tenho vindo a analisar centenas de currículos por dia para a maioria da minha carreira, e isso é exatamente o oposto do que acontece com os advogados com menores, menos prestigiadas empresas. A maioria dos advogados que se juntam a escritórios de advocacia menores acaba praticando direito por toda a sua carreira.
eles estão comprometidos em praticar advogados: Eles conversam com os clientes o dia todo, se envolvem em seus problemas e, quando se sentam para trabalhar, veem uma conexão com o trabalho que estão fazendo e seus clientes. Existe uma conexão humana mais próxima que os motiva, faz com que se sintam valorizados e lhes dá controle sobre suas carreiras.Em contraste, muitos advogados de grandes escritórios de advocacia nem sequer entendem o papel de um bom advogado. Eles passaram anos trabalhando longas horas, nunca encontrando um cliente. Seu tempo foi dedicado a escrever memorandos e fazer outros tipos de Trabalho Administrativo “Auxiliar” tão distantes do que os advogados “normais” fazem que estão “deixando” um emprego que nem sequer está remotamente conectado a ser advogado. Além disso, como os advogados de grandes escritórios de advocacia geralmente sabem que acabarão perdendo seus empregos, muitos desistem antes de serem demitidos por respeito próprio.

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o que muitos advogados com grandes escritórios de advocacia perdem? Sua ” faísca.”Aquele que os levou a serem bons candidatos para praticar direito em primeiro lugar. Sem trabalho significativo, contato com o cliente, um sentimento de propósito e a perspectiva de um futuro atraente, seu espírito acaba sendo esmagado e eles não querem nada a ver com ser advogado.Com este padrão tão difundido, aponta para algo muito mais profundo do que” as pessoas não gostam de grandes escritórios de advocacia”, ou ” a prática da lei.”O que acontece com esses advogados é que eles simplesmente” ficam sem gás.”Eles não têm mais energia para continuar avançando, não têm mais interesse no assunto e não desejam mais jogar o jogo. Sem a energia para continuar, esses advogados perdem o foco e preferem fazer qualquer coisa do que praticar a lei novamente.Antes da linha de montagem ser inventada, os artesãos costumavam se orgulhar de passar semanas (ou meses) fazendo coisas como construir um único carro. À medida que as linhas de montagem e os métodos de negócios se tornaram mais especializados, os trabalhadores nas linhas de montagem receberam uma tarefa específica, como colocar uma roda no carro e nada mais. O que isso significava, é claro, é que o trabalho se tornou mais monótono, simplista e até certo ponto sem sentido. À medida que o trabalho se tornava mais sem sentido, os funcionários desfrutavam cada vez menos de seu trabalho e se tornavam menos apegados a ele. Eles exigiram salários mais altos, começaram a se organizar em sindicatos e ficaram zangados com a administração.Há, sem dúvida, o mesmo tipo de “raiva em relação à gestão” no ambiente do escritório de advocacia entre associados e outros hoje. Este é o mesmo tipo de raiva que os trabalhadores da linha de montagem nas fábricas têm em relação à gestão. Em vez de salas sindicais, os advogados agora “organizam” em vários sites onde fofocam e se alegram com os problemas de seus parceiros de escritórios de advocacia (e escritórios de advocacia). Eles discutem “salários” e outros tópicos relacionados ao dinheiro e estão excessivamente preocupados com o dinheiro. Como os trabalhadores da fábrica, eles reclamam das condições de trabalho, sabotam seus escritórios de advocacia espalhando fofocas e passam seus dias fazendo muito trabalho sem sentido. Como o trabalhador da fábrica, eles são valorizados pelo número de horas que trabalham, e não muito mais. Advogados (Associados especialmente) têm as mesmas preocupações que os trabalhadores de fábrica de colarinho azul (apesar de se disfarçarem de trabalhadores de colarinho branco).

