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direito do trabalho – Construtivo demissão
o Que é Construtivo Demissão?
a demissão construtiva é quando um empregador cometeu uma grave quebra de contrato, autorizando o empregado a renunciar em resposta à conduta do empregador. O empregado tem o direito de tratá-lo como tendo sido “demitido”, e a conduta do empregador é muitas vezes referida como uma “violação repudiatória”.
pode ser difícil para uma pessoa não legal entender por que sua renúncia deve ser chamada de “demissão”. Tudo o que você precisa saber é que, em termos legais, as ações do seu empregador (a “parte construtiva”) levaram à sua renúncia (a parte “demissão”). A lei então trata a renúncia como uma forma de demissão injusta por seu empregador ou para citar a terminologia correta completa, “demissão injusta construtiva”.
não basta mostrar apenas que seu empregador se comportou de maneira irracional. Deve haver uma violação fundamental de um termo contratual expresso ou do termo implícito de “confiança e confiança”. Além disso, você deve ter renunciado por causa da violação real – não por algum outro motivo. Você também deve deixar claro na época que se considera “descartado construtivamente”.
pode não ser apenas um incidente que equivale a uma quebra de contrato pelo seu empregador. Às vezes, há um padrão contínuo de comportamento ou incidentes que, tomados como um todo, equivalem a uma violação (embora possam não estar isolados). Por exemplo, pode haver um histórico de bullying e assédio. Se houver um padrão contínuo de comportamento, no entanto, a “gota d’água” que o leva a renunciar deve se relacionar com os atos anteriores, de modo que somados todos eles equivalem a uma quebra total de confiança e confiança. Não importa se o ato final do seu empregador é menor, desde que seja suficiente (juntamente com a série anterior de incidentes) para representar uma violação fundamental.
preciso ter cuidado para não ser visto para aceitar uma violação pelo meu empregador?
Sim, você precisa ter muito cuidado para não ser visto como tendo renunciado a qualquer violação por seu empregador. Isso pode acontecer quando há um longo atraso entre apresentar uma queixa contra a violação e a queixa que está sendo ouvida. Ou pode ser simplesmente que você está demorando muito para tomar uma decisão de renunciar depois de tomar conhecimento de uma violação. Isso pode ser particularmente um problema se você estiver fora do trabalho em doenças de longo prazo, pois é mais provável que demore a tomar quaisquer medidas em relação a uma violação pelo seu empregador. Uma renúncia também pode surgir se você fizer algo que sinalize a aceitação da violação, por exemplo, enviando um e-mail informando que está satisfeito com alterações arbitrárias em seu contrato.
é possível que você continue a trabalhar no curto prazo “sob protesto” após uma violação pelo seu empregador e reserve todos os seus direitos por escrito. No entanto, chegará um momento em que você deve decidir se vai renunciar e fazer uma reclamação. Se você não fizer isso, como mencionado acima, você pode muito bem ter sido considerado como tendo afirmado positivamente o seu contrato, e uma reclamação pode não ser possível. Um tribunal sempre determinará se você renunciou ou não à violação, dependendo dos fatos de cada caso.
Exemplos de afirmações que podem ser feitas para Construtivo Demissão
Exemplos de quebras de contrato por um empregador, podendo o trabalhador a uma reclamação construtiva demissão incluem:
- um obrigado a redução de seu salário, ou a ameaça de uma redução ;
- sendo rebaixado, sem motivo justificado, ou em violação de contrato;
- denúncias de mau desempenho que são infundadas;
- tornar injustificada resultados ou relatórios de você para um Regulador sem fundamento, ou uma oportunidade para responder;
- processo disciplinar que são manifestamente abusiva;
- uma completa mudança na natureza do seu trabalho;
- assédio ou intimidação ;
- stress no trabalho, que não tenha sido devidamente endereçado (isto inclui estar sobrecarregado de trabalho);
- não fazer ajustes razoáveis onde você tem uma deficiência;
- sendo forçado a trabalhar em violação das leis de saúde e segurança.
