você gosta de matchmaking? Você está bem conectado, com excelentes habilidades de comunicação? Se assim for, você pode fazer um excelente recrutador de saúde!

o que é um recrutador de saúde?

um recrutador de saúde trabalha em nome de uma clínica, hospital ou outra organização de saúde, procurando candidatos adequados para preencher uma função (ou funções) de trabalho.

outros nomes para um recrutador podem incluir (dependendo da sua função específica):

• aquisição de Talentos gerente ou especialista em
• Headhunter
• força de trabalho soluções de assessor
• gerente de Contratação
• Pessoal gerente ou especialista em
• Terapia recrutador
• Viagens terapeuta recrutador

Quais são algumas das funções e responsabilidades de cuidados de saúde, uma recrutador?

existem muitas responsabilidades para os recrutadores, principalmente dependendo de como nível de entrada ou experimentou o papel. Aqui algumas responsabilidades:

• criando e mantendo um pipeline de candidato a emprego. Isso significa que você manteria um sistema organizado, que geralmente é chamado de Sistema de rastreamento de candidatos (ATS), atualizado com a disponibilidade, informações de contato e preferências de trabalho dos candidatos.
• negociação de contratos. Se você trabalha de forma independente, frequentemente estará trabalhando em seus termos de recrutamento negociando contratos com empregadores.
• realizando entradas de descrição do trabalho. Você vai falar com os gerentes de contratação em instalações de saúde, e você vai trabalhar com eles para desenvolver listas de empregos e Descrições que refletem com precisão as funções que você está trabalhando para preencher.
• triagem e entrevista de candidatos a emprego. Quando os candidatos se candidatam ao cargo, os recrutadores fazem a triagem inicial de currículos/cartas de apresentação, bem como realizam entrevistas por telefone.

como é um recrutador de sucesso?

recrutadores bem-sucedidos são:

• capaz de construir rapport facilmente-os recrutadores passam muito tempo ao telefone, formando relacionamentos com empregadores e candidatos a emprego.
• OK com dizer ” não “e ser dito” não ” – no final do dia, você não pode fazer todos felizes. Às vezes, você terá que dizer a um candidato que não tem a experiência certa, e você pode ter que decepcionar os empregadores que esperavam que você pudesse ajudá-los a preencher uma função específica.
• tenaz-a maioria das funções de recrutamento é pelo menos parcialmente compensada por taxas baseadas na Comissão. Isso significa que você pode ou não obter um salário base, mas a maioria do que você ganha é baseada apenas em fazer colocações. Algumas funções são estritamente baseadas em comissão, e é por isso que você pode ouvir a expressão “você come o que mata como recrutador.”Se você é do tipo que precisa de um salário consistente, onde sabe que receberá o mesmo valor a cada mês, o recrutamento pode não ser para você.Persuasivo-você está vendendo empregos para candidatos e está vendendo candidatos para gerentes. O recrutamento tem um elemento de vendas, e é por isso que muitos recrutadores de sucesso acabam entrando em funções de vendas no futuro.Auto-motivado – sua renda normalmente vem de colocações bem-sucedidas, mas ninguém está segurando uma arma na sua cabeça e forçando você a recrutar ativamente. Você deve ser um self-starter para ter sucesso no recrutamento.
• organizado-você estará acompanhando muitas pessoas no papel. Habilidades organizacionais aguçadas são uma obrigação!
• excelente com gerenciamento de tempo e multitarefa – você estará ocupado e disperso nessa função, por isso é melhor para pessoas que prosperam em funções multitarefas.

como é um dia na vida de um recrutador de saúde?

existem muitos tipos de recrutadores, mas vamos falar sobre recrutamento de saúde, assumindo que você acabaria colocando profissionais de terapia em funções de saúde.

