O local de trabalho é um dos lugares em nossas vidas, onde o tédio pode ser o mais tóxico, e para muitos trabalhadores Americanos, o tédio no local de trabalho é um evento diário. Não apenas 43% dos trabalhadores admitiram estar entediados no trabalho em um estudo da Udemy de 2016, mas o mesmo estudo descobriu que os trabalhadores entediados têm duas vezes mais chances de deixar o emprego nos próximos seis meses.1 compreender esse fenômeno fica mais fácil quando você pensa no tédio não apenas como literalmente não ter nada a ver, mas também como uma situação em que nenhuma das coisas possíveis que um funcionário pode fazer apela a eles.2

existem muitos fatores que podem contribuir para o tédio dos funcionários nesse sentido, mas, de acordo com descobertas recentes da pesquisa, Cinco, em particular, causam os problemas mais crônicos, com cada geração tendo seus próprios gatilhos em improdutividade.3 Como Julho é o mês anti-tédio, queremos examinar cada causa, bem como algumas soluções que os empresários podem aplicar para motivar a equipe em toda a empresa.

1. Os funcionários não estão aprendendo o suficiente

quatro em cada cinco funcionários pesquisados pela Udemy concordaram que aprender novas habilidades no trabalho os tornaria mais engajados. Investir no treinamento ou educação de um funcionário mostra que eles são valorizados e têm um futuro em seu papel na empresa. Isso é especialmente importante porque a entrada de trabalhadores de nível médio tem 46% mais chances de ficar entediada do que seus colegas na alta administração.4

a solução:

ao concentrar esforços específicos de Educação em funcionários mais novos da empresa, os empresários podem ajudar a garantir que novos talentos sejam engajados e melhorar a produtividade geral do negócio ao mesmo tempo. “Muitos funcionários aproveitariam a chance de aprender a melhorar suas habilidades de apresentação, sentir-se mais confiantes por meio da linguagem corporal, ter uma memória melhor, ser um Negociador mais bem-sucedido, etc.”disse Darren Shimkus, vice-presidente da Udemy.5

2. Os funcionários não estão sendo desafiados

quando tarefas que são insignificantes ou desconhecidas se acumulam, alguns funcionários podem perder a motivação,’ desligar ‘ e procrastinar fazendo coisas que parecem irracionais. Outros com muito trabalho podem ir na direção oposta, excesso de trabalho e se esgotar.Os pesquisadores Lia Loukidou, John Loan-Clark e Kevin Daniels afirmam no International Journal of Business Reviews que tarefas monótonas, estereotipadas ou rotineiras de trabalho geralmente levam ao tédio. Eles também reconhecem que a rotina pode ser um tanto benéfica para capacitar a criatividade e a inovação, escrevendo: “para aumentar a criatividade e, assim, limitar o tédio, os dias úteis devem ser estruturados para mudar entre períodos de trabalho cognitivamente desafiador e períodos de trabalho irracional.6 Cerca de 44% dos funcionários alegaram que seu tédio era porque seu trabalho era incontestável ou não exigia que eles fizessem uso de sua educação.7

A Solução: Não importa o que sua indústria, certifique-se de criar oportunidades para os funcionários em todos os níveis para subir a novos desafios e colocar-se à prova.

3. Cerca de 30% dos funcionários disseram que seu tédio foi pelo menos parcialmente causado por não ter trabalho suficiente para fazer.8 Millennials são duas vezes mais propensos a ficar entediados no trabalho do que seus colegas mais velhos, e muitos especialistas acreditam que isso é um pouco devido à sua eficiência no uso da tecnologia. Uma tarefa que pode levar um Baby Boomer algumas horas em um computador, um Millennial muitas vezes pode ser concluído em menos tempo, deixando-os esperando pela próxima tarefa.9

a solução:

se um gerente ou empresário perceber esse tipo de comportamento de um funcionário, ele deve aproveitá-lo como uma oportunidade e delegar novas tarefas a esse indivíduo. Tente escolher tarefas que eles acharão mais desafiadoras ou satisfatórias, mas isso não os fará puxar mais do que sua parte justa do peso ao redor do Escritório. Especialmente com a geração do Milênio, o empoderamento é fundamental para a satisfação no trabalho. Isso aumentará seu engajamento, mas não derrubará a balança em sua sensação de excesso de trabalho só porque eles são mais eficientes.10

4. Os funcionários têm muito trabalho

concentrando esforços específicos de Educação em funcionários mais novos da empresa, os empresários podem ajudar a garantir que novos talentos sejam engajados e melhorar a produtividade geral da empresa ao mesmo tempo.

por outro lado, 25% dos funcionários afirmaram que seu tédio era devido a ter muito trabalho.11 quando as tarefas que são Servis ou desconhecidas se acumulam, alguns funcionários podem perder a motivação,” desligar ” e procrastinar fazendo coisas que parecem estúpidas. Outros com muito trabalho podem ir na direção oposta, excesso de trabalho e se esgotar.12

a solução:

em ambos os casos, essa causa de tédio é talvez a mais simples para gerentes ou empresários abordarem; comunique-se com clareza e frequência com os funcionários sobre sua carga de trabalho e certifique-se de que todos tenham tempo suficiente para fazer as coisas de que precisam, mesmo que não queiram fazê-las.

5. Os funcionários estão nas redes sociais

esta última causa de tédio no escritório pode não ser aquela com a qual sua empresa precisa se preocupar, dependendo das políticas do seu setor ou da empresa em torno do uso de dispositivos e internet. No entanto, 29% dos funcionários pesquisados pela Udemy sobre o tédio no local de trabalho disseram que as distrações nas redes sociais contribuíram para seu desligamento.13 essa causa de tédio é aquela que vai além do local de trabalho; o uso pesado da mídia social tem sido associado à depressão. “Representações altamente idealizadas de colegas nas mídias sociais provocam sentimentos de inveja e a crença distorcida de que outros levam vidas mais felizes e bem-sucedidas”, encontrou um estudo da Escola de Medicina da Universidade de Pittsburgh.14

a solução:

para evitar que essas emoções entrem no local de trabalho, as empresas podem trabalhar para reduzir o uso de mídia social durante o horário de trabalho. Uma maneira fácil de fazer isso seria bloquear certos sites de mídia social do acesso em computadores de trabalho, concedendo apenas acesso a funcionários que precisam deles, como sua equipe de marketing.O tédio é uma emoção complexa, mas de curta duração, quando comparada a sentimentos como satisfação no trabalho ou engajamento.Reconhecer essas causas comuns de tédio em torno do Escritório—e tomar medidas para preveni—las ou corrigi-las-é uma maneira pela qual um empresário ou gerente experiente pode se destacar entre a concorrência em seu setor. Criar uma cultura envolvente torna mais provável que funcionários talentosos construam carreiras em sua empresa que inspirem sua paixão, não apenas apareçam para um emprego e observem o relógio até que seu turno termine ou algo melhor apareça.