-
obalimy tajemnicę związaną z sprawdzaniem przeszłości i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące badań przesiewowych przed zatrudnieniem.
-
dowiedz się więcej o tym, jak usługi Morson Screening Services mogą zredukować administrację zespołem nawet o 40%.
niezależnie od tego, czy jesteś inżynierem, kierownikiem projektu, lekarzem czy księgowym, w pewnym momencie prawdopodobnie przeszedłeś przez jakąś formę przed zatrudnieniem lub badania przesiewowe w tle. Różne zadania wymagają różnych kontroli przeszłości, z których niektóre pracodawcy są prawnie zobowiązani do przeprowadzenia, inne są często tylko częścią procesu zatrudniania. Ale co to są te czeki i co mówią o Tobie pracodawcy? Tutaj obalimy tajemnicę związaną z sprawdzaniem przeszłości i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące badań przesiewowych przed zatrudnieniem.
Jakie kontrole muszą przeprowadzać pracodawcy?
oprócz specyficznych badań przesiewowych przed zatrudnieniem w środowiskach regulowanych, istnieje tylko jedna kontrola przesiewowa przed zatrudnieniem, którą każdy pracodawca musi legalnie przeprowadzić i którą jest praca w Wielkiej Brytanii.Ta kontrola jest wymogiem prawnym, który musi wykonać każdy pracodawca, zapewnia, że wnioskodawca jest uprawniony do legalnej pracy w Wielkiej Brytanii. Dla obywateli brytyjskich lub wnioskodawców z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), kontrola ta jest zazwyczaj dość prosta. Jednak w przypadku międzynarodowych wnioskodawców proces ten może zająć trochę czasu. Dzieje się tak głównie dlatego, że HMRC sprawdzi status wizowy i imigracyjny każdego międzynarodowego wnioskodawcy.
co musisz zrobić?Odpowiedź brzmi zwykle nic. W przypadku obywateli brytyjskich, prawo do pracy kontroli są obsługiwane przez pracodawcę i HMRC. W przypadku obywateli UE wymagane jest okazanie kopii dokumentu tożsamości lub paszportu. Dla międzynarodowych wnioskodawców proces może trwać dłużej, zazwyczaj trzeba zorganizować pozwolenie na pracę i przedstawić to pracodawcy. Rodzaj zezwolenia na pracę, którego potrzebujesz lub które możesz wydać, będzie zależeć od przyczyny twojego wjazdu do WIELKIEJ BRYTANII. Wiza studencka, gdzie można pracować do 20 godzin tygodniowo.
Kiedy pracodawcy przeprowadzą kontrole?
pomimo dodatkowego stresu spowodowanego przez kontrole przeszłości, są one zwykle dobrym znakiem. Wielu pracodawców nie rozpocznie procesu przesiewowego przed zatrudnieniem, dopóki nie będą pewni, że chcą zatrudnić kandydata. Kiedy zdecydują się przeprowadzić kontrole mogą się różnić w zależności od procesu rekrutacji pracodawcy, ale zazwyczaj przeprowadzą kontrole wkrótce po zakończeniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Zawsze jednak należy wcześniej sprawdzić warunki aplikacji, ponieważ sprawdzenie przeszłości może być przeprowadzone na każdym etapie procesu rekrutacji. Zazwyczaj na początku procesu rekrutacji zostaniesz zapytany o swoje prawo do pracy w Wielkiej Brytanii i poproszony o zabranie kopii dowodu osobistego na rozmowę kwalifikacyjną.
Co to jest kontrola zatrudnienia?
w ramach etapu przesiewowego wielu pracodawców poprosi o referencje od byłych pracodawców. Możesz odmówić udzielenia referencji, ale w niektórych przypadkach może to zaszkodzić twoim szansom na zdobycie pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że dawni pracodawcy nie mogą zgodnie z prawem dać ci złego odniesienia, mogą tylko odmówić udzielenia odniesienia. W przypadku niektórych silnie regulowanych sektorów, jeśli nie można potwierdzić referencji i nie można zweryfikować twojej przeszłości w inny sposób, może to mieć wpływ na Twoją ofertę zatrudnienia, ponieważ możesz nie mieć dostępu do obszarów, w których musisz pracować.Co musisz zrobić?Jeśli nowy pracodawca poprosi Cię o referencje, zazwyczaj dostarczy Ci formularz referencyjny pracownika. Często sprawdzanie tła jest zlecane na zewnątrz, ponieważ jest to czasochłonne dla funkcji HR, więc dostawca Zwykle poprowadzi Cię, jak uzupełnić dane sędziego i poprosi o odniesienie w Twoim imieniu.