Por que os advogados de grandes escritórios de advocacia execução de energia? Porque a maioria está fazendo um trabalho sem sentido, onde são valorizados principalmente pelas horas em que trabalham e nada mais.
se você tem parentes de colarinho azul que trabalham em fábricas, você sabe o quão cansados eles ficam no final do dia. Eles voltam para casa e muitas vezes se estacionam em frente à televisão com uma cerveja. Eles estão muito, muito cansados depois de trabalhar longas horas. Eles podem lutar com suas esposas quando estão muito cansados (e talvez tenham muito para beber), e podem acabar se divorciando. Eles estão ansiosos para a aposentadoria e não trabalhar. Sua preocupação é trabalhar menos, ganhar o máximo de dinheiro possível e acabar com todas as bobagens. Muitos adoecem e morrem quando são jovens. O único grupo de pessoas que já encontrei com mais problemas de saúde, antipatia por seus empregos e raiva por seus chefes do que trabalhadores de fábrica de colarinho azul, são advogados de escritórios de advocacia.

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você viu o que acontece com um advogado trabalhando anos dentro de um escritório de advocacia e não avançando?

• sua pele parece pálida e eles parecem abatidos.
• eles ganham muito peso.Eles não têm energia, nem espírito.
• eles caminham curvados.Seu entusiasmo pela vida desaparece de seu rosto e voz.

embora possam estar usando um terno de negócio, eles não parecem diferentes de um trabalhador de fábrica que faz o mesmo trabalho há tantos anos. A única diferença é que o trabalhador da fábrica provavelmente estará em melhor forma!Existem realmente apenas duas coisas que você está vendendo para empregadores legais: suas ” habilidades “como advogado e” energia.”Muito poucos advogados têm ambos (alguns não têm nenhum), e é por isso que há tão poucos bons advogados. Nada é mais comum do que um advogado (1) que é brilhante, mas sem paixão e sem energia ou (2) não tem as “habilidades” para ser um bom advogado.Em contraste, nada é mais incomum do que um advogado com energia e habilidades. De fato, todo o tecido da profissão jurídica evoluiu-com maestria-para concentrar aqueles com energia e habilidades no topo. Você pode ser um advogado médio com habilidades ou um advogado médio com energia; contudo, as chances são de que você nunca será alguém que possui ambos.

Quando você compreender o quão importante esses dois componentes são, e como alguns advogados têm elas, você muito rapidamente vir a entender por que os advogados no topo da pirâmide fazer milhões de dólares por ano dentro de grandes escritórios de advocacia (ou fora deles). Claro que eles fazem: eles são raros, e não há muitos advogados como eles.

• o que se entende por Habilidade?

o que se entende pela palavra “habilidade”? Há muitos marcadores do que faz um advogado qualificado, e nenhuma lista poderia ser totalmente abrangente. Estes são a maioria dos traços lei que as empresas utilizam para avaliar os mais qualificados, os advogados (e eu não gastar muito tempo com eles, porque a maioria dos advogados já sabem o que eles são):

1. as Suas Habilitações académicas

Um advogado de papel qualificações consistem em coisas como onde ele ou ela foi para a escola, e como ele ou ela fez lá. O pensamento aqui é bem simples: Se você colocar 500 pessoas muito inteligentes em uma classe superior da Faculdade de direito juntos e alguns deles subir ao topo, então você vai identificar pessoas com muita aptidão para a prática da lei.