Qual é a diferença entre demissão construtiva e injusta?
uma demissão construtiva é onde você é forçado a renunciar em resposta à conduta do seu empregador, o que tornou sua posição insustentável. Embora seja referido como uma” demissão ” na lei, é em termos práticos uma renúncia.
uma demissão injusta, por outro lado, é onde você foi demitido de uma forma que é ilegal. Isso geralmente ocorre porque um dos 5 motivos justos para demissão não se aplica, ou houve uma falha no processo, ou não é razoável que você tenha sido demitido.
como é fácil fazer um pedido de demissão construtiva?
em primeiro lugar, e o mais importante, você deve ter sido continuamente empregado com o mesmo empregador por um período de 2 anos, a fim de trazer uma reclamação. Isso ocorre a menos que seu caso se enquadre em uma das poucas exceções em que nenhum serviço mínimo é necessário, por exemplo, quando se refere à discriminação.
se você puder mostrar que seu empregador agiu fundamentalmente de uma forma que torna sua posição insustentável e vai para a raiz de sua relação de trabalho, sua reivindicação pode ter sucesso. O ônus é, no entanto, sobre você para provar que seu empregador estava em violação. Isso difere das reivindicações de demissão injusta, onde cabe ao seu empregador provar que houve uma demissão justa.
em muitos casos, a conduta no valor de uma violação por um empregador será óbvia. Em muitas situações, no entanto, será mais uma área cinzenta. Sim, seu empregador pode ter se comportado mal, mas foi tão ruim que tornou seu emprego insustentável? Se o assunto chegar ao estágio do tribunal, ele será determinado em seus próprios fatos, e o que é considerado “razoável”. De fato, o teste legal estabelecido é “se, olhando para todas as circunstâncias objetivamente, isto é, da perspectiva de uma pessoa razoável na posição da Parte inocente, o empregador mostrou claramente a intenção de abandonar e recusar completamente a execução do contrato”.
é sempre melhor obter início de conselhos profissionais, como você, pode significar um prejuízo a sua posição se você demitir-se na crença de que você tem um bom caso – quando você não. Também é muito melhor por razões táticas não demitir-se se você estiver olhando para fazer qualquer forma de reclamação, ou está em busca de uma solução negociada.
apresentar uma queixa-um passo importante
recomenda-se, e esperado sob o código de prática da ACAS, que os funcionários apresentem uma queixa formal contra os empregadores em reclamações construtivas de demissão antes de tomar quaisquer medidas para renunciar. A razão para isso é que dá ao seu empregador a oportunidade de resolver a disputa. A falha em apresentar uma queixa antes de renunciar também significa que um tribunal do trabalho pode reduzir quaisquer danos que você recebe em até 25%.
mesmo que você não tenha intenção de ficar com seu empregador, a apresentação de uma queixa (e o conteúdo dela) é uma consideração tática importante em relação à negociação de uma saída com seu empregador (veja abaixo).
meu empregador pode derrotar minha reivindicação construtiva de demissão mantendo minha queixa ou simplesmente pedindo desculpas?
não. Se o seu empregador já violou seu contrato por suas ações, não é possível “curar” tal violação tentando fazer as pazes ou desfazer o que foi feito. Você, portanto, tem o direito de escolher se trata a violação como encerrando o relacionamento ou não.
como mencionado acima, no entanto, você precisa ter cuidado para não ser visto renunciando à violação aceitando-a ou não se opondo a ela. Se isso acontecer, é provável que dificulte sua capacidade de reivindicar demissão construtiva.
preciso especificar que estou reivindicando demissão construtiva quando renuncio e deixar claro meu motivo para sair?
se a demissão construtiva é o caminho que você gostaria de seguir, então você realmente deveria estar deixando sua razão para deixar claro quando renunciar e que foi construtivamente demitido. Isso lhe dará a melhor chance de proteger sua posição e ser capaz de negociar e apresentar uma reclamação, se necessário. Se você não comunicar isso ao seu empregador no momento em que sair, um tribunal pode concluir que a conduta do seu empregador não foi o verdadeiro motivo da sua partida.
se você apresentou uma queixa de antemão, as razões pelas quais você não está feliz terão sido estabelecidas lá fora, mas elas devem ser abordadas no ponto de renúncia também.
você também não deve ser tentado a escrever palavras brilhantes sobre o seu empregador quando você renunciar por causa da conduta do seu empregador. Vimos muitas cartas de demissão que fazem declarações como” eu realmente gostei de trabalhar com a empresa “e”obrigado por tudo o que você fez por mim”. Isso não está no espírito de alguém que considera que foi forçado a sair e deseja apresentar uma reclamação.
posso trabalhar meu aviso quando eu renunciar, e ainda preservar o direito de fazer uma reclamação?
Sim, você pode. No entanto, em muitas situações de demissão construtiva, pode ser mais apropriado renunciar e deixar o emprego imediatamente. Isto é especialmente onde há uma alegação séria de quebra de contrato pelo seu empregador, tornando difícil até mesmo trabalhar seu aviso. O período de aviso que você teria direito a então faz parte de sua reivindicação construtiva de demissão.
onde seu aviso equivale a um período de 6 meses ou mais, e você decide trabalhar isso, os tribunais consideraram que você estaria “afirmando” seu contrato de trabalho. Se não houver mais violações do contrato, você não poderá fazer uma reclamação com base na demissão construtiva.
