em 2017, o último ano com dados disponíveis, 41% das mães eram os únicos ou principais chefes de família para suas famílias, ganhando pelo menos metade de sua renda familiar total. (veja a Figura 1) Isso inclui mães solteiras que trabalham e mães casadas que ganham seus maridos. Um adicional 23.2% das mães são o que Boushey originalmente cunhou como “co-chefes de família”, mães casadas cujos salários representam pelo menos 25% de seus ganhos domésticos totais. Isso representa uma continuação das tendências anteriores vistas na pesquisa da CAP usando dados de 2009, 2010, 2013 e 2015, e não há indícios de que a tendência se reverterá.As altas taxas de participação da força de trabalho das mulheres e as responsabilidades significativas por contribuir para seus ganhos domésticos não são algo que provavelmente mudará.

na maioria das famílias com filhos em casa, a maioria das mães trabalha fora de casa para pagar. Entre as famílias de casais, dois terços das mães estão empregadas (67,3%), assim como os quase três quartos das mães solteiras (73,2%).19 as taxas de emprego das mães são ligeiramente mais baixas entre as famílias em que o filho mais novo tem menos de 6 anos—61,4% para mães casadas e 68,0% para mães solteiras—mas a maioria das mulheres com filhos muito pequenos ainda trabalha para pagar.Portanto, não é surpreendente que tantas mulheres contribuam significativamente para os ganhos totais de suas famílias.

Enquanto a Figura 1 mostra os dados para todas as mulheres com crianças menores de 18 anos de idade, nem todas as mães têm os mesmos padrões de participação na força de trabalho ou de experiências no local de trabalho, e estas diferenças contribuem para os diferentes padrões de breadwinning e co-breadwinning quando os principais grupos demográficos são analisados de forma independente.

região e estado

o número de mães de ganha-pão e de ganha-pão não está uniformemente espalhado por diferentes regiões dos Estados Unidos, com a maior concentração de ganha-pão no Nordeste e a maior porcentagem de co-ganha-pão no Centro-Oeste.21 (ver Figura 2)

esses padrões também diferem dentro dos Estados em cada região. (ver Quadro 1)

os estados com os mais altos níveis de mães de ganha-pão não são necessariamente aqueles onde as famílias mais bem remuneradas estão localizadas.22 por exemplo, o estado com a renda familiar média mais alta—Maryland—tem uma taxa inferior à média de mães de ganha-pão, embora tenha uma taxa superior à média de co-ganha-pão. E o estado com a renda familiar média mais baixa—Mississippi-tem a quarta maior taxa de mães de ganha-pão em todos os Estados. O Mississippi tem a segunda maior parcela de trabalhadores negros nos Estados Unidos, depois que apenas Washington, DC,23 e a participação da força de trabalho das mulheres negras no estado supera a das mulheres brancas,24 embora seus salários sejam muito mais baixos.25 Este exemplo destaca o fato de que o ganha-pão das mães nem sempre se correlaciona necessariamente com rendimentos mais altos ou maior segurança econômica para as famílias trabalhadoras, conforme discutido em maior detalhe nas seções a seguir. Conforme descrito abaixo e na pesquisa publicada anteriormente pela CAP, as mães de ganha-pão são mais comuns em famílias de baixa renda e são mais propensas a serem mulheres de cor.26

renda familiar

as mães de ganha-pão incluem mulheres casadas que ganham tanto ou mais do que seus maridos e mulheres solteiras que trabalham com filhos, enquanto as mães de ganha-pão são todas casadas. Ao comparar a renda das famílias com as mães de ganha-pão e de ganha-pão, surgem diferenças notáveis. As famílias nos dois quintis de renda inferiores eram muito mais propensas a ter mães de ganha-pão, enquanto as dos grupos de renda mais alta eram mais propensas a incluir esposas de ganha-pão. À medida que a renda familiar aumenta, a taxa de mães de ganha-pão diminui constantemente, enquanto a taxa de mães de co-ganha-pão geralmente aumenta. (ver Figura 3)

um fator significativo dessas diferenças é o estado civil das mães por grupo de renda. Há uma forte reversão das tendências entre as mães de ganha—pão—aquelas que ganham toda ou a maior parte da renda de sua família-entre os quintis de renda inferior e superior. Entre as mães de ganha—pão no quintil inferior—o grupo de renda mais comum para as mães de ganha-pão-a grande maioria é solteira (87.3 por cento do total), enquanto quase 9 em cada 10 mães de ganha-pão no quintil superior, onde o ganha-pão é menos comum, são casadas (89,8 por cento). É importante notar que mães casadas e solteiras são chefes de família para suas famílias e que pais solteiros chefiam famílias em todos os pontos do espectro de renda. (veja a Figura 4) como um corpo robusto de pesquisas mostrou, o casamento não é uma solução eficaz para a pobreza.27 mulheres ganham consistentemente menos do que seus colegas do sexo masculino em todos os níveis de renda e são mais propensas a trabalhar nos empregos com salários mais baixos. Essas disparidades são verdadeiras, independentemente de as mulheres serem casadas ou solteiras. A discussão das mães solteiras no sustento neste relatório tem como objetivo refletir a diversidade das estruturas familiares—não implicar que o casamento necessariamente deva ser um objetivo para as famílias.