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empregadores legais, clientes e outros prestam atenção às qualificações educacionais de um advogado, porque isso mostra a eles o quão inteligente e qualificado o advogado provavelmente será. As qualificações educacionais de um advogado também demonstram, até certo ponto, se o advogado tem energia para trabalhar duro.
a potência intelectual é extremamente importante. Uma vez conheci um advogado que simplesmente não conseguia entender a diferença entre a lei federal e estadual (não estou brincando). Se um advogado não tem a capacidade de entender conceitos simples e básicos, então esse advogado vai ser atropelado por um advogado adversário. Em contraste, conheci alguns advogados incrivelmente brilhantes que ganharam todas as negociações e transformaram tudo o que tocaram em ouro por causa de sua capacidade de interpretar e processar informações com maestria de uma maneira que funcionasse a favor de seus clientes.
não é difícil entrar na maioria das escolas de Direito, e há uma grande variedade de escolas de Direito (e pessoas nelas) lá fora. A habilidade geralmente pode ser medida, até certo ponto, pelo seu desempenho na Faculdade de Direito e pela qualidade da Faculdade de Direito que você frequentou. É por esta simples razão que muitas empresas grandes e prestigiadas nem se incomodam com pessoas de certas escolas de direito, ou pessoas que não estavam no topo de suas aulas de várias escolas de direito. Essas empresas altamente seletivas veem o desempenho da Faculdade de Direito como uma medida de habilidade, e parte de sua marca é ter os advogados mais qualificados trabalhando em vários assuntos. A este respeito, eles querem mostrar aos clientes em potencial (e outros) que eles têm os advogados mais inteligentes e qualificados, conforme medido por rankings da Faculdade de Direito e honras acadêmicas, que têm a força intelectual para ganhar contra outros advogados.

1. seu histórico de Emprego Anterior

um dos maiores marcadores da “habilidade” de um advogado é seu histórico de emprego anterior.Se um advogado trabalhou por vários anos em um escritório de advocacia bem conceituado, as chances são boas de que o advogado tenha a habilidade. A habilidade está implícita na qualidade do escritório de advocacia onde o advogado trabalhou, assim como está implícito na qualidade da Faculdade de Direito que o advogado frequentou. Se um advogado trabalhou em um grande escritório de advocacia, a presunção é que o advogado tem feito o trabalho em um nível de habilidade combinando outros advogados altamente qualificados, e ele ou ela também está neste nível de habilidade (ou então ele ou ela teria sido demitido).
é bastante comum que advogados de grandes faculdades de direito se juntem aos principais escritórios de advocacia e que rapidamente venham à tona que eles não têm as habilidades para praticar no nível dos outros principais advogados do Escritório. Se está faltando detalhes importantes, Não se importando o suficiente para fazer vários tipos de follow-through, ou simplesmente produto de trabalho desleixado, advogados sem habilidades são descartados dos principais escritórios de advocacia como vírus.Os advogados simplesmente não podem permanecer por longos períodos de tempo nos principais escritórios de advocacia se não forem pelo menos um pouco qualificados. Isso não significa que eles vão subir dentro desses escritórios de advocacia (ou que eles são advogados muito qualificados), mas isso significa que eles têm habilidades suficientes para serem capazes de permanecer Empregados. Quanto mais tempo um advogado estiver com um grande escritório de advocacia, mais habilidade ele ou ela terá. Se um advogado está em um grande escritório de advocacia há mais de alguns anos, então as chances são de que o advogado tenha as habilidades que outros grandes escritórios de advocacia estão procurando.

1. a capacidade de ver coisas que outros advogados Não

os advogados mais qualificados não têm apenas habilidades intelectuais e habilidade. Eles também têm a capacidade de cortar fatos muito complexos e ver idéias, conceitos e interpretações de fatos que outros advogados não. Esta é uma das habilidades reais dos melhores advogados, e algo muito poucos advogados têm. Isso permite que eles sejam defensores muito mais eficazes de seus clientes.

isso é raro. Eu estimaria que menos de 1 em cada 100 Advogados tem essa habilidade. Os advogados mais qualificados podem usar sinteticamente grandes quantidades de informações para chegar a conclusões muito penetrantes com fatos que outros advogados simplesmente não vêem. Essa habilidade geralmente não é testada pela maioria das escolas de Direito e raramente é desenvolvida em Advogados. Quando os advogados possuem essa habilidade, eles se tornam extremamente valiosos para clientes sofisticados e escritórios de advocacia.

