w niedawnym badaniu opublikowanym przez komisję zdrowia psychicznego Canda, stwierdzono, że jedna na pięć osób pracujących zmagają się z problemami zdrowia psychicznego. Co więcej, co najmniej 500 000 osób stara się o zwolnienie lekarskie ze względu na problemy ze zdrowiem psychicznym spowodowane stresem.
tak wielu Kanadyjczyków cierpi z powodu ekstremalnego stresu w miejscu pracy, zwłaszcza z COVID-19, wielu kwestionuje ich prawa dotyczące stresu i urlopu zdrowotnego.
jeśli jesteś osobą, która cierpi na wysoki poziom stresu lub inne problemy ze zdrowiem psychicznym, zebraliśmy ten artykuł z informacjami, które musisz wiedzieć o swoich prawach w miejscu pracy dotyczących stresu i urlopu zdrowotnego.
Urlop na stres w miejscu pracy
Ogólnie rzecz biorąc, Czas Wolny z powodu stresu lub problemów ze zdrowiem psychicznym jest uważany za kwestię zdrowotną.
innymi słowy, ktoś, kto cierpi na ekstremalny poziom stresu, może wziąć zwolnienie chorobowe podobnie jak inni pracownicy, którzy biorą zwolnienie chorobowe na przykład z powodu grypy.
problemy ze zdrowiem psychicznym, ostry stres i zaburzenia lękowe są uważane za chorobę, a zatem masz prawo do zwolnienia lekarskiego.
wniosek o zwolnienie lekarskie w Kolumbii Brytyjskiej
pracodawca może wyraźnie określić płatny urlop chorobowy w umowie o pracę. Jeśli nie, możesz rozważyć zwolnienie lekarskie bez wynagrodzenia.
zgodnie z Ustawą o standardach zatrudnienia BC, jeśli jesteś zatrudniony przez co najmniej 90 kolejnych dni przez pracodawcę, masz prawo do 3 dni urlopu bezpłatnego W roku zatrudnienia z powodu osobistej choroby lub urazu.
jednak ustawa proponuje jedynie minimalny standard. Pracodawcy są uprawnieni do udzielania zwolnień lekarskich (płatnych lub nieodpłatnych) swoim pracodawcom poza wymogami określonymi w ustawie.
jeśli cierpisz na przewlekły stres lub zaburzenia lękowe, powinieneś skonsultować się z umową o pracę, aby sprawdzić, czy twój pracodawca przewiduje zwolnienie lekarskie.
A co z listem od lekarza?
chociaż ustawa wymaga powiadomienia pracodawcy, jeśli nie możesz uczestniczyć w pracy z powodu problemów zdrowotnych, niekoniecznie musisz dostarczyć pracodawcy notatkę lekarską.
pracodawcy na ogół nie proszą o zwolnienie lekarskie, jeśli nie możesz uczęszczać do pracy przez okres od 1 do 2 dni. Jeśli jednak okres ten wykracza poza trzy dni, prawdopodobnie mogą poprosić o jeden.
obowiązki pracodawcy w zakresie zakwaterowania
zgodnie z kodeksem Praw Człowieka BC pracodawca ma obowiązek uwzględnić wszelkie warunki, które uniemożliwiają ci pracę. Innymi słowy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, że względy są podejmowane w celu zaspokojenia potrzeb przed po prostu zwalnia Cię.
na przykład pracodawca może pozwolić ci wziąć urlop, aby uzyskać potrzebne leczenie lub dostosować harmonogram, podczas gdy ty decydujesz, jak radzić sobie ze stresem lub problemami ze zdrowiem psychicznym.
obowiązek przyjmowania pracowników nie jest jednak bez ograniczeń. Pracodawca nie musi dostosowywać się do twojej sytuacji, jeśli zaczyna ona powodować im lub innym pracownikom nadmierne trudności.
Uwaga: Jeśli poprosiłeś o zakwaterowanie, Twój pracodawca prawdopodobnie będzie chciał dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego potrzebujesz pomocy.
świadczenia z tytułu niepełnosprawności
warto odnotować w umowie o pracę, czy pracodawca zapewnia swoim pracownikom świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Świadczenia te często obejmują system ubezpieczeń pracowniczych, który może pokryć Twoje płatności, jeśli musisz wziąć dni chorobowe ze względu na stres lub problemy ze zdrowiem psychicznym.
Najważniejsze odpowiedzi
stres jest jedną z głównych przyczyn problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy i stał się coraz większym problemem dla wielu pracodawców i pracowników.
ogólnie, zgodnie ze standardami zatrudnienia BC, zwolnienie lekarskie jest nieodpłatne i przysługuje pracownikom tylko przez okres trzech dni. Jednak każdy pracodawca może zaoferować coś innego w zakresie swoich umów o pracę.
w rezultacie prawa pracowników są ogólnie rozpatrywane indywidualnie.
jeśli cierpisz na silny stres lub problemy ze zdrowiem psychicznym i nie jesteś pewien, jakie masz prawa, zaleca się zasięgnąć porady doświadczonego prawnika. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa w miejscu pracy.
skontaktuj się z nami, aby umówić się na konsultację już dziś.