as diferenças entre licença remunerada e não remunerada nem sempre são claras. Saiba quando e por que seria apropriado que a equipe tirasse férias remuneradas ou não e onde você precisa fazer escolhas como empregador. Lembre-se de que o Business Advice não é um escritório de advocacia e este artigo não substitui o aconselhamento jurídico adequado.

licença remunerada: os diferentes tipos e a lei

licença remunerada é quando um funcionário tira uma folga do trabalho e recebe dinheiro de você como empregador. Os principais tipos de licença remunerada são maternidade, paternidade, licença médica e anual. Aqui está o que a atual Lei do Reino Unido diz sobre eles.

licença maternidade remunerada e a lei

o que é licença maternidade remunerada?

a licença de maternidade é a folga do trabalho concedida a um funcionário antes e depois do parto.

• o máximo que um funcionário pode decolar é de 52 semanas? licença de maternidade
  • licença de maternidade comum? abrange as primeiras 26 semanas
  • licença de maternidade adicional? cobre segunda 26 semanas
• a Menos que o bebê nasceu no início, a primeira de um funcionário pode tirar uma licença é de 11 semanas antes da semana da data de vencimento
• Um funcionário deve demorar pelo menos duas semanas de licença após o nascimento, ou quatro, se eles são um trabalhador de fábrica

o Que faz a atual lei do reino UNIDO dizer sobre isso?

os funcionários elegíveis podem receber o pagamento legal da maternidade por até 39 semanas. Normalmente, eles receberão 90% de seus ganhos semanais médios antes dos impostos nas primeiras seis semanas, seguidos por £148.68 ou 90% de seus ganhos semanais médios (o que for menor) para as 33 semanas restantes. Use a calculadora de licença de maternidade do governo para que os empregadores calculem o salário de maternidade de um funcionário. Lembrar:

• Alguns tipos de emprego, tais como, diretores, trabalhadores de agências e agentes educativos afetam o que você paga
• Se a sua empresa tem um regime de maternidade, você pode oferecer mais legal de valores
• Alguns de seus funcionários não se qualificar tanto para sair e pagar
• Você ainda tem que pagar legais de maternidade paga se você parar de negociação

Paga a licença de paternidade e o direito

o Que é pago de uma licença de paternidade?A Licença de paternidade é a folga do trabalho concedida a um funcionário se ele e seu parceiro estiverem tendo um bebê, adotando um filho ou tendo um bebê por meio de um acordo de barriga de aluguel.

• o máximo que um funcionário pode decolar é de duas semanas:
  • um funcionário pode optar por levar uma semana ou duas semanas consecutivas? deixe
  • se um funcionário tiver mais de um filho, por exemplo, gêmeos ou trigêmeos, a quantidade de tempo permanece a mesma
• A Licença de paternidade só pode começar:
  • data de nascimento
  • Um número acordado de dias após o nascimento
  • Ou um número acordado de dias após a data prevista

o Que faz a atual lei do reino UNIDO dizer sobre isso?Os funcionários elegíveis recebem um pagamento legal de paternidade de £148,68 por semana ou 90% de seus ganhos semanais médios: o que for menor. Use a calculadora de licença de paternidade do governo para que os empregadores elaborem o pagamento de paternidade de um funcionário. Lembrar:

• Alguns tipos de emprego, tais como, diretores, trabalhadores de agências e agentes educativos afetam o que você paga
• Um funcionário pode tirar uma licença sem vencimento para acompanhar de uma mulher grávida de pré-natal de compromissos desde que sejam:
  • O pai do bebê
  • A mãe grávida civil do parceiro ou cônjuge
  • Em um relacionamento de longo prazo com a futura mãe
  • O pretendido pai (i.e. eles estão tendo um bebê através de um arranjo de barriga de aluguel)
• as datas de início e término da Licença de paternidade diferem se um funcionário estiver adotando

como empregador, você pode obter ajuda financeira com o pagamento legal.