Qual é o impacto nos meus convênios restritivos se eu fizer um pedido de demissão construtiva?
se você puder mostrar que foi demitido construtivamente, poderá ser liberado das restrições pós-rescisão em seu contrato de trabalho (como não trabalhar para um concorrente ou entrar em contato com os clientes de seus empregadores). Isso ocorre porque a própria natureza de uma reivindicação de demissão construtiva significa que houve uma violação fundamental do contrato pelo seu empregador, que não pode confiar nesse contrato no futuro.
isso pode ser muito bem-vindo onde você foi forçado a sair do seu trabalho e não quer ser prejudicado em se mudar para um novo empregador ou lidar com clientes antigos, devido a restrições contratuais. Isso não significa um passaporte automático, no entanto, só porque você está reivindicando demissão construtiva (sem que o assunto seja determinado primeiro por um tribunal do trabalho). Pode funcionar se sua reivindicação for forte o suficiente e seu empregador reconhecer isso – ou pode ser persuadido a fazê-lo. Caso contrário, medidas legais podem ser tomadas para evitar que você viole seus convênios. É sempre melhor tomar aconselhamento jurídico antes de se colocar em uma posição de potencial violação.
negociar uma saída
pode muito bem haver a opção de garantir uma saída negociada com seu empregador, e isso dependerá das circunstâncias em que você se encontra.Supondo que você tenha uma boa base legal para uma reivindicação de demissão construtiva, uma negociação bem-sucedida (como alternativa a uma reivindicação de tribunal) geralmente resultaria no recebimento de um pacote financeiro fixo em troca de desistir de seus direitos trabalhistas. Isso acontece frequentemente em situações de emprego, até porque, no momento em que uma queixa é formalmente apresentada, é provável que o relacionamento com um empregador tenha quebrado em qualquer caso – independentemente do resultado da queixa.
esta é uma situação altamente tática e não deve ser adotada sem que você esteja ciente da força de sua reivindicação, incluindo Que tipo de acordo é possível. É por essa razão que geralmente é muito melhor ter representação legal na negociação de uma indenização com seu empregador, para que você não diga a coisa errada ou coloque em cadeia um conjunto de circunstâncias que possam colocar um acordo em risco.Negociamos com sucesso milhares de acordos em que os funcionários se deparam com o dilema de não poder continuar trabalhando para seu empregador, depois que a conduta de seu empregador tornou impossível continuar. Uma vez que uma resolução seja alcançada com seu empregador, sempre garantimos que parte dos Termos de liquidação inclua uma referência de trabalho acordada e cláusulas não depreciativas apropriadas, para que você não seja mal informado no futuro.
Qual é o período de tempo para fazer uma reivindicação tribunal do emprego?
o processo de reivindicação de demissão construtiva deve começar dentro de um período de 3 meses a menos 1 dia a partir da data em que você deixou o emprego. Esta é geralmente a última data em que você foi pago. No entanto, antes que o tribunal aceite a reivindicação, ela precisa ser apresentada à ACAS como um passo preliminar sob seu “esquema de conciliação antecipada”. É importante que esta etapa seja realizada corretamente ou sua reivindicação falhe. Para mais informações sobre prazos e processos judiciais, Clique aqui.
se eu não posso reivindicar demissão construtiva, porque eu tenho sido empregado menos de 2 anos, existe alguma outra reivindicação que eu possa fazer?
embora você não possa apresentar uma reclamação construtiva de demissão na ausência de dois anos de serviço, você pode fazer uma demissão injusta. Esta é uma violação da reivindicação do contrato e geralmente limitada apenas ao seu período de aviso prévio. Isso ocorre porque você estaria renunciando imediatamente em resposta à violação do seu empregador e, portanto, sem trabalhar seu aviso. O período que reflete o seu aviso torna-se a parte principal do seu pedido de demissão injusta.
é melhor você não renunciar sem tomar aconselhamento jurídico primeiro. Caso contrário, você pode perder uma vantagem tática importante contra seu empregador e também colocar em Risco qualquer reclamação judicial subsequente. Podemos aconselhá – lo sobre o melhor caminho a seguir e consideraremos um acordo de financiamento sem ganhos e sem taxas. Sinta-se à vontade para usar as informações de contato que você encontrará aqui.
