se você está perguntando “o que eu preciso cobrar”, é mais do que você pensa. Comece imaginando o tempo de inatividade. Eu sei que nos mundos jurídico e contábil, a quantidade de horas faturáveis com as quais eles contam para fazer seu salário anual é geralmente de 1000. Sim, você pode trabalhar muito mais do que isso (cerca de 6 meses de tempo faturável). Mas se você faturar 30 minutos esta hora e estiver fora 30, Isso é apenas 50% do tempo, e isso acrescenta-se assim. Eu digo aos meus clientes contratados de TI para descobrir cerca de 75% se eles têm boas habilidades de demanda, ou 1500 horas. Você só vai estar entre contratos algum tempo, então permita.

em seguida, descobrir que, além do salário bruto que você quer, você também tem que pagar por seguro, Tempo de férias, contribuição de aposentadoria, e despesas de negócios que você não teria se você fosse um empregado de outra pessoa. Eu uso 10% para férias, tempo doente, e pessoal e outro tempo de negócios fora (você tem que ir para a repartição de finanças, você não está cobrando essas horas). E quanto custa o seguro? E outros 10% ou mais para uma contribuição de aposentadoria.

então, vamos adicioná-lo. Digamos que você queira ganhar um salário de US $80.000/ano. Você precisa adicionar a isso $8.000 por esse tempo de 10%, digamos $15.000 para seguro de saúde, $8.000 para a contribuição de aposentadoria, então não se esqueça dos impostos sobre a folha de pagamento (a parcela do empregador que você não paga como funcionário é de 7,65%), então $6200). E quanto a lápis, canetas, equipamentos de informática, etc? Diga mais US $5.000 para isso. Então, o que você precisa para receber (receita) para suportar seus US $80.000? Some tudo e são us $122.200. Divida por 1500 horas, e você precisa faturar cerca de us $80/hr para pagar um salário de us $80.000/ano (e que o salário bruto, você ainda terá que pagar os mesmos impostos que você teria retido, como um empregado, assim, a sua rede vai ser de menos, apenas como se você tivesse um emprego pagando r $80K).