aveți o companie în Olanda și doriți să concediați angajații? Trebuie să urmați o procedură de concediere. În unele situații, angajații sunt protejați împotriva concedierii.

motivul concedierii

în țările de jos, trebuie să aveți un motiv valabil pentru concedierea angajaților. Motivele valabile sunt, de exemplu, refuzul de a presta muncă, comportamentul culpabil, absența excesivă a bolii, reorganizarea sau închiderea companiei.

angajatul este de acord cu concedierea

dacă angajatul dvs. este de acord cu concedierea, există 2 opțiuni:

• concedierea prin consimțământ reciproc. Aceasta înseamnă că dvs. și angajatul dvs. sunteți de acord să încheiați contractul de muncă. Trebuie să înregistrați termenii concedierii într-un acord de decontare scris (acord de reziliere, în Olandeză). Nu trebuie să plătiți o plată de tranziție, dar trebuie să ajungeți la o decontare finală, de exemplu, în zilele de vacanță neutilizate. Un acord privind compensarea concedierii sau plata compensației este o opțiune. Trebuie să țineți cont de perioada de preaviz.
• rezilierea cu consimțământ. Aceasta înseamnă că decideți să încheiați contractul de muncă, iar angajatul dvs. este de acord cu acest lucru în scris. Trebuie să plătiți angajatului dvs. o plată de tranziție.

concedierea de comun acord și încetarea cu consimțământul nu are nevoie de aprobarea de către Agenția de asigurări angajat (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). De asemenea, nu este necesar ca contractul de muncă să fie reziliat de o instanță sub-districtuală.

perioada de reconsiderare a angajaților

angajatul dvs. are la dispoziție 14 zile pentru a reconsidera concedierea. În această perioadă, aceștia își pot revoca consimțământul fără a da un motiv. Trebuie să precizați în mod clar perioada de reconsiderare în acordul dvs. de reziliere. Dacă nu faceți acest lucru, perioada de reconsiderare va fi prelungită automat la 21 de zile.

angajatul nu este de acord cu concedierea

dacă angajatul dvs. nu este de acord cu concedierea, aveți nevoie de aprobarea agenției de asigurări a angajaților sau a instanței sub-districtuale. Motivele concedierii determină unde trebuie să cereți permisiunea.

permisiunea de concediere de la Agenția de asigurări a angajaților

trebuie să solicitați permisiunea Agenției de asigurări a angajaților în cazurile în care concedierea este:

• din motive economice, cum ar fi falimentul sau restructurarea;
• din cauza incapacității de muncă pe termen lung a unui angajat.

pentru a obține permisiunea, trebuie să:

• solicitați un permis de concediere din motive economice (în Olandeză);
• solicitați un permis de concediere din cauza incapacității de muncă pe termen lung (în Olandeză).

dacă nu aveți permisiunea de concediere, nu vă puteți concedia angajatul. Va trebui să vă adresați instanței sub-districtuale pentru rezilierea contractului de muncă.

Contractul dvs. colectiv de muncă (CAO) poate prevedea un comitet de concediere (Sectorial) independent și imparțial. Dacă da, acest comitet va evalua o concediere din motive economice, mai degrabă decât Agenția de asigurări a angajaților.

permisiunea instanței sub-districtuale

trebuie să vă adresați instanței sub-districtuale dacă există alte motive pentru concediere (în limba olandeză), cum ar fi performanța nesatisfăcătoare sau conflictul. Instanța va verifica dacă au fost îndeplinite toate criteriile juridice relevante.

pentru a primi permisiunea instanței sub-districtuale, trebuie să trimiteți o cerere de reziliere a contractului de muncă (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, în Olandeză). Nu sunteți de acord cu instanța sub-districtuală cu privire la o concediere? Apoi puteți face apel împotriva deciziei.

aveți mai multe motive pentru a concedia un angajat care separat nu reprezintă un motiv suficient pentru concediere? Puteți solicita instanței sub-districtuale concedierea din motive cumulative. Acest lucru este posibil dacă un angajat nu funcționează bine dintr-o combinație de motive. Instanța vă poate spune să plătiți angajatului dvs. o sumă suplimentară pe lângă plata de tranziție (cel mult 50% din plata de tranziție).

reducerea perioadei de preaviz

ca angajator, trebuie să țineți cont de perioada de preaviz. Procedurile de concediere necesită timp pentru a trece prin Agenția de asigurări a angajaților sau instanța sub-districtuală. Puteți scădea o parte din acest timp din perioada de preaviz. Cu toate acestea, trebuie respectată o perioadă de preaviz de cel puțin 1 lună.

concedierea mai multor angajați (concediere colectivă)

doriți să concediați mai mult de 20 de angajați din motive economice într-o perioadă de 3 luni și în 1 zonă geografică de lucru? Aceasta se numește redundanță colectivă. Trebuie să raportați o concediere colectivă la Agenția de asigurări a angajaților (în Olandeză).

concedierea angajaților bolnavi

vi se permite să concediați un angajat bolnav numai în circumstanțe specifice, cum ar fi în perioada de probă sau când vă confruntați cu falimentul. De asemenea, vi se permite să concediați un angajat după 2 ani de boală pe termen lung.

protecția împotriva concedierii

există situații în care angajatul dvs. este protejat împotriva concedierii. De exemplu, în primii 2 ani de boală sau în timpul concediului de maternitate. Acestea sunt numite condiții de interdicție (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Dacă se aplică o condiție de interdicție, Agenția de asigurări a angajaților nu vă va da permisiunea de a vă concedia angajatul. Aceștia pot acorda permisiunea dacă condiția de interdicție în cauză se va încheia în termen de 4 săptămâni. Dacă angajatul se dovedește a fi protejat împotriva concedierii, permisiunea este nulă și contractul de muncă este încă valabil.

instanța sub-districtuală trebuie, de asemenea, să ia în considerare protecția împotriva concedierii. Instanța poate rezilia un contract de muncă numai dacă angajatul nu este protejat în mod specific împotriva concedierii.