isso provavelmente reflete duas tendências separadas. Primeiro, as mulheres de baixa renda são geralmente menos propensas a se casar do que seus pares de renda mais alta. As razões por trás disso são complexas e além do escopo deste relatório, mas provavelmente são afetadas pelo menos parcialmente pelas dificuldades inerentes a viver perto ou abaixo da linha da pobreza, incluindo o estresse crônico associado à pobreza e menores pontuações subjetivas de bem-estar relatadas.28 em segundo lugar, devido a fatores estruturais como a diferença salarial de gênero, falta de acesso a cuidados infantis acessíveis e falta de apoio no local de trabalho para os pais, as mães solteiras têm maior probabilidade de trabalhar em empregos de baixos salários, o que as torna mais propensas a acabar no quintil de menor renda.

Raça e etnia

Como mencionado em relatórios anteriores, a maioria—de 60,1 por cento de breadwinning mães em 2017 eram brancos; e a racial e étnica desagregação dos restantes breadwinning mães é como segue: 16,2% preto; 16,4% Hispânica; e 7,3% não-Hispânicos mães de outra raça ou etnia.29 mulheres brancas também representam cerca de dois terços das mães co-ganha-pão e mães casadas com renda zero, com 63,9% e 61,2%, respectivamente.30

parte disso é impulsionada pelo fato de que as mulheres brancas constituem a maioria das mães nos Estados Unidos. Embora as mudanças demográficas em andamento tenham resultado em uma população mais diversificada dos EUA, ainda há mais famílias brancas com crianças do que famílias de cor com crianças, com famílias brancas não hispânicas representando 56% de todas as famílias com crianças menores de 18 anos em 2017.31

embora as mães brancas constituam a maioria das mães de ganha-pão e de co-ganha-pão devido ao seu número geral maior, ao analisar os dados dentro de grupos raciais e étnicos, fica claro que as mulheres brancas são menos propensas a ser chefes de família do que as mulheres de cor. As mães negras são, de longe, as mais propensas a serem a principal fonte de apoio econômico para suas famílias; são mais do que duas vezes mais propensas que as mães brancas a serem o ganha-pão de sua família e mais de 50% mais propensas que as mães hispânicas. (ver Figura 5) As Mulheres Brancas, por outro lado, são as mais propensas a serem esposas co-ganha-pão, embora as diferenças entre os grupos raciais e étnicos não sejam tão grandes quanto as das mães de ganha-pão.

Preto mães são, de longe, a mais provável de ser o principal suporte económico para as suas famílias, porque uma maior percentagem de mães solteiras e porque quando parte de um casal, eles são mais propensos a ganhar tanto como ou mais do que seus maridos. (ver Figura 3b) as mães negras também são muito mais propensas a serem chefes de família solteiros (51.1%), em comparação com mães brancas (16,0%) e hispânicas (25,7%) ou mães de outra raça ou etnia (13,2%). Curiosamente, não há similarmente grandes discrepâncias por raça ou etnia em mães casadas, embora as mulheres brancas sejam um pouco mais propensas a se casar com chefes de família (20,8 por cento) do que as mães negras (17,2 por cento) ou hispânicas (15,3 por cento). (ver Figura 6)

conforme discutido no relatório anterior da CAP, em 1970, as mães negras eram mais ou menos tão propensas a serem chefes de família ou co-chefes de família para suas famílias—36.4 por cento e 22,2 por cento, respectivamente—como mães brancas estavam em 2017-36, 8 por cento e 25,6 por cento, respectivamente.Isso ilustra que, embora a participação da força de trabalho e os ganhos das mulheres brancas tenham mudado significativamente nas últimas décadas, as mulheres brancas hoje estão contribuindo para a renda de suas famílias aproximadamente na mesma taxa que as mulheres negras há mais de 45 anos. Embora uma extensa discussão sobre as razões dessas diferenças esteja fora do escopo deste artigo, é importante notar que as oportunidades econômicas e de emprego nos Estados Unidos sempre foram altamente racializadas e de gênero. A participação das mulheres negras no mercado de trabalho, por exemplo, foi afetada pelo racismo entrincheirado que limitou suas oportunidades —assim como as dos homens negros—e desvalorizou seu trabalho por meio de disparidades salariais persistentes. Esse contexto muitas vezes significou que mais mulheres negras tiveram que trabalhar para ajudar a garantir a estabilidade econômica de suas famílias, mesmo enfrentando discriminação contínua. Isso destaca a importância de centrar a raça nas discussões sobre as questões econômicas das mulheres para obter uma melhor compreensão dos desafios únicos que afetam a posição econômica das mulheres de cor, incluindo sua participação na força de trabalho e taxas de ganha-pão.

