a Anualização é um dos conceitos mais comumente incompreendidos na Lei Davis Bacon (DBA), Lei de contrato de Serviço (SCA) e leis estaduais. No entanto, o conhecimento sobre como funciona a anualização e como ela afeta as obrigações financeiras dos contratados para planos de benefícios de boa-fé é fundamental para todas as empresas envolvidas no trabalho público.
como indicado nos EUA Livro de recursos salariais prevalecentes do Departamento do Trabalho, ” a Anualização é um método computacional usado para determinar a taxa horária de contribuições do plano de benefícios que são credíveis para a obrigação de benefício adicional salarial prevalecente de um contratante em projetos cobertos.”
como a parte do benefício marginal do salário prevalecente é expressa como um valor por hora, o primeiro passo no cálculo do crédito do benefício marginal sob anualização é traduzir os custos do benefício de uma taxa anual para uma taxa horária. Esta etapa é um pouco complicada para os empreiteiros da merit shop porque os benefícios raramente são comprados a uma taxa horária. No entanto, o cálculo dos custos de benefício de hora em hora reflete como os empreiteiros sindicais configuram os benefícios e, como as leis DBA, SCA e estaduais são projetadas para nivelar o campo de jogo para os empreiteiros de lojas sindicais e de Mérito, os cálculos horários permitem uma análise fácil e são favorecidos pelos reguladores.
para calcular o crédito por hora permitido pelo CONTRATANTE para atender à obrigação salarial prevalecente para os trabalhadores cobertos em um projeto salarial prevalecente, o custo anual total dos benefícios marginais deve ser dividido pelo número total de horas que os funcionários individuais trabalham em um ano (incluindo trabalho em trabalho coberto (público) e não coberto (privado)). O cálculo da anualização deve ser feito para cada trabalhador individual.
os cálculos de Anualização para empreiteiros sujeitos a um acordo coletivo de trabalho são simples porque são obrigados a pagar uma quantia horária por benefícios ao fundo de benefícios sindicais por todas as horas trabalhadas, independentemente de serem trabalho público ou privado. A anualização não é uma questão para empreiteiros sindicais.
no entanto, a anualização pode se tornar uma teia emaranhada para empreiteiros de lojas de mérito que trabalham tanto no trabalho público quanto no trabalho privado, porque a anualização exige que o custo dos benefícios seja dividido por todas as horas trabalhadas. Portanto, os empreiteiros devem fornecer benefícios que custem uma quantia suficiente para cobrir a taxa de benefício salarial predominante em todas as horas, embora as horas em projetos privados trabalhados não sejam cobertas pelas regras de benefício salarial prevalecentes.
Exemplo de um trabalhador contratado por um mérito shop contratante:
Total de horas trabalhadas, para o ano de 1.500
Total de horas trabalhadas no trabalho público: 500
Predominante franja da taxa de benefício: us $20 por hora
O custo total anual dos benefícios: Us $15.000 (Médica, odontológica, previdência, etc.)
Anualizada horária de crédito para benefícios: r $10 por hora (us$15.000 benefício/custo total de 1.500 horas)
neste exemplo, o contratante tem de us $10 por hora, pagamento de benefícios: us $20 por hora predominante benefícios taxa de $10 por hora anualizada de crédito. O pagamento insuficiente total para o contratante é de US $5.000 (US$10 por hora de pagamento insuficiente x 500 horas de trabalho público).
como o contratante pode remediar o pagamento insuficiente de US $5.000? Essencialmente, existem duas opções.
- pague os $5.000 como salários adicionais em dinheiro.
- oferecem benefícios adicionais.
mas quanto um contratante precisaria pagar em benefícios adicionais para compensar o pagamento insuficiente de US $5.000? A lógica diria que o contratado precisaria fornecer outros US $5.000 em benefícios para compensar o pagamento insuficiente. No entanto, Fornecer pagamentos adicionais para benefícios acelera o problema de pagamento insuficiente, em vez de resolvê-lo, porque o crédito anualizado precisa ser atualizado pela contribuição adicional de US $5.000.
custos anuais totais das prestações: Us $20.000 (us$15.000 + adicional de us $5000 contribuição para annualization)
Atualização de hora em hora crédito para benefícios: $13.33 por hora (us$20.000 benefício/custo de$1500 total de horas)
Revista pagamento: $6.67/hora (us$20 por hora benefícios – taxa – $13.33 anualizada de crédito)
> Total revisto pagamento: $3335 (us$6.67 por hora, pagamento a menor x 500 pública de horas de trabalho
Como você pode ver nesse exemplo, mesmo que o contratante computado o pagamento corretamente como us $5.000 e outras prestações em que quantidade, o contratante tem ainda um substancial pagamento porque o $5,000 contribuição é dividida por todas as horas trabalhadas (não apenas aqueles abrangidos pela prevalência taxa de salário). Uma iteração subsequente de cálculos de anualização perpetua a obrigação de pagamento insuficiente em vez de corrigi-la.
então, quanto o CONTRATANTE precisará financiar em benefícios para cumprir sua obrigação sob a lei? A resposta é $30.000 (1.500 horas x $20 por hora). O efeito da anualização nivela o campo de jogo entre empreiteiros sindicais e empreiteiros de lojas de mérito, exigindo que os benefícios sejam fornecidos em todas as horas trabalhadas a um custo suficiente para pelo menos igual à taxa salarial prevalecente por hora.
um empreiteiro sempre tem a opção de compensar o pagamento insuficiente dos benefícios, fornecendo ao trabalhador salários adicionais iguais ao pagamento insuficiente. Em nosso exemplo, a escolha óbvia seria pagar o pagamento insuficiente de US $5.000 como salários em dinheiro adicionais, que é substancialmente menor do que os US $15.000 adicionais que seriam necessários para obter o crédito anualizado até a obrigação de taxa prevalecente de US $20 por hora.