se você recebeu um quarto de 200 pessoas, e só teve tempo de fazer uma pergunta sobre cada pessoa, que pergunta você faria para adivinhar se eles seriam ou não muito bem-sucedidos na vida?

as perguntas óbvias do candidato seriam: “você é inteligente?”, “você é ambicioso?”, “trabalhador?”Mas, como eu penso sobre esta questão, quanto mais eu sinto que isso iria falhar.

muitas pessoas inteligentes realizam pouco. Alguns estudos mostram que, além de ser moderadamente mais inteligente do que a média, a inteligência está fracamente correlacionada com o sucesso. Em outras palavras, ser estúpido te machuca, mas ser um gênio não garante alcançar a grandeza.A ambição também parece ser o adjetivo errado. É certamente necessário, mas parece mais reflexivo do que preditivo. À medida que você se torna melhor em algo, suas ambições aumentam. Ninguém diria que um termômetro é a causa do clima quente e, embora a ambição provavelmente desempenhe algum papel na geração de sucesso, eu apostaria que há muito mais correlação do que causalidade.

o esforço também é importante, mas não é muito exigente. Se você soubesse o quão trabalhadoras 200 pessoas eram, duvido que isso restringiria muito suas opções para adivinhar o sucesso. Alguns trabalhadores moderadamente duros superarão muito os burnouts não inspirados.

acredito que uma pergunta muito melhor para saber se alguém terá sucesso é perguntar: eles constroem coisas interessantes?

projetos legais como sinal de grande realização

eu gosto dessa pergunta porque, primeiro, é muito mais limitante do que as perguntas mais óbvias. Que percentagem de pessoas são ambiciosas? Talvez metade? Mas pergunte quais pessoas estão construindo projetos interessantes, e agora eu acho que o número cai bem abaixo de 5%.

saber quem trabalha duro em uma multidão de 200 não diz muito. Mas se você soubesse que cinco dessas pessoas estavam trabalhando em projetos interessantes, acho que seria muito mais fácil responder quem realizará algo ótimo.O interesse também é uma dimensão melhor porque os projetos raramente são formalmente medidos por ele. Em vez disso, perguntamos Como é difícil, quanto dinheiro ganha, quanto tempo levará e como isso beneficiará a sociedade. Para avaliar algo perguntando: “é legal?”parece infantil.

Por Que Construir Coisas Interessantes?

sinto que existem algumas razões pelas quais trabalhar em projetos interessantes pode causar grandes realizações.Primeiro, projetos interessantes permitem que você domine de forma sustentável um ofício. Se leva dezenas de milhares de horas para se tornar de classe mundial em uma habilidade particular, então este é um esforço que deve ser sustentado ao longo do tempo. Isso significa que força de vontade, culpa ou pressão externa não funcionarão—você tem que realmente gostar do que está fazendo, o que é muito mais fácil se o que está fazendo for interessante.Talvez a maior razão para escolher projetos interessantes não tenha nada a ver com eles serem intrinsecamente melhores do que os chatos. Em vez disso, projetos interessantes são mais fáceis de continuar trabalhando durante as longas lacunas entre o reforço externo. Projetos chatos tendem a ser descartados assim que o prestígio ou o dinheiro desaparecem.

em segundo lugar, projetos interessantes permitem atrair pessoas que o ajudam a fazer mais. Esta foi a maior surpresa em executar este blog. Que isso me permitiu entrar em contato com pessoas que, de outra forma, estariam fora da esfera de influência de um estudante universitário regular. Agora recebo e-mails de empreendedores, autores e até rappers que gostam das ideias e querem ajudar.

um dos meus blogueiros favoritos, Chris Guillebeau, tem uma máxima que ficou comigo, que vagamente parafraseada é: “Considere a aventura sobre a produtividade.”O interesse pode ser um critério mais importante do que o grande volume de trabalho, uma vez que a aventura atrai pessoas e oportunidades que a eficiência não pode.

projetos interessantes também têm uma maneira de evoluir para realizações maiores. O Twitter era originalmente um projeto paralelo na Odeo. Dell começou com um estudante querendo construir computadores fora de seu dormitório.

muitas vezes me perguntam onde tive a ideia de começar um blog que em breve será meu trabalho em tempo integral (estou terminando meu último mandato na Universidade). O segredo é que não o fiz.

em vez disso, começou como um pequeno projeto que achei interessante e cresci a partir daí. Eu tinha esperanças de que poderia eventualmente transformá-lo em algo maior, mas no começo, era apenas eu, um tema WordPress padrão e alguns artigos mal escritos. Foi interessante, no entanto, então eu continuei trabalhando nisso.

tornando-se um construtor de coisas legais

as pessoas fazem as perguntas erradas quando iniciam projetos. Eles perguntam coisas como:

• paga bem?
• ficará bem em um currículo?
• é popular?
• as pessoas vão me admirar por isso?
• é divertido? (Nota: a diversão é importante, mas o interesse é um adjetivo muito mais seletivo)

eu até acho que escolher projetos porque eles são importantes também é provavelmente o critério errado. Coisas interessantes precisam ser pelo menos minimamente importantes, caso contrário, são chatas. Se ninguém se importa com sua ideia e ela não tem nenhum significado pessoal, provavelmente não é interessante.No entanto, escolher trabalhar em ideias porque elas são importantes tende a garantir que elas não sejam muito divertidas. Embora a diversão também não seja um ótimo critério, é um componente necessário para iniciar um projeto que você realmente terminará. Sem renda ou pressão dos colegas, projetos chatos e importantes são descartados rapidamente.

obviamente, existem projetos obrigatórios nos quais você não tem muita escolha. Eu sinto que o trabalho e os acadêmicos selecionam ativamente contra o interesse (pelo menos até você atingir um nível alto o suficiente). É provavelmente por isso que tantos projetos verdadeiramente interessantes começam como empreendimentos de meio período.

por que mais pessoas não estão trabalhando em projetos interessantes?

tudo isso me faz pensar por que mais pessoas não estão trabalhando em projetos interessantes. Por que, em uma sala de 200, você esperaria razoavelmente pelo menos 25-50 pessoas ambiciosas, inteligentes ou trabalhadoras, mas muito menos ativamente construindo coisas legais?Talvez seja porque ambição, trabalho duro e inteligência são fáceis de detectar e fáceis de recompensar. Quando alguém quebra nosso modelo mental e trabalha em um projeto que é interessante, mas não se encaixa em um caminho de vida padrão, temos mais dificuldade em avaliá-lo. Talvez essa também seja exatamente a razão pela qual mais pessoas deveriam começar.