sobre COBRA

na maioria dos casos, o COBRA oferece a você a oportunidade de continuar a cobertura de medicamentos/medicamentos prescritos, odontológicos e visão por até 18 meses se você tivesse cobertura através dos planos de Saúde da Emory no momento da sua separação.

você também tem a opção de continuar a participação em sua conta de gastos flexíveis de saúde através do COBRA até 31 de dezembro do ano em que seu emprego termina.

existem circunstâncias em que a cobertura pode ser estendida:

• 29 meses estão disponíveis para os funcionários que estão determinados a ter sido desativado a qualquer momento durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA. Isso se aplicaria a beneficiários qualificados.
• até 36 meses para cônjuges e dependentes que enfrentam uma perda de cobertura fornecida pelo empregador devido à morte de um funcionário ou ao divórcio.

pode haver alguns casos que permitem manter ou eleger uma cobertura diferente. Entre em contato com o administrador COBRA da Emory, McGriff, com perguntas sobre sua circunstância específica em 678-367-3107.

Affordable Care Act and Health Care Exchanges

pode haver outras opções de cobertura para você e sua família e você pode comprar cobertura através do mercado de seguro de saúde. Você pode ser elegível para um crédito fiscal que reduz seus prêmios mensais imediatamente, e você pode ver o que seu prêmio, franquias e custos externos serão antes de tomar uma decisão de se inscrever. Ser elegível para COBRA não limita sua elegibilidade para cobertura ou um crédito fiscal. Você pode aprender mais sobre a reforma da Saúde em HealthCare.gov: