calcular o direito de férias para seus funcionários não deve exigir um PhD em matemática avançada. Por isso, reunimos este guia para ajudar a calcular as férias anuais para seus funcionários, iniciantes, abandonadores e trabalhadores por turnos em tempo integral e parcial.De acordo com a legislação do Governo do Reino Unido, (quase) todos os trabalhadores que trabalham uma semana de 5 dias têm direito a pelo menos 28 dias de férias anuais pagas por ano. Equivalente a 5.6 semanas de férias, os empregadores podem optar por um ano de licença ou sistema de acumulação ao calcular o direito de férias de seus funcionários.

abaixo estão alguns métodos úteis de calculadora de acumulação de férias que devem ajudá-lo a obter o direito de férias dos funcionários.

o que significa o sistema de ano de licença?

no âmbito do sistema do ano de férias, os empregadores definem o ano de férias anual durante o qual os funcionários podem usar as férias anuais alocadas.

naturalmente, nem todos os novos iniciantes começam seu emprego no primeiro dia do ano de licença do empregador.

se um funcionário inicia parte do caminho através de um ano de licença, você pode calcular o direito de férias em uma base pró-rata dependendo de quanto do ano de licença permanece.

por exemplo, um trabalhador que trabalha 5 dias por semana entrou em seu emprego 3 meses em seu ano de licença e seu direito de férias é de 28 dias.

28 / 12 x 9 meses restantes = o direito de férias deste funcionário é de 21 dias.

o que significa o sistema de acumulação de férias?

o sistema de acumulação de férias faz o que diz No tin. Todos os meses em que um funcionário trabalha, ele acumula 1/12 de seu direito de férias. Os regulamentos de tempo de trabalho de 1998 permitem que os empregadores usem um sistema de competência para descobrir a quantidade de férias que um trabalhador acumulou durante seu primeiro ano de emprego.

por exemplo, um trabalhador que trabalha 5 dias por semana está em seu emprego há 6 meses e seu direito de férias é de 28 dias.

28 dias / 12 x 6 = 14 dias de licença anual para os 6 meses em que trabalharam para você.

no segundo ano de seu emprego, os trabalhadores sujeitos a um sistema de competência terão direito a todo o seu subsídio de férias no primeiro dia do novo ano de férias.

como você trabalha o direito de férias para novos iniciantes?

se você está calculando o direito de férias para novos iniciantes ou abandonadores; o processo é relativamente simples. Claro, as especificidades de como você trabalha o direito de férias variam de acordo com o contrato de trabalho da sua empresa.

você calcula isso mensalmente conforme detalhado acima ou pelos dias reais ou úteis restantes no ano de férias.

para calcular o feriado pelos dias reais (ou seja, 365 dias ou 366 em um ano bissexto) em um ano, basta calcular o número de dias entre a data de início de um funcionário e o final do ano. Em seguida, divida esse número por 365 (ou 366).

se um funcionário começar em 1º de setembro, haverá 121 dias entre a data de início e 31 de dezembro. Supondo que seu ano de férias vai de Janeiro a dezembro.

simplesmente divida 121 por 365 (ou 366) e multiplique por 100 para chegar à porcentagem do subsídio total de férias a que esse funcionário tem direito.

121 / 365 = 0.33 x 100 = 33%

se o seu subsídio de férias por um ano inteiro for de 28 dias, o direito deste funcionário é de 33% de 28 dias, o que é de 9,24 dias.

por lei, você não pode arredondar a licença. É a critério do empregador se você arredondá-lo ou não, mas neste caso, você pode optar por arredondar os 9,24 dias restantes para 9,5.

Alternativamente, você pode calcular o feriado nos dias em que um funcionário trabalha fisicamente em um ano (ou seja, 260 dias). Basta calcular o número de dias úteis entre a data de início de um funcionário e o final do ano. Em seguida, divida esse número por 260.

se um funcionário começar em 1º de outubro, há 64 dias úteis (excluindo fins de semana e 2 feriados no Reino Unido.

divida 64 por 260 e multiplique por 100 para chegar à porcentagem do subsídio total de férias para este funcionário.

