o EPF é um esquema de poupança de aposentadoria para funcionários que podem contribuir com o EPF na Malásia, regido pelo Employee Provident Fund Act 1991, no qual as economias contribuídas serão gerenciadas e investidas sob Simpanan Konvensional ou Simpanan Shariah. A poupança é composta por contribuições mensais do empregado e do empregador e dividendos anuais ganhos.

comumente referido como Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), o fundo de Previdência dos funcionários (EPF) é uma instituição de previdência social na Malásia. Formada em 1951 de acordo com a Portaria do fundo de Previdência de Funcionários de 1951, a EPF passou por várias iterações para se tornar a lei EPF de 1991 (Lei 452) como é conhecida hoje.

quais componentes são responsáveis e não responsáveis pela contribuição do EPF:

os componentes responsáveis pela contribuição do EPF incluem:

• Salário
• Pagamento para não utilizados anual ou licença médica
• Bônus
• Subsídio
• Comissão
• Salário para Metade Dias de licença
• Incentivo
• Atraso de Salários
• Vencimentos para a licença de Maternidade
• Vencimentos para o Estudo de Deixar
• Outros pagamentos ao abrigo de contrato de prestação de serviços ou de outra forma

Componentes não se responsabiliza por EPF contribuição incluem:

• taxa de serviço;
• pagamento de horas extras;
• gratuidade;
• benefício de aposentadoria;
• benefícios de redução, dispensa ou rescisão;
• qualquer subsídio de viagem ou o valor de qualquer concessão de viagem; ou
• qualquer outra remuneração ou pagamento que possa ser isento pelo Ministro.

Responsabilidade do Empregador sobre a EPF Contribuição:

Como empregador, as responsabilidades incluem:

• Pagando EPF contribuições em relação a qualquer pessoa que tenha sido contratado para trabalhar no âmbito de um Contrato de Serviço ou de Aprendizagem.
• garantir contribuições mensais precisas são deduzidas do salário dos funcionários e remetidas para o EPF.
• deve fazer o pagamento mensal em ou antes do dia 15 do mês.
• o empregador precisa pagar a parte dos funcionários e do empregador ao EPF.
• os empregadores podem deduzir a parte do empregado de seu salário.

o que é a contribuição do FPE e como é calculada?

a contribuição do EPF é categorizada principalmente da seguinte forma:

1. Contribuições Obrigatórias
2. Contribuições Voluntárias
3. não Reclamados Contribuições
4. Contribuindo com mais de alíquotas oficiais

Obrigatório EPF Contribuição/EPF Calculadora:

Empregadores não são permitidos para calcular o empregador e do empregado compartilhar com base na porcentagem exata, EXCETO para os salários que excedem RM20,000.00. A contribuição total que inclui centavos deve ser arredondada para o próximo ringgit.

pontos a lembrar:

• as contribuições do EPF devem ser pagas apenas em denominações ringgit e sem qualquer valor de cêntimo
• as taxas mínimas de Contribuição do EPF para funcionários foram reduzidas de 11% para 9% a partir de janeiro de 2021 por um período de 12 meses.

• os funcionários podem optar por continuar pagando 11%, Se quiserem. Nesse caso, os empregadores devem fazer com que eles preencham um formulário KWSP 17A (Khas 2021). Os empregadores devem manter o formulário preenchido e entrar no aplicativo on-line via I-Akuan ou e-mail para KWSP.

contribuição voluntária do FPE:

embora exista uma determinada categoria de funcionários isentos de contribuição, eles ainda podem optar por contribuir. Quando um funcionário listado abaixo tiver optado por contribuir, tanto o empregado quanto o empregador serão responsáveis por contribuir, e a opção não poderá ser revogada. Isso inclui:

1. ajudantes domésticos: funcionários que trabalham em uma casa residencial e empregados por um indivíduo particular.

1. cidadãos estrangeiros: Funcionários cujo País de domicílio está fora da Malásia e que entram e permanecem temporariamente na Malásia sob disposições de quaisquer leis escritas relacionadas à imigração.

em ambos os casos, o formulário KWSP 16 deve ser submetido ao EPF com uma cópia ao empregador.

contribuições não reclamadas:

os membros com 75 anos ou mais podem realizar uma pesquisa on-line sobre se o respectivo membro ainda tem uma conta no EPF ou se há algum pagamento de Saque não reclamado.

contribuindo mais do que as taxas estatutárias

um funcionário assalariado tem a opção de contribuir mais para uma melhor economia. Empregado ou empregador (ou ambos), podem contribuir voluntariamente a uma taxa superior à taxa legal, desde que atendam aos requisitos.

o que acontece em caso de falha da contribuição oportuna do EPF?

se o empregador não pagar as contribuições dentro do período prescrito, essa contribuição será considerada uma contribuição pendente. Em determinadas circunstâncias, o FPE avaliará a contribuição.

o oficial do EPF fornecerá o formulário KWSP 7 (Formulário E) e o formulário KWSP 8 (Formulário F). O pagamento deve ser feito usando o formulário KWSP 8 (Formulário F).

para contribuições pendentes não pagas, os pagamentos podem ser feitos usando o formulário a (Online).

encargos com atrasos de pagamento:

• a menor taxa de dividendos entre Simpanan Konvensional e Simpanan Shariah para cada ano respectivo com um (1) por cento adicional.
• a taxa mínima de atraso de pagamento imposta é de RM10. A taxa de atraso no pagamento será arredondada para a denominação Ringgit mais próxima.

se um empregador não cumprir as regras da lei EPF de 1991 e KWSP de 1991, eles serão sujeitos a certas penalidades que são:

cálculo de dividendos EPF:

• o EPF investe em diversas carteiras de investimento aprovadas para que os membros recebam dividendos anuais.
• o EPF garante um dividendo mínimo de 2,5%.

• a taxa de dividendos é calculada com base no menor dividendo declarado entre a Sharia Simpanan Konventional e Simpanan.
• um pagamento anual de dividendos é creditado com base na poupança dos Membros em 1 de Janeiro anual.

retirada do EPF:

o EPF pode ser retirado nas seguintes condições:

• ao atingir a idade de 55 anos.
• Sair do País
• Morte
• a Impossibilidade, por qualquer motivo,

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