Aqui estão algumas das tarefas que você pode executar em um dia:

muito do dia de um recrutador é gasto no telefone ou no envio de E-mails. Você pode estar negociando seus próprios termos de recrutamento com novos clientes (se for independente) ou pode estar revisando os termos para clientes que está ajudando.

você vai passar algum tempo por telefone e E-mail para determinar o que os clientes querem, e você vai entrar em contato com seus contatos para ver se alguém faria um bom ajuste.

os profissionais de ser recrutador de saúde incluem

• flexibilidade. Muito do seu trabalho requer chamadas e E-mails, muitas vezes você pode sair para compromissos e recados. Você não será acorrentado à sua mesa, então almoços longos são comuns no mundo do recrutamento.
• alto potencial de ganhos. O recrutamento pode ser bastante lucrativo se você for bom nisso.
• variedade. Você sempre conhecerá novas pessoas e terá novos cargos. Se você é do tipo que constrói relacionamento facilmente, você vai adorar a experiência de se conectar com novas pessoas todos os dias.
• trabalhe em casa. Dependendo da empresa, você pode ter uma função remota (ou parcial-remota).

os contras de ser recrutador de saúde incluem

• “você come o que mata.”Grande parte da sua renda depende da sua capacidade de manter os clientes felizes, colocando com sucesso bons candidatos em suas funções. Se você é bom nisso, você vai se sair muito bem financeiramente, provavelmente ganhando muito mais do que faria como terapeuta. No entanto, se você não é tão bom, você pode ter um grande corte salarial do seu salário de terapia. Como recrutador, você deve se sentir confortável trabalhando com cotas ou comissões.
• noites de trabalho e horas de fim de semana. Quanto mais sensível ao tempo seu papel, mais você precisará trabalhar nas noites e nos fins de semana. Alguns candidatos aceitarão empregos rapidamente, enquanto outros precisam de estímulos suaves ou chamadas noturnas/de fim de semana. Você pode até mesmo campo a chamada ocasional em férias!
• decepções. Se você está cortejando uma nova contratação há semanas, e ele entrevista na clínica com flying colors, pode ser um choque e decepção quando ele não é contratado. Os candidatos recuam e os empregadores mudam de ideia, o que pode ser extremamente frustrante se você for do tipo a ser muito investido em seu trabalho.

onde você pode ir – carreiras para o recrutador de saúde

os recrutadores têm opções incríveis, em termos de carreiras e oportunidades para subir nessa carreira.

Aqui estão apenas alguns:

• Saúde recrutador → recrutador em outra indústria
• Saúde recrutador → representante de vendas → gerente de vendas → diretor de vendas
• Saúde recrutador → recruiting lead/manjedoura → diretor de aquisição de talentos

Como se tornar um recrutador

Antes de mais nada, você precisa decidir se você vai sozinho ou participar de uma empresa.

se você estiver indo sozinho, não precisará se preocupar com seu currículo ou carta de apresentação, mas precisará de um advogado detalhado para ajudá-lo a criar contratos de recrutamento adequados.

supondo que você esteja procurando conseguir uma função de recrutador em uma empresa de pessoal de saúde estabelecida, aqui estão algumas etapas a serem seguidas:

estabeleça o que você tem a oferecer.Ir do atendimento clínico ao recrutamento é realmente uma mudança de carreira, então você precisa identificar suas habilidades transferíveis e se preparar para se vender como uma solução melhor do que outros candidatos.

coisas a ajudar o seu caso:

• experiência na indústria – se você trabalhou como médico, já está à frente dos recrutadores que são novos no mundo da saúde. Quanto mais tempo você tiver tratado, melhor e mais específica sua experiência, melhor. Por exemplo, se você fez fisioterapia de viagem para pagar a dívida de fisioterapia, você será uma excelente escolha para um papel de pessoal de terapia de viagem.
• uma ampla rede de contatos – se você trabalhou em papéis contratuais ou de viagem, conhecerá mais médicos, o que o torna mais atraente.
• experiência em cumprir cotas-embora a produtividade possa ser frustrante quando compete com o atendimento ao paciente, se você achar que naturalmente se destaca em atingir metas e cotas, isso ajudará imensamente o seu caso. Certifique-se de listá-lo em seu currículo e mencioná-lo em sua carta de apresentação.
• uma experiência de vendas, marketing ou atendimento ao cliente – lembre-se, sua experiência de atendimento ao paciente pode ser girada como atendimento ao cliente 🙂
• conhecimento do jargão da indústria-o fato de você ter trabalhado na clínica, ao lado daqueles que pretende ajudar a colocar em empregos, lhe dá imensa alavancagem em uma função de recrutamento. Esteja pronto para explicar isso em seu currículo e carta de apresentação.
• fortes habilidades de gerenciamento de tempo, organizacionais e de pessoas-novamente, você pode girar muitas facetas de sua experiência clínica para destacar essas habilidades!