licença médica paga e a lei

o que é Licença Médica Paga?Licença médica paga, ou salário legal por doença, é o que você paga a um funcionário se ele estiver doente por pelo menos quatro dias consecutivos (incluindo dias não úteis). A partir do quarto dia de qualificação? um dia em que um funcionário geralmente é obrigado a trabalhar, você começa a pagar o salário legal por doença. No entanto, se um funcionário trabalhou por um minuto ou mais antes de ir para casa doente, você não pode contar esse dia como um dia de doença. O que a atual Lei do Reino Unido diz sobre isso?

os funcionários elegíveis recebem pagamento legal por doença de £94,25 por até 28 semanas. Eles o recebem em seu dia de pagamento habitual para os dias em que normalmente trabalhariam, conhecidos como dias de qualificação. Você deve deduzir impostos e seguros nacionais como de costume. Use a calculadora de pagamento por doença do governo para que os empregadores elaborem o pagamento por doença de um funcionário. Lembrar:

• Alguns tipos de emprego, tais como, diretores, trabalhadores de agências e agentes educativos afetam o que você paga
• Se a sua empresa tem um remuneracao de esquema, você pode oferecer mais do que o montante estatutário
• Não importa o quanto os funcionários estão doentes, eles se acumulam licença anual e pode levá-la durante a licença médica
• Se um empregado é elegível para licença médica, você não pode forçá-los a tirar férias anuais
• Um empregado pode ser apto para trabalhar em um trabalho, mas se qualificar para doentes pagar em outra, por exemplo, se uma função requer trabalho manual enquanto a outra está baseada em um escritório
• você ainda pode ter que pagar salário legal por doença se parar de negociar

licença compassiva paga e a lei

o que é Licença compassiva paga?Licença compassiva é o momento em que um funcionário decola para cuidar de um parente dependente ou doente. A licença de luto refere-se especificamente ao tempo em que um funcionário decola após a morte de um ente querido. O que a atual Lei do Reino Unido diz sobre isso?Atualmente, não há obrigação legal no Reino Unido de os empregadores oferecerem aos funcionários licença compassiva ou licença por luto. No entanto, não há lei que impeça os empregadores de oferecer ao pessoal licença compassiva ou de luto remunerada ou não remunerada. Você pode, portanto, incorporar a abordagem de sua empresa ao direito de licença compassiva em seus contratos de trabalho como desejar. Um trabalhador também tem direito a um período razoável de folga não remunerada quando um dependente está envolvido nas seguintes emergências:

• Doença, lesão ou agressão
• Ter um bebê
• Rompimento de cuidados de arranjos
• o Seu filho está envolvido em um incidente na escola

licença anual Paga e a lei

o Que é a licença anual paga?

férias anuais é o número de dias pagos? férias que você tem direito a cada ano, conhecido como direito de licença legal ou licença anual. A maioria dos trabalhadores tem direito legal a 5,6 semanas ou 28 dias de férias pagas por ano, incluindo os oito feriados bancários do Reino Unido. O que a atual Lei do Reino Unido diz sobre isso?

o limite para o direito legal a férias pagas é de 28 dias. Então, um funcionário que trabalha seis dias por semana, por exemplo, só teria direito a 28 dias? férias pagas. Você pode, no entanto, oferecer aos funcionários mais feriados por meio de uma política de empresa separada. Um trabalhador a tempo parcial tem direito a pelo menos 5,6 semanas? férias anuais pagas, mas será inferior a 28 dias. Por exemplo, um funcionário que trabalha meia hora receberia 14 dias. Um funcionário que trabalha três dias por semana deve receber pelo menos 16,8 dias. Use a calculadora anual de férias do governo para calcular o direito de férias de um funcionário. Tenha em mente:

• como empregador, você pode se recusar a dar Licença aos trabalhadores em determinados momentos, mas não pode se recusar a deixá-los sair

lembre-se de que o Business Advice não é um escritório de advocacia e este artigo não substitui o aconselhamento jurídico adequado.

