

simplificando, nossa trajetória atual não é sustentável.

impacto do programa

um ano após a implementação do Programa de portaria de maternidade, O quinto terço relatou que as mulheres que participaram tinham uma taxa de retorno ao trabalho de 86% em comparação com uma taxa de retorno ao trabalho de 62% para não participantes.

quando a Forbes soube do programa de portaria de maternidade da BEST, eles imediatamente fizeram a conexão entre mães trabalhadoras e imperativos de negócios: “as empresas não estão apenas fazendo isso para o PR ou para ser gentil. Eles acreditam que é do interesse de seus negócios. Atrair e treinar Talentos é caro, portanto, investir em manter ótimos funcionários pode ser bom para seus resultados.”

são os desafios de equilibrar as demandas da paternidade e uma carreira expulsando o talento de sua organização?