64 / 260 = 0.25 x 100 = 25%

se o seu subsídio de férias por um ano inteiro for de 28 dias, esse funcionário teria direito a 25% de 28 dias, ou seja, 7 dias.

como você trabalha o direito de férias para os que saem?

supondo que o direito de férias de um funcionário seja de 28 dias por ano de licença e um funcionário esteja deixando 90 dias para o ano de férias, você pode calcular seu direito usando uma fórmula semelhante à de novos iniciantes.

para calcular o direito de férias pelo Real (I.e 365 ou 366 dias) dias em um ano, calcule o número de dias entre o início do seu ano de férias e a data de saída de um funcionário. Em seguida, divida esse número por 365 (ou 366).

por exemplo, se a data de saída de um funcionário for 31 de março e seu ano de férias começar em 1º de Janeiro; há 90 dias entre essas duas datas. Basta dividir isso por 365 e multiplicar por 100 para chegar à porcentagem do direito total ao subsídio de férias para este funcionário.

90 / 365 = 0.25 x 100 = 25%

supondo que seu subsídio anual de férias seja de 28 dias, esse funcionário teria direito a 7 dias. Isso é 25% de 28 dias.

os feriados e quaisquer feriados já realizados devem ser deduzidos dos 7 dias acumulados.

se qualquer direito de férias permanecer, isso deve ser pago com o pagamento final.

igualmente, se o empregado que partiu tiver tomado mais férias do que os dias acumulados, os empregadores podem recuperar estes dias como uma dedução do seu salário final.

você também pode calcular o direito de férias para os que saem pelo número de dias reais trabalhados (ou seja, 260 dias).

se um funcionário está saindo em 30 de setembro, eles trabalharam 191 dias até agora este ano. Isso exclui fins de semana e 4 feriados bancários do Reino Unido.

novamente, basta dividir isso por 365 (ou 366) e multiplicar por 100 para chegar à porcentagem do subsídio total de férias a que esse funcionário tinha direito.

191 / 365 = 0.52 x 100 = 52%

se o seu subsídio de férias por um ano inteiro for de 28 dias, esse funcionário teria direito a 52% de 28 dias, que é de 14,5 dias.

como você pode calcular o direito de férias para trabalhadores a tempo parcial?

os cálculos listados acima são para o funcionário típico que trabalha 5 dias por semana. Para calcular o direito de férias para trabalhadores a tempo parcial, a fórmula é baseada no direito fornecido pelo governo. Isso equivale a 5,6 semanas de férias para cada trabalhador.

tal como acontece com os trabalhadores a tempo inteiro, os trabalhadores a tempo parcial também têm direito ao equivalente a 5,6 semanas de férias remuneradas (proporcionalmente ao número de dias em que trabalham).

se um funcionário trabalha 3 dias por semana, seu direito é de pelo menos 16,8 dias de férias anuais por ano de férias (3 dias x 5,6).

como você pode calcular o direito de férias para trabalhadores por hora pagos ou por turnos?

funcionários que são pagos por hora ou não têm horas de trabalho definidas (ou seja, funcionários com contrato de zero hora) também se qualificam para o equivalente a 5,6 semanas de férias pagas. Em proporção ao número de horas que trabalham.

funcionários com horário de trabalho variável acumulam férias à taxa de 12,07% das horas em que trabalharam. (Ou seja: 5,6 semanas / 46,4 semanas (ou seja, 52 semanas menos as 5,6 semanas em que um funcionário está de férias) x 100 = 12,07%.

portanto, se um funcionário tiver trabalhado 25 horas em uma semana, ele terá acumulado 3,01 horas de férias.

sabemos como o cálculo do direito ao feriado pode ser indutor de dor de cabeça, é por isso que simplificamos. Calculando automaticamente os subsídios de férias para novos iniciantes e abandonadores, o RH Natural torna esses cálculos tediosos uma coisa do passado. Obtenha uma demonstração gratuita para descobrir como você pode abandonar esses cálculos para sempre.