licença não remunerada: quando?tu?pode levá-lo e a lei

existem vários casos em que um funcionário pode tirar licença não remunerada do trabalho. Em alguns casos, você pode decidir que deseja pagá-los, mas isso fica a seu critério como empregador. muitas vezes, é útil, no entanto, indicar sua posição sobre os diferentes tipos de licença em seus contratos de trabalho ou manual do funcionário. Aqui estão os principais cenários em que um funcionário pode tirar licença não remunerada.

quando você pode tirar licença não remunerada no Reino Unido?

tempo para dependentes

tempo de folga para dependentes é quando um funcionário tira uma folga do trabalho para lidar com uma emergência envolvendo um dependente. Pode ser um filho, neto, pai, cônjuge, parceiro ou alguém que depende deles para cuidar.

licença Parental

licença parental não remunerada é o que um funcionário elegível pode tomar para cuidar do bem-estar de seu filho. Isso pode ser passar mais tempo com seus filhos, olhar para novas escolas, ajudar as crianças a se adaptarem a novos arranjos de creches ou passar mais tempo com outros membros da família, como Avós. Uma pausa na carreira é quando um funcionário tira uma folga do trabalho por um período prolongado, por exemplo, seis meses.

deveres públicos

um funcionário pode tirar uma folga do trabalho para certas funções públicas além de seu direito normal de férias. Você pode optar por pagá-los por esse tempo, mas não precisa.

licença compassiva e de luto

como mencionado acima, licença compassiva é quando um funcionário tira uma folga para cuidar de um parente dependente ou doente. A licença de luto refere-se ao tempo em que um funcionário decola após a morte de um ente querido. Não há lei que impeça os empregadores de oferecer ao pessoal licença compassiva ou de luto remunerada ou não remunerada. Quais são as leis em torno da licença não remunerada no Reino Unido?

Tempo para dependentes

• não Há uma quantidade definida de tempo que um empregado pode tirar, pois depende da situação
• não Há limite para o número de vezes que um funcionário pode levar um tempo livre para dependentes
• Você pode escolher pagar um funcionário para cuidar de um dependente, mas você não tem que
• Um empregado não pode dispor de tempo para um dependente se eles sabiam sobre a situação de antemão. Se eles levaram a criança para um hospital de compromisso, por exemplo, eles poderiam pedido de licença parental, em vez

licença Parental

• Um funcionário de direitos a pagar, férias e retornar a um trabalho de permanecer protegidos durante a licença parental
• Um funcionário pode levar até 4 semanas de licença parental de cada ano, para cada filho até seu aniversário de 18 anos
• licença Parental aplica-se a todas as crianças que não um empregado do trabalho

interrupções de Carreira

• Uma pausa na carreira é um contrato entre você e um funcionário. Não há nenhuma lei que lida especificamente com interrupções de carreira
• Você e um funcionário pode fazer arranjos para o seu regresso ao trabalho depois de uma pausa na carreira, mas isso não é um contrato legalmente vinculativo
• Um empregado não pode tomar medidas legais se você decidir que eles não podem voltar para os seus, ou similar, trabalho

funções Públicas

• Você pode escolher pagar o pessoal por tempo de folga para funções públicas, mas você não tem que
• Agência trabalhadores, membros das forças armadas ou da polícia de serviço, comerciante marinheiros, que estavam empregados em navios de pesca ou off-shore equipamentos e funcionários públicos não pode se afastar do trabalho para funções públicas
• Um funcionário na reserva de forças de certas proteções em direito do trabalho se chamado para o serviço
• Como um empregador de uma reservist você pode ser capaz de aplicar para a isenção ou a reivindicação de assistência financeira

Há mais de cruzamento entre o pago e o não remunerado que você pode ter pensado. Em situações em que a lei é menos clara, mesmo inexistente, é melhor ser franco com os funcionários em seus contratos de trabalho ou manual do funcionário. Isso evita confusão e ajuda os funcionários a fazer os preparativos quando necessário. Lembre-se de que o Business Advice não é um escritório de advocacia e este artigo não substitui o aconselhamento jurídico adequado. Consulte a orientação do governo sobre o emprego de pessoas para obter mais detalhes. Este artigo foi publicado originalmente em 16 de abril de 2019.

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