pouco mais da metade, ou 56,5 por cento, das mães de família branca são casadas e ganham tanto quanto ou mais do que seus maridos. No entanto, 37.3% das mães hispânicas de ganha-pão são casadas, assim como 25,3% das mães negras de ganha-pão.33 a maioria das mães de ganha-pão negras e hispânicas são pais solteiros que trabalham para sustentar suas famílias.Está bem documentado que as mulheres negras e hispânicas têm salários mais baixos, em média, do que os homens brancos, homens de cor e mulheres brancas.Em 2018, as mulheres brancas não hispânicas ganharam 81,5% do que os homens brancos não hispânicos ganharam, enquanto as mulheres negras ganharam apenas 65,3% e as mulheres hispânicas ganharam apenas 61,6% do que os homens brancos não hispânicos ganharam.35 essas descobertas também refletem as taxas historicamente altas de participação da força de trabalho das mulheres negras e hispânicas, já que as mulheres de cor sempre foram mais propensas do que as mulheres brancas a trabalhar na força de trabalho paga.36

nível de Educação

embora geralmente os níveis mais altos de educação estejam associados a ganhos mais altos, essa análise mostra que as mulheres com diploma universitário são as menos propensas a serem chefes de família, Embora a probabilidade de ser co-ganha-pão aumente junto com o nível de escolaridade. (veja a Figura 7) em seu rosto, essa descoberta é contra-intuitiva; quase metade das mulheres que concluíram alguma faculdade são chefes de família (48,6%), em comparação com pouco mais de um terço das mulheres com diploma universitário (37,4%).

no entanto, a imagem parece um pouco diferente ao comparar as mães de ganha-pão pelo estado civil. Mulheres com diploma universitário são as menos propensas a serem chefes de família solteiros, trazendo para casa a renda primária para sua família, que é responsável por seus números gerais de ganha-pão mais baixos. Mas mesmo entre as mães casadas, aqueles com um diploma universitário têm as mesmas taxas de ganha-pão que as mulheres com apenas um diploma do ensino médio quando comparadas com seus maridos. (ver Figura 8)

dois fatores conectados explicam isso, pelo menos parcialmente. Primeiro, as pessoas tendem a se casar com parceiros com níveis de educação semelhantes aos seus, o que significa que as mulheres que concluíram a faculdade têm maior probabilidade de se casar com homens que também se formaram na faculdade.37 e, em segundo lugar, a diferença salarial entre homens e mulheres não está completamente fechada pela educação, apesar do aumento do nível de escolaridade das mulheres nos últimos anos.38 em média, as mulheres precisam de um diploma adicional para ganhar tanto quanto os homens, o que significa que uma mulher com um diploma universitário ganhará tanto, em média, quanto um homem com um diploma do ensino médio.39

a idade das mulheres e a idade dos filhos

as taxas de ganha-pão diferem pela idade das mães e pela Idade do filho mais novo. Como as idades das crianças e de suas mães são altamente correlacionadas, não é surpreendente ver padrões semelhantes em ambas as variáveis. Mães cujo filho mais novo tem 5 anos ou menos são menos propensas a ser chefes de família para suas famílias, embora tenham aproximadamente a mesma probabilidade de se casarem como co-chefes de família. (ver Figura 9)

as mães com filhos pequenos são divididas aproximadamente pela metade entre mães casadas e solteiras, enquanto as mães de família de filhos mais velhos têm um pouco mais de probabilidade de serem solteiras. Isso pode refletir o fato de que muitas mães solteiras são divorciadas ou de outra forma afastadas de seus parceiros, em vez de nunca terem sido casadas.

as mulheres mais jovens são mais propensas a ser chefes de família, mas menos propensas a se casar com CO-chefes de família. (veja a Figura 11) Isso é parcialmente explicado pelo fato de que as mulheres mais jovens são mais propensas a serem solteiras do que as mulheres com mais de 30 anos, já que a maioria das mães mais jovens não é casada. (veja a Figura 12) Os trabalhadores mais jovens também ganham menos em média, e as responsabilidades de cuidar da família e eventos de vida, como gravidez e parto, podem deprimir ainda mais os salários dos trabalhadores, o que pode ser parte do motivo pelo qual as mães casadas mais jovens têm menos probabilidade de ganhar tanto em relação aos maridos.