1. a capacidade de se dar bem com diferentes tipos de pessoas

uma “habilidade” em um ambiente legal é a capacidade de se dar bem com uma grande variedade de pessoas, especialmente aquelas com as quais o advogado trabalha. Se um advogado é incapaz de se dar bem com as pessoas no escritório, as chances são de que ele ou ela vai ter um tempo difícil ter sucesso em um escritório de advocacia. A capacidade de se relacionar e se dar bem com diversos tipos de pessoas é tão importante.Por qualquer motivo, uma vez que alguns advogados entram em escritórios de advocacia, suas mentes começam a jogar todos os tipos de truques sobre eles. Eles vêem conflitos ONDE não há nenhum, e problemas onde não há nenhum problema. Eles podem se envolver em várias questões que não deveriam, e ver o escritório de advocacia e as pessoas nele como mais político do que realmente é. A capacidade de permanecer empregado em escritórios de advocacia (e na maioria dos ambientes legais) por um longo período de tempo requer habilidades de pessoas.

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1. a capacidade de não parar de aprender

os melhores advogados não param de aprender e continuam aprendendo sobre o que fazem, aprimorando suas habilidades. Eles não estão apenas interessados no que fazem, mas estão com fome de mais e mais informações. Por exemplo, você poderia dar um livro sobre depoimentos a um litigante sênior e se ele ou ela achasse que o livro era bom, ele ou ela se sentaria e leria. Seu interesse no que eles fazem e informações sobre isso, significa que eles estão continuamente ficando cada vez melhores no que fazem.

1. a Capacidade de Obter O Melhor Resultado em Tudo o que Você Está Representando-os Em

Um hábil advogado é qualificados, precisamente porque eles ganham muito. Eles poderiam ganhar em negociações, ganhar no tribunal ou apenas “ganhar” em geral com mais frequência do que não. É provável que haja uma grande variedade de razões para isso. O que é importante entender é que os melhores advogados têm sucesso em nome de seus clientes mais do que falham. Esta é uma questão de “habilidade”, e a habilidade que torna isso possível é algo que faz um bom advogado.

1. a capacidade de trazer negócios

outra habilidade é a capacidade de trazer negócios. Alguns advogados podem fazer isso e outros não. A habilidade de gerar negócios ajuda a tornar um advogado bem-sucedido. Se um advogado pode trazer uma quantidade suficiente de clientes com altos salários, esse advogado pode ser bem sucedido em qualquer lugar.

• o Que se entende por “Energia”?

o acesso à energia ou ao espírito é indiscutivelmente o componente mais importante para permanecer empregado em qualquer escritório de advocacia ou profissão jurídica. Sem essa faísca e energia, os advogados são ineficazes, ineficientes e devem estar fazendo algo diferente. Mais do que um trabalhador de fábrica, os advogados realmente precisam de espírito porque deveriam estar lutando por outros.Alguns anos atrás, um dos meus melhores amigos, um autor de negócios best-seller e palestrante motivacional, estava morrendo de leucemia e em um hospital passando por todos os tipos de quimioterapia e outros tratamentos. Ao ouvir os vários diagnósticos que ele estava recebendo, rapidamente percebi que ele estaria morto em um futuro muito próximo. Ele havia se tornado pele e ossos, e era muito fraco, e até mesmo sua voz estava fraca e se arrastando. Seus músculos se atrofiaram por estarem acamados e logo ele foi incapaz de andar.O que me surpreendeu sobre ele foi que, até poucos dias antes de morrer, ele estava escrevendo longos artigos sobre sua doença, curas potenciais e vários assuntos relevantes para sua profissão. Apesar de estar perto da morte, o que estava dentro dele continuou derramando, e ele tinha a energia para continuar, apesar de estar muito, muito doente. Ele estava fazendo um trabalho (treinamento motivacional de negócios) que o fazia feliz e gostava de toda a sua carreira. Enquanto ele estava confinado a uma cama de hospital, ele passou seus dias derramando idéias e realizando várias reuniões relacionadas a negócios em seu quarto de hospital.Eu me encontrei com ele algumas vezes, e ele tinha todos os tipos de ideias de negócios que ele compartilhou comigo. Por causa da quimioterapia, ele suava a noite toda e precisava de alguém em seu quarto para trocar seu vestido de hospital. Eu fiquei a noite inteira para ajudá-lo uma vez, quando sua família não podia fazê-lo. Ele estava até as 2h30 falando sobre negócios e eu mal conseguia manter meus olhos abertos. A quantidade de escrita que ele fez foi tão prolífica que eu não tive tempo ou energia para ler muitos de seus longos ensaios. Nada disso era incomum para ele, é claro. Sua energia ajudou a gerar ideias mesmo quando ele estava tão perto da morte. Ele havia encontrado propósito e paixão em seu trabalho e com tudo o que tocava. Esse propósito e paixão o tornaram mais eficaz em seu trabalho, e é uma razão pela qual ele o fez até agora na vida e em sua profissão.

