em termos simples, a garantia de Superannuation exige que o super mínimo que um empregador precisa pagar a um empregado é de 10% do salário bruto desse empregado. No entanto, muitas vezes é mais complexo do que isso, já que os ganhos do Tempo Comum devem ser usados em cálculos ao calcular o valor mínimo de super a pagar.
dicas-evitando erros de cálculo
Saiba quais funcionários são devidos super:
os funcionários devem ser pagos super quando:
a) eles têm mais de 18 anos de idade e ganham pelo menos $450 (antes do imposto)
ou
b) eles têm menos de 18 anos de idade, ganham pelo menos $450 (antes do imposto) e trabalham 30 horas por semana ou mais.
não importa se esses funcionários são empregados em tempo integral, meio período ou casual. Se eles se encaixam nos critérios acima, você precisa pagar super em seu nome. Na verdade, a ATO também pode considerar alguns contratados como funcionários elegíveis para fins de aposentadoria.
O ATO tem uma ferramenta de decisão útil para ajudá-lo a descobrir se um funcionário é elegível para super.
entenda o pacote total:
atualmente, o valor do super devido para cada funcionário é de 10% de seus ganhos do tempo normal. Este nem sempre é o pacote salarial total de um funcionário. Geralmente inclui salário base ou salários, direitos de licença, alguns subsídios e comissões, mas geralmente, não horas extras. Certifique-se de que seu software esteja atualizado e configurado para gerenciar o sistema de folha de pagamento One touch da ATO.
pagar pelas datas de vencimento:
pagar mensalmente ou em cada ciclo de pagamento é muitas vezes a maneira mais segura de garantir que você está pagando super no tempo.
algumas empresas podem ter permissão para pagar trimestralmente, se estipulado em um prêmio ou contrato, mas ainda há datas de vencimento para pagar isso.
se você estiver atrasado ou perder um pagamento, há multas substanciais que podem ser impostas pela ATO conhecida como Super Guarantee Charge. Isso é pago em cima de qualquer super excelente, e não é dedutível de impostos.
mantenha registros atualizados, precisos e diretos:
Por lei, as empresas devem manter a precisão, facilmente acessível de aposentadoria, pagamento de registros que mostram:
- Que foi pago super
- Quanto super foi pago a cada funcionário
- Como que super, foi calculado
Estes registos devem ser mantidos por cinco anos e ser em inglês ou ser facilmente traduzidas.
Calcule o sacrifício salarial corretamente:
se um salário de funcionário se sacrifica, o super é calculado a partir de seu salário antes que o valor do sacrifício salarial seja deduzido.
certifique-se de fornecer TFNs para super fundos:
se o número do arquivo Fiscal de um funcionário (TFN) não for fornecido ao seu super fundo, esse funcionário pode acabar pagando imposto extra sobre seu super. Portanto, é importante que você passe o TFN para o Super fundo escolhido o mais rápido possível – geralmente com a primeira contribuição, ou dentro de 14 dias após recebê-lo.
um número de arquivo fiscal são dados pessoais e devem ser tratados confidencialmente.
ganhos do Tempo Comum
confira a página OTE para obter mais dicas sobre como evitar erros comuns.
a aposentadoria é paga no carregamento de férias?
O carregamento da licença não está incluído nos cálculos em que o carregamento é para compensar a perda de oportunidade de trabalhar horas extras. Por outro lado, se puder ser mostrado que o carregamento não tem relação com horas extras, então super é pago nele. Um acordo de trabalho claro e agradável realmente ajuda.
ainda não tem certeza?
a administração fiscal Australiana pode ajudá-lo a entender suas obrigações de garantia de aposentadoria em ato.gov.au.