Psst…be certifique-se de fazer algumas pesquisas sobre o que são ATSs, pipelines e KPIs, bem como sobre como esses termos afetarão seu desempenho.

adapte seu currículo para empregos de recrutamento

é tudo sobre tornar esse currículo não clínico ideal para funções de recrutamento. Certifique-se de usar as palavras-chave certas e destacar as experiências certas em seu currículo.

palavras-chave/frases-chave amigáveis ao recrutador para incluir em seu currículo incluem:

• Compilar os candidatos
• Rede
• Organizar/agilizar
• Comunicar
• Exceder alvo/cota
• Gerenciar paciente carga
• Estabelecer e cultivar relacionamentos

Tentar cortar nada excessivamente especializado, a partir de seu currículo na forma de educação continuada ou de tratamentos complexos/populações de pacientes. Em vez disso, substitua esse currículo imobiliário por informações sobre quaisquer papéis que você desempenhou no processo de contratação ou entrevista em suas funções clínicas. Você se sentou em um painel de entrevistas? Incluí-lo. Currículos de tela? Incluí-lo! Você sempre excedeu as cotas ou criou novos relacionamentos com fontes de referência? Incluí-lo!

gerentes de contratação não clínicos e recrutadores não reconhecerão seu jargão clínico em seu currículo, mas reconhecerão os nomes dos profissionais de saúde. Se você está se candidatando a uma função em que sua equipe viaja para a RNs, não deixe de mencionar como você colaborou com a RNs em suas funções clínicas.

vamos fazer alguma cirurgia em seu currículo, supondo que você está indo para um papel onde você iria pessoal de viagem PT, OT, e SLP profissionais:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• cultivou relacionamentos com gerentes de caso, MDs, RNs, OTs e SLPs organizando a reabilitação anual potluck. (Mantenha isso: mostra que você pode trabalhar bem em uma equipe multidisciplinar.)
• coordenou o agendamento contínuo de fisioterapeutas de cuidados agudos nos fins de semana e feriados. (Mantenha isso: mostra que você está organizado.)
• excedeu as rigorosas expectativas de produtividade, colaborando com OTs, encaixando os tratamentos apropriados. (Mantenha isso: mostra que você é capaz de trabalhar dentro de cotas.)
• utilizou a manobra de Epley para desafiar casos de VPPB. (Corte isso: isso não significará nada para o gerente de contratação.)

como você pode ver, sua seção de atendimento ao paciente encolherá significativamente. Tudo bem. Você vai querer preencher esse espaço com sua experiência de recrutamento.

Ajuste sua carta de apresentação para empregos de recrutador de saúde e comece a aplicar

o currículo de recrutador ideal reconhecerá os pontos problemáticos do gerente de contratação e explicará por que você é a solução certa para o problema desta mesa vazia e incômoda!

certifique-se de mencionar por que você está procurando mudar de carreira. Seja honesto, transparente e otimista sobre esse movimento de carreira. Não soes como uma vítima.

explique por que você vai prosperar em uma função em que você está constantemente conhecendo novas pessoas, construindo relacionamentos com elas e demonstrando um atendimento excepcional ao cliente. Note que você gosta do Desafio de colocações de desembarque, e vai ter alegria nos processos de educação e negociação.

certifique-se de experimentar formas não convencionais de alcançar (e considerar a não-convencionais de funções)

• Postar seu currículo no Fato
• Chegar a representantes e recrutadores de pessoal em empresas no LinkedIn

Chute booty no seu recrutamento entrevista

Como observado acima, é preciso um tipo especial de pessoa para prosperar em um recrutamento de papel. Você vai querer ser confiante, convincente, atento aos detalhes, pessoal e capaz de construir rapport rapidamente. Uma maneira de fazer isso é fazer perguntas convincentes durante a entrevista. Aqui estão algumas sugestões:

1. o que tornou seus recrutadores de melhor desempenho mais bem-sucedidos nessa função?
2. quais são alguns dos pontos de dor do departamento, e como você vê meu histórico clínico e Conexões ajudando com esses pontos de dor?
3. como o sucesso é medido nesta função?

aqui está um grande conto de advertência de bombardear uma entrevista de recrutador de saúde. Não cometa esses erros no seu!

educação adicional necessária

não há educação adicional necessária para ser um recrutador! Na verdade, mesmo que você não passe no NPTE, ainda pode ser um recrutador.