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a maioria dos advogados não tem em qualquer lugar perto da paixão necessária para ser como este homem, mas um bom advogado faz, mesmo quando eles estão doentes. Em contraste, a maioria dos grandes advogados de escritórios de advocacia, como a maioria dos trabalhadores da fábrica, quer estar o mais longe possível de seu trabalho quando estão doentes.
há um outro padrão que eu tenho visto entre as pessoas mais bem sucedidas lá fora. Eles continuam. Recentemente, encontrei um emprego para um advogado no final dos anos 60. em sua carta de apresentação, ela escreveu: “nunca faturei menos de 2.500 por ano!”Ela era uma ex-sócia de um grande escritório de advocacia dos EUA que se aposentou e se viu entediada e sem a prática da lei.”Eu não posso pagar o que você estava fazendo em um grande escritório de advocacia”, ela foi informada.”Eu não estou fazendo isso pelo dinheiro”, disse ela. “Estou fazendo isso porque adoro fazer isso e tudo o que penso é litigar.”
ela não estava brincando. Ela está no trabalho na maioria dos dias às 7: 00 da manhã e tem uma ética de trabalho e nível de energia fenomenal. Ouvi dizer que algumas noites atrás ela quase puxou uma noite inteira trabalhando em um assunto. Ela teve esse nível de energia durante toda a sua vida, e é algo que a tornou bem-sucedida. Esses são os tipos de pessoas que avançarão no mundo jurídico.

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ela, como minha amiga, é aproveitada em algo que a torna incrivelmente eficaz no que faz. No final de suas carreiras, ou mesmo no fim de suas vidas, as pessoas com acesso a essa energia e amor por seus empregos continuam. Meu avô era um conhecido jornalista que costumava fazer discursos semanalmente até meados dos anos 90. você não pode inventar: se alguém ama o que faz e é energizado por isso, a única maneira de parar é morrendo. O trabalho não mata essa pessoa, o trabalho mantém essa pessoa energizada e viva.Em contraste, alguém que não gosta de praticar direito está apenas fazendo um trabalho. Este advogado infeliz observa o relógio, concentra-se na compensação, escreve mensagens negativas em quadros de mensagens, gasta tempo planejando fuga e, em geral, não se importa com o que ele ou ela está fazendo. Esses tipos de advogados fazem um trabalho ruim e nunca terão sucesso porque não percebem que o avanço vem de amar o que você faz e ser energizado e capacitado por ele. Sem paixão por algo, não há nada.Energia e paixão são algo que você absolutamente, positivamente precisa ser mais eficaz como advogado, e o mais feliz. Se você não é, você precisa tocar nele. Nada é mais importante do que ter acesso à energia para ser eficaz e bom no que você faz.

• você encontra essa paixão encontrando uma área de Direito com a qual está conectado—uma área de prática diferente.
• você encontra essa paixão obtendo acesso ao tipo de responsabilidade em seu trabalho que o energiza—talvez em uma empresa menor.
• você encontra essa paixão representando indivíduos e não apenas empresas.Você encontra essa paixão trabalhando com pessoas como você, e com quem você se sente confortável, e não apenas advogados sérios em um escritório de advocacia gigante.

existem inúmeras maneiras de encontrar essa paixão, e não há dúvida de que é imperativo fazer isso. Se você não tem isso, está em crise, e a falta de paixão permeia todos os níveis de sua vida, desde sua saúde até seus relacionamentos. Não gostar ou ter paixão pelo que você faz, pode e vai te matar. Qual é o sentido de viver se você odeia o que faz?

