Criminalize Ainda Preocupados com a Segurança no Trabalho, Apesar dos Sinais de Recuperação Económica
SEATTLE — 11 de Maio de 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — Como a economia continua a dar sinais contraditórios sobre a recuperação, um fator é certo–, muitos Criminalize ainda estão preocupados sobre como manter o seu emprego.Apesar de um aumento nas tendências de contratação nacionais e estaduais durante o primeiro trimestre de 2011, quase um terço dos Washingtonianos estão preocupados com a segurança do emprego, de acordo com dados divulgados hoje na 3ª Pesquisa Anual de confiança no local de trabalho do Estado de Washington realizada pela Harris/Decima em nome do Everest College.Quando questionados sobre o alto desemprego que afeta o estado e o país, 30% dos trabalhadores de Washington disseram estar preocupados em perder o emprego. Em comparação com o ano passado, a confiança na segurança do trabalho não aumentou em 2011, com quase o mesmo número de trabalhadores de Washington (29%) preocupados em perder o emprego. Uma mudança em relação ao ano passado é que mais trabalhadores estão dispostos a colocar horas extras para manter seu emprego. Em comparação com 2010, significativamente mais pessoas em 2011 consideraram trabalhar mais horas para evitar serem demitidas (20% a 14%).”Embora dados recentes indiquem que a contratação está indo na direção certa, a pesquisa revela que muitas pessoas ainda estão ansiosas com a segurança no trabalho”, disse Wendy Cullen, vice-presidente de desenvolvimento de empregadores do Everest College. “Os últimos três anos foram repletos de dificuldades econômicas para muitos em Washington e em todo o país, por isso é natural que os trabalhadores sejam um pouco cautelosos. No Everest, descobrimos que nossos programas de carreira são populares porque se concentram em carreiras que estão em demanda, oferecem flexibilidade e têm potencial para crescimento a longo prazo.A pesquisa descobriu que os níveis de ansiedade no local de trabalho em Washington continuam altos, com quase dois terços (62%) dos entrevistados afirmando que sofrem de alguma forma de estresse relacionado ao trabalho. O principal fator de estresse citado pelos entrevistados foi o salário (27%), seguido pelo medo de perder o emprego (20%) e seu chefe (7%). Em comparação com 2010, significativamente menos pessoas indicaram que seu chefe estava causando mais estresse em seu trabalho (14% a 7%).
a renda é um fator diferenciador quando se trata de se os entrevistados estão estressados ou não no trabalho. Aqueles com renda familiar de US $ 80.000 ou mais são mais propensos a não serem estressados no trabalho quando comparados com aqueles cuja renda familiar é inferior a US $50.000 (47% a 27%).
Se eles perderam o seu emprego, de um terço (35%) dos entrevistados disseram que considerariam deixar Washington para procurar um novo emprego, com homens significativamente mais propensos que as mulheres a procurar um emprego fora do estado, por uma margem de 43 por cento para 25 por cento.Enquanto isso, metade (54%) dos entrevistados disse ter considerado um dos seguintes: retornar à escola para melhorar sua carreira atual (27%); uma nova carreira para ganhar mais dinheiro (22%); ou retornar à escola para treinar para uma nova carreira (22%).”Todos nós sabemos como é estar estressado no trabalho, mas isso não significa que você deve se contentar com uma carreira que não o faça feliz”, disse Cullen. “Esta pesquisa serve como um lembrete importante para reavaliar regularmente o que você quer do seu trabalho, definir metas e, se necessário, traçar um novo caminho.”
” para muitos trabalhadores, o treinamento de carreira pode abrir a porta para esse novo caminho, oferecendo uma vida profissional mais gratificante. Everest College está realmente em sintonia com este conceito e pode ser a solução para muitas pessoas que procuram transformar sua vida profissional em uma direção positiva.”
principais Carreiras para estabilidade
as seguintes ocupações continuam a ver alta demanda com base nos EUA. Ministério do Trabalho indústria tendência de informações até 2018, de acordo com o 2010-11 Occupational Outlook Handbook:
- Médica Assistente do
- Técnico em Farmácia
- Jurídicos e de Contabilidade Assistente Administrativo
- de Rede, Administração de Sistemas
- Assistente de dentista
“Obviamente, de cuidados de saúde é, e continuará a ser uma das mais fortes indústrias por causa do envelhecimento da população”, disse Cullen. “A maioria dos programas do Everest estão no campo da saúde, dando aos nossos alunos a oportunidade de uma carreira em demanda que pode servir como um trampolim para carreiras de saúde mais avançadas mais tarde.”
pelos números: 3ª Pesquisa Anual de confiança no local de trabalho do Estado de Washington Fatos rápidos
- quatorze por cento dos Washingtonianos disseram que alguém em sua casa perdeu o emprego nos últimos 12 meses. Aqueles com uma renda familiar de menos de US $50.000 são significativamente mais propensos do que aqueles com uma renda familiar de US $80.000 ou mais de ter alguém em sua casa experimentar uma perda de emprego (22 por cento a 10 por cento).Ao prever seus empregos de sonho, 85% dos americanos empregados que vivem no Estado de Washington disseram que fazer algo que amam era mais importante, seguido por uma remuneração melhor (60%).
- em comparação com 2010, mais Washingtonianos gostariam de ter um bom relacionamento com seu chefe (52% a 43%) em seu emprego dos sonhos.
sobre a pesquisa
a 3ª Pesquisa Anual de confiança no local de trabalho do Estado de Washington foi realizada pela Harris / Decima de 16 de Março a 20 de Março de 2011. Um total de 300 residentes empregados do Estado de Washington foram pesquisados por telefone. Os resultados são considerados precisos para + / – 5,7 por cento 19 vezes em 20.
sobre Everest College
Everest College faz parte da Corinthian Colleges, Inc., uma das maiores empresas de ensino pós-secundário da América do Norte. Sua missão é preparar os alunos para carreiras em demanda ou para o avanço em seu campo escolhido. Oferece programas de diploma e associado, bacharelado e Mestrado em uma variedade de áreas ocupacionais de alta demanda, incluindo cuidados de saúde, tecnologia e manutenção de transporte, justiça criminal, negócios, tecnologia da informação e negócios de construção. Os programas variam de acordo com o campus. Para mais informações, visite http://www.Everest.edu.Harris/Decima é um dos nomes mais estabelecidos da América do Norte na opinião pública e pesquisa de mercado, com um histórico de 25 anos de inovação e satisfação do cliente. Hoje, eles estão entre as maiores organizações de pesquisa de marketing de serviço completo na América do Norte. Harris / Decima oferece uma lista completa de serviços de pesquisa personalizados e sindicalizados, incluindo entrevistas por telefone e no local, pesquisas autoadministradas por correio e on-line, bem como entrevistas executivas individuais qualitativas e grupos focais. Harris / Decima realiza pesquisas sobre políticas públicas e sociais, avaliação de programas, satisfação dos funcionários, gerenciamento de problemas, marketing, Publicidade e testes e avaliação de comunicações para uma ampla gama de clientes nos setores público, privado e de terceiros. Para obter mais informações, visite http://www.harrisdecima.ca
Nota do EDITOR: Wendy Cullen, vice-presidente de desenvolvimento de empregadores do Everest College, está disponível para entrevistas para discutir a pesquisa e fornecer dicas sobre a prova de recessão em sua carreira. Para agendar uma entrevista com Wendy ou para obter mais informações sobre a 3ª Pesquisa Anual de confiança no local de trabalho do Estado de Washington, entre em contato com Ron Neal ou Meg Wilson na PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; e-Mail: [email protected] e/ou [email protected]