Qual é o salário médio do recrutador de saúde?

conforme observado acima, os salários dos recrutadores de saúde estão em todo o mapa. Se você é bom, você vai ganhar muito dinheiro. Se não, você provavelmente não vai fazer tanto.

você pode esperar fazer de cerca de 45k-120k + por ano como recrutador de saúde, dependendo das taxas de contrato, o pagamento que seus candidatos tendem a fazer e o tipo de funções para as quais você recruta.

você vai fazer mais quando você contratar para papéis mais bem pagos, então você gostaria de trabalhar para colocar fisioterapeutas de viagem, em vez de CNAs em tempo integral.

Onde Encontrar empregos de recrutador de saúde

Junte-se à Minha Lista de E-mail gratuita ou inscreva-se no 101 Não clínico. Os ex-alunos do NC101 sempre recebem os primeiros dibs nos empregos que encontro, mas depois vão para a lista geral de E-mail 🙂

outros ótimos lugares para procurar são de fato, LinkedIn e Glassdoor.

Bônus: escolhendo os cérebros de especialistas da indústria de pessoal!!

consegui marcar entrevistas por telefone com dois especialistas em contratação no mundo do recrutamento de saúde. Eles estavam dispostos a compartilhar palavras de sabedoria comigo neste artigo.

Amie Nangle, PT, DPT

Diretor de Programas especializados em Abranger a Casa de Saúde e de cuidados Paliativos

Enquanto Amie não é formalmente um recrutador, ela é diretamente responsável para a contratação de membros para as equipes que ela gerencia a Abranger.

• Amie começou como PT, mas queria mais vantagem financeira para sua carreira.
• depois de ensinar, Blogar e até tentar Telessaúde, ela conseguiu um papel como Gerente de Programa de especialidade na Encompass Health e, eventualmente, passou para o papel de Diretora de Programas de especialidade. Seu papel é supervisionar os gerentes de Programas de especialidade (PTs e RNs não clínicos que supervisionam abranger, equipe e gerenciar PTs clínicos e não clínicos, OTs e SLPs em programas pós-cirúrgicos da Encompass).

recomendações da Amie:

• “use o LinkedIn e o indeed para encontrar funções; é aí que eles são postados com mais frequência.”
• ” em seu currículo e carta de apresentação, transmitir o fato de que você está orientado para o crescimento e à procura de um novo desafio.”
• ” não descarta outras funções de desenvolvimento de negócios, como gerente de programa, Coordenador de cuidados e ligação clínica/ingestão.”

minhas perguntas para Amie:

o que você diria a alguém que quer ir para um papel de recrutador em uma grande organização? Um pequeno?

desde que eu não sou um recrutador formal, eu não posso dizer com certeza, mas para quem quer sair de um papel clínico eu recomendo constantemente networking. Utilize o LinkedIn, seus contatos da Comunidade, seus capítulos APTA locais e realmente qualquer local onde você possa interagir profissionalmente.

quanto mais pessoas você falar, maior a probabilidade de encontrar uma nova posição que se encaixe.

está recrutando um bom papel para profissionais de PTs, OTs e SLP?

claro! Nós, profissionais de terapia, normalmente gostamos de conversar com as pessoas e motivá-las a fazer as coisas como profissionais de saúde, então por que não levar as pessoas a novos papéis!

o que alguém pode colocar em seu currículo ou carta de apresentação para se destacar como candidato a uma função de recrutador?

Eu apenas recomendaria ficar longe de listar muita experiência clínica. Em vez disso, observe as áreas em que você foi capaz de usar sua mentalidade e habilidades de negócios.

você trouxe pessoas para sua prática através de sua própria rede? O que você fez pelo negócio para o qual está trabalhando atualmente, em relação ao crescimento ou aumento de clientes? O que você fez ao lado para mostrar que tem experiência nesta área?

de que forma o recrutamento será semelhante e diferente de um trabalho tradicional de atendimento ao paciente?

como Meredith mencionou, você estará no computador e no telefone muito mais do que quando estava tratando pacientes.

você não vai passar dias com os pacientes; em vez disso, você estará enviando um e-mail, falando ao telefone, networking no LinkedIn, etc.

