a Fair Labor Standards Act, aprovada em 1938, garante a remuneração dos funcionários uma vez e meia sua taxa regular por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana. Como as horas extras são calculadas depende se o funcionário é pago por hora ou por salário. Além disso, o cálculo para funcionários assalariados difere dependendo do número de horas por semana que o salário deve compensar.

nos exemplos e explicações abaixo, o tempo reto é a quantidade de horas que o funcionário trabalhou até 40 horas pelas quais ele recebe sua taxa Regular—um funcionário não recebe uma vez e meia a taxa Regular para o tempo reto. A taxa Regular é o pagamento por hora para o tempo reto-horas não extras. Horas extras são horas trabalhadas após 40 por semana.

funcionários por hora

o cálculo mais fácil para o pagamento de horas extras envolve funcionários por hora. A fórmula pode ser expressa como (taxa Regular * tempo reto) + ((taxa Regular * 1,5) * horas extras).

pegue, por exemplo, um funcionário por hora que recebe US $10/hora e trabalha uma semana de 50 horas. Sua taxa Regular é de US $10/hora. Ele trabalhou 40 horas seguidas e 10 horas extras (50 horas menos 40 horas). Aplicando a fórmula acima, o total de seu salário para a semana é $550:

(Taxa Regular * Tempo de Hetero) + ((Regular * Taxa De 1,5) * Horas Extras)

($10/hora * 40 horas) + (($10/hora * 1.5) * 10 horas)

$400 + ($15/hora * 10 horas)

$400 + $150

os Assalariados

Assalariados, os trabalhadores também têm direito a pagamento de horas extras, sob a FLSA. O primeiro passo no cálculo do pagamento de horas extras para esses funcionários é determinar a taxa Regular, mergulhando o salário semanal pelo número de horas que se destina a compensar. Assim, por exemplo, a taxa Regular para um funcionário assalariado que ganha US $400 por uma semana de 40 horas é de US $10/hora (us$400/40 horas).

no entanto, o próximo passo difere dependendo se o salário é para uma semana de trabalho fixa de 40 horas, uma semana de trabalho fixa de mais de 40 horas ou uma semana de trabalho fixa de menos de 40 horas.

assalariados com Semana de trabalho fixa de 40 horas

neste caso, o salário do empregado destina-se a compensar uma semana de trabalho de 40 horas. Aqui, o cálculo é semelhante ao dos funcionários por hora e sua fórmula pode ser expressa como (salário semanal) + ((taxa Regular * 1,5) * horas extras).

pegue, por exemplo, um funcionário assalariado que recebe US $400 em salário por uma semana de trabalho de 40 horas e trabalha uma semana de 50 horas. O primeiro passo é calcular sua taxa Regular. Aqui, a taxa normal é de US $10/hora (us$400/40 horas). Ele trabalhou 40 horas seguidas e 10 horas extras (50 horas menos 40 horas). Aplicando a fórmula acima, seu salário total para levar para casa para a semana é de $550—ou seja, o salário semanal de $400 mais $150 de horas extras:

(salário semanal) + ((taxa Regular * 1,5) * horas extras)

$400 + (($10/hora * 1.5) * 10 horas)

$400 + ($15/hora * 10 horas)

$400 + $150

Empregados Assalariados Fixa de trabalho semanal Superior a 40 Horas

neste caso, o salário do empregado destina-se a compensar uma semana de trabalho superior a 40 horas. O cálculo é diferente aqui porque quaisquer horas extras já são parcialmente compensadas pelo salário semanal.

pegue, por exemplo, um funcionário assalariado que recebe US $500 em salário por uma semana de trabalho de 50 horas e trabalha uma semana de 50 horas. O primeiro passo, como antes, é calcular a taxa Regular. Aqui, a taxa normal é de US $10/hora (us$500/50 horas). No entanto, as horas extras—as horas entre 40 e 50—já foram compensadas pelo salário. Na verdade, o funcionário recebeu US $10/hora por essas horas extras. Assim, no cálculo do pagamento de horas extras não pode ser calculado multiplicando a taxa Regular por 1,5 porque o funcionário já recebeu parte do que tem direito.

no entanto, o empregado ainda foi mal pago em relação a essas horas extras—ele deveria ter recebido $15/hora em vez de $10/hora. Assim, no cálculo, as horas extras devem ser multiplicadas por metade da taxa Regular, resultando na seguinte fórmula:

(salário semanal) + ((taxa Regular * .5) * horas extras entre 40 e 50)

aplicando a fórmula, o salário total do empregado para a semana é de US $550-ou seja, os US $500 em salário semanal mais US $50 em pagamento de horas extras:

(salário semanal) + ((taxa Regular*.5) * horas extras entre 40 e 50)

$500 + (($10/hora * .5) * 10 horas)

$500 + ($5/hora * 10 horas)

$500 + $50

no entanto, no cenário acima, o salário do funcionário era para uma semana de trabalho de 50 horas e foi isso que o funcionário trabalhou. Qual é o cálculo quando esse mesmo funcionário trabalha mais de 50 horas—digamos, 55 horas?

nesse caso, o empregado tem o direito de receber uma compensação em 1,5 vezes a taxa Regular de horas trabalhadas após 50 horas. A fórmula pode ser expressa da seguinte forma:

(salário semanal) + ((taxa Regular*.5) * horas extras entre 40 e 50) + ((taxa Regular * 1.5) * horas extras passadas 50 horas)

$500 + (($10/hora * .5) * 10 horas) + (($10/hora * 1.5) * 5 horas)

$500 + ($5/horas * 10 horas) + ($15/hora * 5 horas)

$500 + $50 + $75

Empregados Assalariados Fixa de trabalho semanal inferior a 40 Horas

neste caso, o salário do empregado destina-se a compensar uma semana de trabalho inferior a 40 horas. Enquanto, como acontece com todos os funcionários assalariados, a taxa Regular é calculada da mesma maneira, aqui o funcionário que tem direito a pagamento de horas extras também deve ser compensado pelo tempo consecutivo em que trabalhou acima das horas de sua semana de trabalho, mas abaixo de 40 horas. Assim, a fórmula é (salário semanal) +(taxa Regular * tempo reto não pago) + ((taxa Regular * 1,5) * horas extras).

pegue, por exemplo, um funcionário assalariado que recebe US $300 em salário por uma semana de trabalho de 30 horas e trabalha 50 horas. A taxa normal é de US $10 / hora (us$300/30 horas). Ele trabalhou 30 horas de tempo reto pago, 10 horas de tempo reto não pago (40 horas menos 30 horas) e 10 horas extras (50 horas menos 40 horas). Aplicando a fórmula, seu salário total para levar para casa é de US $550—ou seja, os US $300 em salário semanal mais US $100 em tempo reto não pago mais US $150 em horas extras:

(salário semanal) + (taxa Regular * tempo reto não pago) + ((taxa Regular * 1,5) * horas extras)

$300 + ($10/hora * 10 horas) + (($10 / hora * 1.5) * 10 horas)

$300 + $100 + ($15/hora * 10 horas)

$300 + $100 + $150

Funcionários com Flutuação a semana de trabalho

Para os empregados com flutuação a semana de trabalho, o salário semanal serve como compensação por todas as horas trabalhadas durante a semana se que é de 20, 40, ou 50 horas. Assim, a taxa Regular aumenta ou diminui com base em quantas horas um funcionário trabalha em uma determinada semana.