Stockton, CA (4 de fevereiro de 2015) – Um ex-sazonal United Parcel Service (UPS) que o empregado ajuizou federal acusação contra a empresa após ilegalmente confiscadas Teamster união cotas do salário dele, deixando-o com um salário de $0.

com assistência jurídica gratuita dos advogados da Fundação Nacional do direito ao trabalho, Santiago Olmos apresentou a acusação de prática do trabalho injusto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).Pouco depois de Olmos ter sido contratado como funcionário sazonal para a corrida de entrega de Natal, ele participou do treinamento da UPS em 8 de dezembro de 2014. Na reunião, um gerente da UPS disse a todos os funcionários presentes que eles eram obrigados a se juntar ao Sindicato Teamster Local 439 e pagar as taxas sindicais.

sob a Lei Federal do trabalho, os trabalhadores têm o direito de abster-se de filiação sindical formal e pagamento total das taxas sindicais. Como a Califórnia não tem o direito de trabalhar proteções para os trabalhadores, os trabalhadores não membros podem ser forçados a pagar uma parte das taxas e taxas sindicais ou ser demitidos de seu emprego.No entanto, de acordo com a Lei Federal do trabalho, um trabalhador só pode ser obrigado a pagar taxas ou taxas sindicais após 30 dias de emprego real, um chamado “período de carência”. Além disso, as quotas e taxas sindicais só podem ser deduzidas dos salários depois que um trabalhador preencher uma autorização de dedução de quotas sindicais – um formulário que os funcionários sindicais usam para autorizar os empregadores a reter automaticamente as quotas sindicais dos salários dos funcionários.

Olmos só trabalhou para UPS de 8 de dezembro a 24 de dezembro, não se juntou à União e não assinou uma autorização de dedução de taxas. A UPS, no entanto, deduziu as taxas sindicais completas de seus salários. Como resultado, o primeiro salário de Olmos foi de US $0.”A UPS forçou esse trabalhador a trabalhar efetivamente de graça pouco antes do feriado de Natal”, disse Mark Mix, presidente do direito nacional ao trabalho. “Este caso demonstra que a Califórnia precisa desesperadamente de um direito ao trabalho, o que tornaria a afiliação sindical e os pagamentos de taxas completamente voluntários.”Só então os trabalhadores da Califórnia realmente chegarão ao trabalho para serem pagos e não terão que pagar para trabalhar”, acrescentou Mix.

vinte e quatro estados têm o direito de trabalhar proteções para os funcionários. Pesquisas públicas mostram que quase 80% dos americanos e membros do sindicato apoiam o princípio do direito ao trabalho do sindicalismo voluntário.A National Right to Work Legal Defense Foundation é uma organização de caridade sem fins lucrativos que fornece assistência jurídica gratuita a funcionários cujos direitos humanos ou civis foram violados por abusos Compulsórios do sindicalismo. A Fundação, que pode ser contatada GRATUITAMENTE em 1-800-336-3600, auxilia milhares de funcionários em cerca de 250 casos em todo o país por ano.