Timóteo Lynott

Diretor Sênior de Serviços de Saúde Divisão de Execu|Grupo de Pesquisa

Timóteo foi na contratação de pessoal durante cinco anos, e ele começou como uma saúde recrutador, e agora mudou em vendas de papel com Execu|Pesquisa, onde ele constrói contratos e relações com viagens terapia empregadores.

• ele era pré-PT na San Diego State University, e originalmente queria ser PT. Ele sempre amou PTs, mas encontrou sua verdadeira paixão no lado dos negócios e acabou se tornando um recrutador.
• ele agora trabalha com o Grupo Execu / Search: uma empresa de pessoal que está se expandindo em terapia e colocação de talentos de enfermagem etc. Ele supervisiona a equipe de desenvolvimento de negócios para terapia de viagens.

recomendações de Timóteo:

• “considere construir seu próprio papel. Isso é o que o OT no Execu|Search fez. Sua experiência a diferencia, e ela é muito valiosa para a empresa.”
• ” Olhe para frente para reconhecer onde estão seus talentos. Muitas empresas de saúde digital estão procurando recrutadores, consultores e outras funções não clínicas. Profissionais de terapia seriam ótimos nisso!”

minhas perguntas para Timothy:

como recrutador, você já considerou PTs para papéis não clínicos?

Sim, nós fazemos. Trabalhamos com uma empresa de gestão de utilização que trabalha ao lado de redes ambulatoriais. Essas redes exigem que os terapeutas da equipe façam um trabalho de revisão de documentação não Clínica.

também vemos muitos profissionais de terapia desempenhando funções em empresas de saúde digital.

você tem algum terapeuta em sua equipe no Execu / Search e, em caso afirmativo, quais são seus papéis?

Sim, nós fazemos! Nós temos um OT na equipe, e ela foi capaz de esculpir seu próprio papel aqui. Seu título é Diretor de Serviços Clínicos, e ela nutre novos graduados em novas cidades e novos papéis. Ela oferece-lhes apoio com:

• Documentação
• Construção de núcleos dos
• Criação de planos de tratamento

Mindy começou a tratar os pacientes, e mudou-se para a universidade de divulgação e suporte para novos médicos. Ela ajuda novos graduados e universidades para que as universidades entendam quais tendências de mercado para médicos.

Nota do Editor: vou tentar destacar Mindy em breve! E seu papel com certeza soa como Christine Minnix! Leia seus holofotes aqui!

se as pessoas estão interessadas em criar seus próprios papéis não clínicos como o OT que você mencionou, como eles fariam isso?

você pode começar ligando e se conectando com empresas de pessoal via LinkedIn. Se você é um terapeuta de nível sênior, vale a pena entrar em contato com agências de pessoal de médio porte diretamente para ver se eles podem usar um diretor de Serviços Clínicos. Entre nas listas de discussão das empresas para que você tenha as primeiras fotos em empregos que exigem formação clínica.

está recrutando um bom trabalho não clínico para PTs, OTs e SLPs?

absolutamente. É definitivamente uma linha de trabalho competitiva, mas se você entrar com conhecimento e pode se relacionar com terapeutas em nível emocional e profissional–o que significa que você sabe o que eles estão procurando, sabe como falar com eles, que tipo de terapeutas eles querem em uma escola/hospital, entender produtividade/documentação–vai um longo caminho.

Qual é a melhor maneira de os médicos conseguirem papéis como recrutadores?

iniciar a rede. Entre em contato diretamente e explique por que você está procurando um papel no recrutamento. Mencione sua experiência e o fato de que você está procurando um novo papel desafiador. Mencione que você quer ajudar uma empresa de pessoal que ajuda muitos novos graduados e terapeutas, pois é aí que sua formação e conhecimento serão mais bem informados.

os médicos são parte integrante das empresas de pessoal e do seu crescimento, por isso não tenha medo de entrar em contato!

recrutamento/aquisição de Talentos é apenas uma das 25 carreiras não clínicas que exploramos em 101 Não clínicas. Eu criei o NC101 para ajudá-lo a pular a confusão e sobrecarregar para que você possa conseguir o emprego que deseja!