o aumento das mídias sociais nas últimas duas décadas tirou muita privacidade de nossas vidas cotidianas. Agora podemos obter atualizações e ver fotos do que outras pessoas estão fazendo quase a cada segundo de cada dia.

embora isso certamente tenha alguns efeitos positivos, certamente também tem algumas consequências não intencionais. A mídia Social pode ajudá-lo a se manter conectado com seus colegas e colegas, mas também abre sua vida para um maior nível de escrutínio.

Quando se trata de ser contratado para um novo emprego, você deve estar ciente de que o seu potencial empregador provavelmente irá realizar uma minuciosa procura de fundo, além de pesquisar seu nome no Google, mecanismo de busca e a investigação de sua atividade em várias plataformas de mídia social.

Para indivíduos, isso significa que você deve estar um pouco mais protegido para manter uma aparência aceitável nas mídias sociais. Para os departamentos de contratação de recursos humanos, os sites de mídia social dão a eles acesso a muito mais informações de candidatos do que antes teriam na ponta dos dedos.

as mídias sociais podem ser vantajosas e uma desvantagem para empregadores e funcionários em potencial também. Aqui listamos abaixo algumas vantagens e desvantagens em termos de como a mídia social afeta o processo de contratação:

> Vantagens

Tradicionalmente, os empregadores foram, em sua maioria limitado às informações que os candidatos fornecer em seu papel de currículos. Com o advento das mídias sociais, os empregadores agora têm acesso a muito mais informações de candidatos do que antes, incluindo informações sobre interesses pessoais, interações sociais e até amostras de trabalho anteriores.

do ponto de vista dos candidatos a emprego, as mídias sociais tornaram a tarefa de encontrar um emprego muito mais fácil. Isso ajuda a agilizar o processo de busca de emprego, permitindo que as pessoas pesquisem Empregos em centenas de sites para encontrar oportunidades que atendam às suas habilidades específicas.

a Internet e as mídias sociais permitem que os empregadores localizados em áreas mais remotas ou que estejam procurando um conjunto de habilidades de nicho aumentem muito seu acesso a funcionários em potencial. No passado, essas empresas tradicionalmente dependiam da publicidade para encontrar novos candidatos, mas as mídias sociais praticamente eliminaram a necessidade de anunciar posições por meios mais tradicionais.

desvantagens

os empregadores devem ter cuidado com os tipos de informações que estão acessando através das mídias sociais, pois o acesso ao tipo errado de informação pode realmente levar a casos de discriminação. Além disso, um perfil de mídia social nem sempre dá a melhor visão geral de um funcionário em potencial, e você pode tomar uma decisão sem tentar ter um vislumbre do “quadro maior” do candidato.”

Para um empregador que está tentando fazer comparações entre candidatos em potencial, a fim de restringir as coisas o suficiente para tomar uma decisão final, classificar as mídias sociais para fazer essas comparações pode ser extremamente demorado. Se sua empresa não tem mão de obra suficiente, esse processo de pesquisa pode rapidamente se tornar exaustivo.

como há muitas informações disponíveis na Internet, pode ser difícil para os empregadores refinar sua pesquisa o suficiente para receber resultados precisos. Se o trabalho requer um conjunto de habilidades específico, nem sempre é mais fácil usar as redes sociais para encontrar o melhor ajuste para a abertura da sua empresa.

Se você encontrou esta lista de vantagens e desvantagens da integração de mídias sociais no processo de contratação, você deve ler mais fatores-chave seguindo este link hoje!

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