Por Zulfah Abrahams

Um mentor no local de trabalho é um indivíduo que oferece orientação para novos ou menos experientes empregado – o aprendiz. Este mentor pode ser outro funcionário da empresa ou um profissional de fora da organização, e eles são obrigados a compartilhar conhecimento e fornecer conselhos para ajudá-lo em seu crescimento profissional.

seu mentor nomeado deve idealmente estar no mesmo campo profissional em que você está ou deseja estar, embora encontrar alguém fora dessa área que compartilhe seus valores e que tenha alcançado objetivos semelhantes também possa desempenhar um papel de mentor eficaz. Mas eles realmente valem a pena ter em primeiro lugar? Aqui estão algumas das principais maneiras pelas quais um mentor pode dar um impulso à sua carreira.

como um mentor pode ajudá-lo

um mentor desempenha uma série de papéis a seu favor à medida que avança os degraus do sucesso na carreira. O carinho mão de um mentor foi encontrada para fornecer um aprendiz com melhor satisfação no trabalho e ajudar a reconhecer e superar os pontos fortes e fracos, a fim de promover um rápido processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

além disso, um mentor na sua empresa pode ajudá-lo a trabalhar para o seu melhor potencial, dar-lhe a confiança que você precisa para progredir na sua carreira, ser alguém com quem você possa conversar sobre idéias e que pode mostrar-lhe as cordas e ajudar a facilitar um sentimento de pertença em seu local de trabalho.

em uma história de sucesso no local de trabalho, um estudo de pesquisa da Empresa de tecnologia Oracle, com sede na Califórnia, destacou o efeito positivo que os programas de orientação tiveram sobre empregadores e funcionários.

o estudo, realizado durante um período de cinco anos, observou 1.000 funcionários. Do grupo que participou do programa de mentoria da organização, 25% alcançaram um aumento salarial (em comparação com cinco % dos funcionários que não foram orientados) e 72% foram retidos (em comparação com apenas 49% daqueles que não faziam parte do programa).

os mentoreados também tinham cinco vezes mais chances de serem promovidos, sugerindo que os funcionários orientados ofereciam mais valor à empresa.

o que você deve esperar de um mentor

ao navegar na longa estrada acidentada do sucesso na carreira, haverá momentos em que você pode sair do caminho e dar um ou dois passos errados. Faz parte do trabalho de um mentor fornecer críticas construtivas para garantir que você esteja indo na direção certa.

ao aceitar um mentor, você deve estar preparado para ser aberto e honesto em toda a comunicação e expressar apreço pelo tempo, interesse e orientação dados.

ao procurar um mentor, você precisa encontrar uma pessoa que esteja em uma posição em que aspira estar e que tenha o conhecimento e a experiência necessários para ajudá-lo a atingir metas definidas e levá-lo onde deseja estar. Também seria útil se essa pessoa fosse alguém que você respeita.

invista no seu futuro e inscreva-se em um programa de mentoria. Dirija-se ao departamento de RH hoje e descubra se sua empresa oferece um programa de mentoria que é perfeito para seus objetivos de carreira. Caso contrário, uma pesquisa on-line pode fornecer uma lista útil de projetos e esquemas de Mentoria para combiná-lo com o mentor certo para ajudá-lo.

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