férias anuais é um direito e uma obrigação para os funcionários, mas às vezes eles preferem não levá-los por escolha, e por diferentes razões. O que acontece nesses casos? Como a empresa deve responder? Quais opções o funcionário tem? Eles são capazes de calcular férias anuais não atendidas para reivindicá-las? Existem plataformas de software de RH que ajudam você a gerenciar férias e ausências anuais? Continue lendo, vamos explicar.
o fato é que o direito a férias anuais está incluído na legislação trabalhista do Reino Unido e o número de dias a serem tomados é indicado no contrato de cada trabalhador. O mínimo é de 30 dias corridos por ano, ou melhor, 2,5 dias para cada mês trabalhado. No entanto, o Acordo Coletivo da empresa pode melhorar consideravelmente esse número. As férias anuais pagas, no entanto, são um direito e uma obrigação. Isso significa que os funcionários devem assumir todos os seus direitos e não podem renunciar nem trocá-los por Dinheiro. No entanto, existem algumas exceções em que será necessário saber calcular a licença anual não ocupada de um funcionário para poder compensá-los.
o que dizem os regulamentos de tempo de trabalho de 1998?
a lei dos Direitos do emprego de 1996 é a lei que regula o direito do trabalho no Reino Unido. Mais especificamente, no entanto, os regulamentos do tempo de trabalho de 1998 tratam dos detalhes das férias anuais. Algumas das principais características relativas às férias anuais podem ser resumidas da seguinte forma:
“1. O valor das férias anuais será acordado entre a empresa e o contrato empregado/coletivo, e a compensação econômica em troca de feriados é proibida por lei. Um funcionário em tempo integral tem direito ao mínimo legal de 28 dias úteis. O empregador pode incluir até oito feriados dentro deste total.
2. As datas das férias anuais a serem tomadas serão acordadas entre empresas e funcionários, de acordo com as disposições aplicáveis estabelecidas no Acordo Coletivo sobre planejamento anual de férias.
3. Cada empresa estabelecerá seu próprio calendário anual de férias. Quer seja o funcionário que está solicitando, ou a empresa que está aplicando, ambas as partes são obrigadas a dar pelo menos dois dias de antecedência para cada dia de licença proposto (onde o período de licença é de uma semana, pelo menos duas semanas de aviso deve ser dado.)”
em resumo:
- as férias anuais são um direito legal e devem ser tomadas até o final do período anual em questão.
- os empregados a tempo inteiro têm direito a um total de 5,6 semanas (28 dias) por ano O montante das férias anuais pode ser aumentado por alguns acordos coletivos (mas nunca reduzido).
- Cada funcionário acumula 2.33 dias úteis de férias anuais, por mês trabalhado.
o que é um acordo coletivo?
já mencionamos que os acordos coletivos podem aumentar o valor do direito a férias anuais dos funcionários. É, portanto, uma disposição legal que regula as condições de trabalho em uma determinada área geográfica ou setor empresarial. A principal característica de um acordo coletivo é, que é elaborado entre empresas e funcionários. É um acordo vinculativo de ambos os lados e os contratos devem indicar claramente sob qual acordo coletivo a empresa está coberta. Os funcionários podem, portanto, ver suas condições específicas e se, por exemplo, têm direito a mais dias de férias ou não.
em que casos um funcionário pode ser pago em vez de férias estatutárias?
portanto, é claro que os dias de descanso não podem ser trocados por dinheiro e o funcionário é obrigado a usá-los. No entanto, existem algumas exceções muito específicas, conforme descrito abaixo:
rescisão do contrato
as relações de trabalho muitas vezes chegam ao fim, por qualquer motivo, seja devido à demissão ou demissão do empregado, deficiência, demissão ou aposentadoria. Se o empregado não tiver tomado todos os seus direitos de férias anuais correspondentes, eles devem ser pagos em vez dos dias de férias pendentes. A compensação financeira será proporcional ao valor da licença não paga e incluída no pagamento final.
trabalhadores de agências temporárias que excederam o período de qualificação de 12 semanas
trabalhadores de agências temporárias adquirem os mesmos direitos que os funcionários recrutados diretamente depois de completarem 12 semanas no mesmo trabalho. A partir de então, eles têm direito às mesmas condições, incluindo o pagamento em vez de férias anuais não consumidas quando terminam na empresa.