Czy pracodawcy patrzą na media społecznościowe?
liczba firm korzystających z social media screening dla kandydatów do pracy wzrosła dramatycznie w ciągu ostatnich kilku lat. Według badania przeprowadzonego przez CareerBuilder, około 70% pracodawców sprawdza strony mediów społecznościowych kandydata przed zatrudnieniem. Podobnie sprawdzenie kont społecznościowych firmy jako przygotowanie może być świetnym sposobem na uzyskanie bardziej szczegółowych informacji na ich temat.
zawsze pamiętaj: podczas ubiegania się o pracę upewnij się, że nie ma nic, co mogłoby potencjalnie zaszkodzić twoim szansom na zatrudnienie. Łatwym sposobem na to jest uczynienie Twoich stron w mediach społecznościowych prywatnymi, aby pracodawcy nie mogli w pełni uzyskać dostępu do Twojego konta.
TOP BLOG: Aby upewnić się, że Twoje konta w mediach społecznościowych pokazują cię w najlepszym możliwym świetle, sprawdź nasz przewodnik po mediach społecznościowych tutaj!
Czy pracodawcy mogą sprawdzać rejestry karne?
niektórzy pracodawcy przeprowadzą kontrolę karną, jest to zwykle określane jako kontrola DBS (ujawnienie i wykluczenie usługi) lub ujawnienie Szkocji, jeśli mieszkasz w Szkocji. Kontrole DBS może być wymóg umowy, że niektórzy pracodawcy muszą przeprowadzić. Istnieją różne poziomy kontroli DBS w zależności od branży i roli, dlatego ważne jest, aby określić, które kontrole mogą zostać przeprowadzone na Ciebie przed złożeniem wniosku o pracę. Odwiedź Gov.uk strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej informacji.
Co się stanie, jeśli nie uda mi się sprawdzić przeszłości?
dla niektórych pracodawców wbrew prawu byłoby zatrudnianie kogoś, kto nie sprawdził przeszłości. Ale dla większości pracodawców, są one w ich prawo do odmowy każdemu wnioskodawcy pracy na podstawie wyników ich kontroli przeszłości. To jednak zależy od sytuacji, a wiele wyników kontroli nieistotnych może zostać zweryfikowanych i omówionych z wnioskodawcą. Niepowodzenie nie musi oznaczać, że nie dostaniesz tej pracy.
Co pracodawcy mogą zrobić / nie zrobić z moimi informacjami?
sprawdzenie przeszłości ma być bezstronne, obiektywne i uczciwe, a wszelkie przetwarzanie danych osobowych musi być zgodne z Ogólnym Rozporządzeniem o ochronie danych.Oznacza to, że Twoje dane są bezpiecznie przechowywane i nie są udostępniane nikomu, kto nie jest zaangażowany w proces rekrutacji. Podejmowanie przez pracodawcę decyzji w oparciu o pochodzenie etniczne, narodowość, płeć, wiek, status macierzyński lub poglądy polityczne jest nielegalne.
Czy mogę odmówić sprawdzenia przeszłości?
masz prawo odmówić sprawdzenia. Każdy pracodawca musi mieć Twoją zgodę przed rozpoczęciem procesu przesiewowego. Jednak niektóre kontrole są wymogami prawnymi i muszą być poświadczone przed rozpoczęciem zatrudnienia, więc odmowa tych kontroli spowoduje rozwiązanie stosunku pracy. To decyzja pracodawcy o przyjęciu odmowy na kontrole nieistotne. Pamiętaj, że kontrole mediów społecznościowych mogą być przeprowadzane bez Twojej zgody.
Jak długo trwa badanie przesiewowe w tle?
zazwyczaj Kontrola przesiewowa w tle trwa około 5-7 dni. To jednak może się różnić w zależności od branży i roli, w której pracujesz, oraz liczby kontroli przeprowadzanych przez pracodawcę. Praca nad poufnymi projektami, takimi jak produkcja wojsk/broni lub Kontrakty rządowe, często wiąże się z długim procesem weryfikacji tła. Niektóre kontrole tło może trwać około 4-6 tygodni.
Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat badań przesiewowych w tle?
Morson usługi przesiewowe
w Morson mamy dedykowaną usługę przesiewową w tle. Morson Screening Services pomaga zarówno kandydatom, jak i pracodawcom przyspieszyć proces rekrutacji, dostarczając szybkich, zweryfikowanych i szczegółowych informacji.