Muitas organizações estão olhando para a enfermeira da força de trabalho para ajudar a fechar os cuidados primários lacuna e atender à crescente demanda por serviços de saúde. Mas talvez devêssemos consultar enfermeiros antes de confiar neles para resolver o problema de uma crescente escassez de médicos e a crescente demanda por cuidados.

enquanto assistentes médicos estão abraçando os apelos da indústria para preencher buracos no sistema de saúde, nem todos os enfermeiros registrados têm confiança em sua capacidade de atender às demandas da reforma da saúde. De fato, alguns enfermeiros duvidam se sua força de trabalho é grande o suficiente para atender às demandas, de acordo com uma nova pesquisa da AMN Healthcare. Os enfermeiros mais velhos não estão particularmente confiantes na oferta de enfermeiros.

além da perspectiva negativa, a pesquisa mostra que um grande número de enfermeiros mais velhos pode deixar a profissão. Com um influxo de 20 milhões de novos pacientes entrando no sistema de saúde, os hospitais devem estar preocupados?

entrei em contato com a autora da pesquisa, Marcia Faller, Ph. D., enfermeira registrada, que disse que apresenta um desafio para as organizações de saúde que enfrentarão uma escassez crítica em termos de Cargos e know-how de enfermagem.”Não são apenas volumes de enfermeiras que pretendem sair e provavelmente não retornarão porque estão se aposentando, mas também é quase uma ‘fuga de cérebros’ porque essas enfermeiras possuem uma grande quantidade de experiência e conhecimento”, disse Faller.

então, o que essa enfermeira recomendou que os hospitais atraíssem e retivessem sua força de trabalho de enfermagem?

foco no ambiente de trabalho. Para criar um ambiente no qual os enfermeiros sintam que podem fornecer cuidados de alta qualidade, certifique-se de que o hospital tenha pessoal adequado e promova uma cultura de segurança, disse Faller. Esses são os fatores mais importantes para alcançar uma sólida retenção de enfermeiros, explicou ela.

um bom ambiente de trabalho faz mais do que apenas fazer com que os enfermeiros permaneçam. Também leva a melhores resultados dos pacientes e menores taxas de mortalidade, de acordo com um estudo na edição de Maio da Medical Care. Além disso, um bom ambiente de trabalho de enfermeira significa menos readmissões, de acordo com outro estudo de Assistência Médica em janeiro. Os pesquisadores descobriram que um bom ambiente de trabalho para os enfermeiros reforça sua autonomia, oferece recursos suficientes, estabelece suporte e dá aos enfermeiros um papel maior nas decisões, informou FierceHealthcare anteriormente.

o AMN Healthcare survey também mostra que os enfermeiros mais jovens estão mais abertos a mudanças na área da saúde. À medida que a prestação de cuidados de saúde e as reformas de pagamento começam, como os hospitais podem abordar as diferenças geracionais e obter enfermeiros mais velhos a bordo com novas formas de prestação de cuidados?

quando se trata de usar registros médicos eletrônicos (EMR), os hospitais estão usando uma maneira criativa de enfrentar o desafio e fazendo com que alguns dos enfermeiros mais jovens e experientes em tecnologia testem os EMRs antes de treinar os enfermeiros mais velhos e resistentes.

“eu me encontro nessa última categoria, então eu sei que se eu tiver outra pessoa que seja um especialista em assuntos e um superusuário, então posso confiar neles como um recurso que ajudará minha curva de aprendizado a ser melhor”, disse Faller.Embora muitos enfermeiros mais velhos possam estar olhando para a saída, um foco renovado em segurança e pessoal poderia ajudar os hospitais a se apegarem à sua força de trabalho de enfermagem-para enfermeiros mais felizes e pacientes mais saudáveis. – Alicia (@FierceHealth)