Fórmula para o cálculo de livres de licença anual
Em qualquer um dos casos acima, o próximo passo é calcular o pagamento por livres de licença anual e converter isso em um montante financeiro.
você pode resolver isso usando uma fórmula simples 🙁 A X B) – C. Você também pode usar nossa calculadora de férias anuais para determinar seu direito a férias anuais.
A = o direito total de férias para o ano (5,6 semanas)
B = a proporção do ano de férias que passou antes da data de término.
C = a quantidade de férias que o funcionário já tirou
podemos calcular as férias anuais não atendidas dessa maneira. Vejamos um exemplo:
todos os trabalhadores no Reino Unido têm direito ao mínimo legal de 5,6 semanas. Um funcionário que trabalha cinco dias por semana e recebe e salário anual, deixa o emprego após seis meses tendo tomado 10 dias de férias: 10 ÷ 5 = 2 (semanas). Nossa fórmula agora se parece com isso:
5,6 x (6 ÷ 12) – 2 = 2,6 semanas a serem pagas em vez
se o funcionário for pago mensalmente, você também pode calcular as férias anuais não consumidas em dias.
por exemplo, o funcionário que trabalha cinco dias por semana tem direito ao equivalente a 5,6 semanas (ou 28 dias). Eles deixam o emprego depois de quatro meses tendo tirado três dias de folga.
28 X (4 ÷ 12) – 3 = 6.24 dias para ser pago em lugar
Para chegar financeiro o pagamento correspondente à livres de férias anuais, em seguida, você precisa trabalhar o quanto o funcionário ganha por semana ou dia, dependendo de qual dos casos acima se aplicam:
salário Anual
salário Anual ÷ 52 (número de semanas no ano) = remuneração semanal
remuneração Semanal ÷ 5 (número de dias de trabalho na semana) = diárias pagar
Como um exemplo, digamos que o empregado ganha um salário anual de € 22,000 (antes de impostos) £22,000 ÷ 52 = £423.07 por semana
£423 ÷ 5 = £84.62 por dia
salário Mensal
salário Mensal X 12 = salário anual; em Seguida, basta dar resposta acima para calcular a sua taxa diária:
£1300.00 X 12 = 15,600 por ano
£15,600 ÷ 52 = £300 por semana
£300 ÷ 5 = £60 por dia
O valor final a ser pago em substituição a estes anual e mensal de funcionários pagos, conforme os exemplos acima, são como se segue:
- Empregado com salário anual recebe £1099.80
- Funcionário com salário mensal recebe £374.40
Quando você pode pagar um funcionário, em vez de férias anuais?
o pagamento Final é o valor que o funcionário recebe quando a relação de trabalho é encerrada. Isso incluirá todos os pagamentos e bônus pendentes, incluindo qualquer licença anual não cumprida. É então, e só então, que o funcionário receberá o pagamento financeiro correspondente.
Kenjo, sua solução de gerenciamento de ausência e licença
gerenciar e calcular férias anuais não atendidas é uma das principais tarefas, mas um dos trabalhos mais tediosos realizados por um departamento de Recursos Humanos. O uso de uma plataforma de software de RH, como o Kenjo, não apenas facilita o processo, mas também economiza um valioso tempo de trabalho.
nosso software permitirá que você gerencie facilmente as férias de cada funcionário e, se necessário, calcule seus pagamentos finais com apenas um clique. Simplifique tarefas, automatize processos e faça o melhor uso do seu tempo.