perseguições de carros, câmeras ocultas e operações secretas. Quando as pessoas pensam em investigadores particulares, eles assumem que todos os dias é como um filme de ação. No entanto, as responsabilidades do dia-a-dia dependerão das necessidades do cliente, desde investigar a má conduta dos funcionários até violações de segurança e mercadorias roubadas.Se você está contratando para sua agência de investigação privada, é crucial encontrar alguém com as habilidades e valores profissionais para impressionar seus clientes. Os investigadores particulares que você traz a bordo precisam ser diligentes, motivados, inteligentes, curiosos e orientados a detalhes. Mais importante ainda, eles precisam ser confiáveis e responsáveis porque terão acesso a informações confidenciais.

se o seu negócio está em alta demanda e sua equipe atual tem um caseload completo, você provavelmente quer contratar a pessoa certa rapidamente para que você possa assumir novos clientes. Veja como contratar um investigador particular em quem você e seus clientes podem confiar para qualquer tipo de investigação.

escreva uma descrição do trabalho que atraia investigadores talentosos

aprender a contratar um investigador particular começa com a redação de uma descrição clara do trabalho que atrai candidatos qualificados para o trabalho e entusiasmados com a oportunidade de ingressar em sua agência.

primeiro, escreva uma breve descrição da função e da sua empresa. Destaque-se da concorrência, mostrando por que sua empresa é uma ótima escolha. Descreva a cultura da sua empresa e as vantagens relevantes, como um 401(k) com correspondência, bônus, viagens e pagamento de horas extras.

em seguida, liste as principais responsabilidades para que o candidato saiba o que esperar e possa decidir se possui as habilidades investigativas necessárias. Por exemplo, um investigador particular poderia:

• Prepare relatórios de due diligence para informar fusões e aquisições.
• investigue funcionários suspeitos de violar a lei ou as políticas da empresa.
• Execute verificações de antecedentes sobre possíveis contratações.
• projetos completos de Contabilidade Forense.
• investigue violações de segurança cibernética.

finalmente, inclua qualificações como ser um investigador de fraude certificado ou examinador de fraude e ter experiência em vigilância. É útil indicar quais qualificações são necessárias e quais são preferidas para que você não perca candidatos talentosos que só se candidatariam se atendessem a todos os requisitos. Pode ser obrigatório ter certificações e licenças específicas e uma vantagem para ter um diploma de graduação em contabilidade ou experiência de aplicação da lei.

aplicativos de tela para escolher investigadores para entrevistar

depois de postar a descrição do trabalho em um quadro de empregos e no site da sua agência, você precisará revisar currículos e cartas de apresentação para selecionar investigadores para entrevistar. Não precisa ser tão demorado quanto uma vigilância o dia todo. Use um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e retome a tecnologia de triagem para filtrar palavras-chave do anúncio de emprego, como vigilância, contabilidade forense ou roubo de propriedade intelectual.Como você está lendo currículos, tenha em mente que um candidato que não tenha sido um investigador particular poderia ter habilidades transferíveis de outras funções. Um paralegal, advogado, policial, detetive, agente especial ou contador, por exemplo, pode ter habilidades relacionadas que podem ser exatamente o que seus clientes precisam.

a etapa final do processo de triagem é realizar entrevistas de triagem. Um telefonema curto lhe dará a chance de aprender mais sobre a formação de um candidato e avaliar algumas de suas habilidades sociais, como comunicação, preparação e profissionalismo.

este é um bom momento para verificar novamente se o candidato está qualificado e deseja avançar. Confirme se o candidato tem todos os” itens obrigatórios”, como licenças específicas, certificações ou graus. Explique tudo o que você acha que o candidato precisa saber para considerar o trabalho, como se ele trabalhasse noites e fins de semana, com que frequência precisará viajar e a compensação.

Avalie as habilidades de um investigador particular

os investigadores particulares precisam saber perguntas reveladoras a serem feitas e você também. No final da fase de entrevista, você precisa saber que o candidato tem as credenciais, habilidades físicas e pessoais e valores profissionais para ser um trunfo para seus clientes.Como você está aprendendo a contratar um investigador particular, você pode começar a preparar perguntas da entrevista para fazer. Aqui estão alguns exemplos:

• como seus papéis e responsabilidades anteriores o prepararam para este?
• quais habilidades e qualidades fazem de você um grande investigador particular?
• por favor, descreva dois ou três projetos que você fez para os clientes. Qual foi o seu processo e estratégia para cada um?
• Conte – me sobre o projeto mais difícil. Por que foi difícil e como você lidou com isso?
• como você protege informações confidenciais?
• por que você quer este trabalho de investigador particular?

uma parte crítica de aprender a contratar um investigador particular é saber avaliar as habilidades investigativas. Pode ser útil que os candidatos concluam uma tarefa semelhante ao trabalho que farão no trabalho, como o uso de Registros Públicos e bancos de dados investigativos para preparar um breve relatório sobre um indivíduo ou empresa.

faça sua devida diligência antes de fazer uma oferta

o investigador particular que você contrata terá acesso a informações confidenciais que seus clientes esperam que sua agência proteja. É benéfico chamar as referências de um candidato e concluir uma verificação de antecedentes antes de oferecer o trabalho.

Aqui estão algumas perguntas que você pode querer fazer referências:

• quanto tempo eles trabalharam com você?
• o que eles fizeram por você?
• quais foram seus principais pontos fortes e fracos?
• você os contrataria novamente?
• há mais alguma coisa que você acha que eu deveria saber?

algumas leis estaduais restringem o que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários. Da mesma forma, algumas empresas têm políticas internas instruindo os funcionários a confirmar apenas que uma pessoa trabalhou na empresa e suas datas de emprego. Se uma referência não puder responder a algumas ou todas as suas perguntas, isso não significa que eles não gostaram de trabalhar com o candidato.

agora que você sabe como contratar um investigador particular, Publique seu trabalho com Monster

encontrar o investigador particular certo para sua empresa e clientes é um processo cuidadoso e as consequências para errar podem ser caras. No entanto, podemos ajudar a fazer o processo funcionar para você. Use nossa tecnologia de triagem para escolher candidatos mais rapidamente para que você possa fazer uma contratação inteligente rapidamente e eles possam começar a procurar por seus novos clientes. Comece hoje postando um emprego gratuitamente no Monster.