A Importância da Prática para a Melhoria de Competências no Trabalho
Imagine que está tentando combater um incêndio, depois de ler um livro sobre combate a incêndios ou assistir a um vídeo sobre isso — ou até mesmo depois de ir para um curso de um dia sobre como combater incêndios. A verdade é que a única maneira de se tornar proficiente em uma nova habilidade é praticar e obter feedback. Infelizmente, muitos líderes e alunos acreditam que a compreensão intelectual é suficiente e erroneamente descartam a importância da prática para melhorar as habilidades no trabalho.Enquanto Malcolm Gladwell escreve que leva 10.000 horas de prática para se tornar um especialista em uma nova habilidade, acreditamos que leva muito menos tempo para se tornar proficiente o suficiente para melhorar o desempenho no trabalho.

por que a prática importa
para aprender uma nova habilidade e melhorar o desempenho, as pessoas devem praticar, obter feedback e fazer ajustes. O progresso ocorre tentando, entendendo o que funciona e o que não funciona, corrigindo o curso e tentando novamente.

por definição, aprender exige que as pessoas saiam de sua zona de conforto. Não importa qual habilidade você quer melhorar ou comportamento que você quer mudar — de aperfeiçoar seu swing de golfe para aprimorar sua capacidade de apresentar persuasivamente —a prática é um ingrediente essencial. Basta perguntar a qualquer artista de concerto ou atleta profissional, é preciso muito trabalho, treinamento e exercícios contínuos para melhorar.

nenhum aluno jamais participou de Julliard e nenhum jogador de futebol já andou no campo no Super Bowl sem muitas, muitas horas de prática e feedback.

a importância da prática para melhorar as habilidades no trabalho
o mesmo é verdade no local de trabalho. Novas habilidades devem ser aprendidas e, para a maioria de nós, aprender requer esforço e dedicação. E o esforço e dedicação vale a pena.

• nossa pesquisa de alinhamento organizacional descobriu que o talento representa 29% da diferença entre equipes de alto e baixo desempenho em termos de receita, lucratividade, satisfação do cliente, eficácia da liderança e engajamento dos funcionários.
• nossa pesquisa de medição de treinamento, baseada em mais de 800 projetos de treinamento, descobriu que apenas 1 em cada 5 participantes muda seu desempenho no trabalho do treinamento sozinho que não é reforçado com prática consistente, coaching e responsabilidade.

o que é preciso para melhorar as habilidades no trabalho
depois de entender a importância da prática para melhorar as habilidades no trabalho, tome essas medidas para tornar o desempenho aprimorado uma realidade.

1. concentre-se impiedosamente no que mais importa para o desempenho de negócios e pessoas
   nem todas as habilidades têm o mesmo nível de importância em termos de execução de sua estratégia de negócios. Gaste o tempo necessário para identificar as habilidades mais relevantes para seu público-alvo, seus chefes e o negócio. Em seguida, concentre-se em uma ou duas habilidades e em um ou dois cenários que mais importam.
2. crie um ambiente para Aprendizado, Prática e Feedback
   as pessoas precisam de tempo, espaço e incentivo para aprender, cometer erros e estar abertas ao feedback. Espere uma curva de aprendizado, incentive a prática e a tomada de riscos e recompense aqueles que modelam a tentativa.

   os alunos mais bem-sucedidos têm tempo todas as semanas para praticar e obter feedback. Se você não “tem tempo” para praticar semanalmente, pode economizar muitos dólares e tempo de treinamento pulando o treinamento juntos.
3. fornecer auxiliares e Ferramentas de trabalho relevantes
   para acelerar as sessões práticas, fornecer auxiliares de trabalho relevantes, microlearning e ferramentas ligadas a uma ou duas habilidades mais relevantes. Os melhores auxílios para o trabalho ajudam as pessoas a aumentar o desempenho, fornecendo acesso aos modelos, estruturas e informações de que precisam para realizar as novas habilidades. Coloque-se no lugar do aluno e mantenha-os simples, relevantes e acessíveis.
4. fornecer treinamento de desempenho direcionado e consistente
   quando se trata da importância da prática para melhorar as habilidades no trabalho, a prática não é perfeita. Como a maioria de nós sabe, o tempo gasto em uma atividade não se traduz automaticamente em melhoria de desempenho. A prática com feedback eficaz torna perfeito.Atribua coaches e desenvolva um plano de melhoria com metas simples, relevantes e acionáveis e métricas de sucesso para responsabilizar as pessoas para melhorar as habilidades e o desempenho.
5. Medir o Progresso e tornar as Pessoas Responsáveis
   certifique-se de colocar um processo para medir, acompanhar e responder as seguintes perguntas:

   Adopção
   as pessoas Estão usando os novos conhecimentos, habilidades e processos?

   reforço
   os gerentes estão envolvidos, apoiando e reforçando?

   impacto
   as novas habilidades estão causando o impacto desejado?

a prática e o feedback, especialmente nos estágios iniciais de aprendizagem ou quando confrontados com planaltos de desempenho, podem ter um impacto mensurável no desenvolvimento de habilidades. Você está criando o ambiente certo para seu pessoal aprender e se apresentar no auge?

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