eu conheço advogados de escritórios de advocacia gigantes que fizeram coisas como se tornar um advogado criminal em um escritório de advocacia de loja, e encontrou a felicidade. Conheço advogados de grandes escritórios de advocacia que deixaram a lei e se tornaram guias da natureza. Tudo o que te faz feliz e te energiza é o que você deveria estar fazendo. Se você não tem acesso à energia, não tem nada.
é preciso energia para ser um bom advogado, na verdade, para ser bom em qualquer coisa. Se a pessoa é um palestrante motivacional, autor, advogado, político, professor ou músico, as melhores pessoas têm uma tonelada de energia e despejam essa energia em tudo o que fazem.É essa energia que os leva a altos e baixos e os faz bem-sucedidos quando os outros não são. Se você não está encontrando isso em seu trabalho, você precisa encontrar um novo emprego ou uma carreira diferente. O que quer que você faça precisa levá-lo para a frente, excitá-lo e fazer você querer crescer.A energia, e o acesso a ela, é o componente mais importante necessário para o sucesso a longo prazo na prática da lei. A energia é um sinal de que você está feliz e desfrutando do seu trabalho. A falta disso é um sinal de que você não está gostando do seu trabalho.Um padrão menos comum, mas que é uma alegria de assistir, vem na forma de advogados que começaram em escritórios de advocacia menores e podem ter qualificações menores, mas têm energia para impulsionar-se para a frente e tornar-se bem sucedido. Esses advogados não queimam; eles queimam mais intensamente com o tempo. Eles trabalham duro, melhoram a si mesmos e suas habilidades, são persistentes, não desistem e ficam muito animados com seu trabalho e com o que estão fazendo. Esses advogados continuam fazendo melhor e melhor e, finalmente, vão muito longe. Porque eles têm acesso à energia.

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conclusões
a razão pela qual tantos advogados de grandes empresas deixam a prática do direito é porque eles ficam sem energia. O escritório de advocacia os coloca em uma esteira e, depois de tantos anos, o advogado perde a capacidade de continuar e quer “escapar” para algo menos tributário.Enquanto entrar em um grande escritório de advocacia exige “habilidade” e trabalhar lá requer “energia”, permanecer empregado lá requer ainda mais energia. Um advogado que permanece empregado em um grande escritório de advocacia precisa continuar avançando e não desistir. Ele ou ela precisa de energia consistente. Se isso desaparecer, seu trabalho também desaparecerá.Evitar queimar é uma habilidade especial, e não algo que todos os advogados podem fazer. Para permanecer empregado o maior tempo possível, um advogado precisa permanecer animado e entusiasmado com o que está fazendo. Se o advogado não puder permanecer entusiasmado, esse advogado terá dificuldade em deixar os clientes e outras pessoas animados. Entusiasmo é uma forma de “energia” e outros advogados (e clientes) querem advogados, e estar na companhia de advogados que estão entusiasmados e entusiasmados com o que estão fazendo.

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um advogado é hábil na medida em que tem a capacidade de perseverar e permanecer entusiasmado com seu trabalho. É preciso um tipo especial de pessoa para se interessar pelo trabalho e não desistir. Um bom advogado é raro porque a combinação de energia sustentada e habilidade é rara.Se você conhece um advogado com habilidades e energia, as chances são de que o advogado é famoso, rico ou será um ou outro em breve.

• se você tem as habilidades, você deve fazer tudo ao seu alcance para obter a energia.Se você tem a energia, você deve fazer tudo ao seu alcance para obter as habilidades.

os melhores advogados que vão mais longe nesta profissão mantêm sua conexão com a energia. Eles cuidam de si mesmos e fazem coisas que se energizam, sejam férias, exercícios, tempo com amigos e familiares, ou lendo e absorvendo informações que lhes interessam. Os melhores advogados são mestres na conservação e construção de energia e permanecem continuamente “carregados” e prontos para trabalhar. Se um advogado entender a importância de estar conectado à energia, ele poderá continuar e ter sucesso.