życie naszymi wartościami jest ważną częścią odróżniania tego, kim jesteś, co jest dla Ciebie ważne i Twojego autentycznego stylu przywództwa. Podczas gdy wartości nie zawsze są omawiane w organizacji, jest to naprawdę najważniejsza rzecz, którą możemy zrobić wraz z określeniem własnej wizji i misji, zarówno osobiście, jak i zawodowo. Jest to ważne, ponieważ rodzi w nas poczucie celu, drogę do przodu i mechanizm podejmowania decyzji w miarę pojawiania się sytuacji zawodowych i życiowych.
podczas naszych całorocznych programów coachingu pracowników, zaczynamy od pomagania ludziom w samodzielnym określaniu ich wartości, wizji i misji. Dlaczego od tego zaczynamy? Ponieważ aby ktokolwiek mógł zostać skutecznym liderem, musi najpierw wiedzieć, co jest dla niego ważne i dlaczego. Najlepsi liderzy najpierw znają się dobrze, dzięki czemu mogą skutecznie kierować zespołami i organizacjami.
zrozumienie swoich wartości, wizji i misji jest również ważne dla tworzenia etycznego środowiska w Twojej organizacji. Przy wszystkich przykładach nieetycznych zachowań w miejscu pracy – od wykorzystania tych, którzy pracują dla Ciebie (Harvey Weinstein)do stworzenia systemu nagradzania nieetycznych zachowań (Wells Fargo) do specjalnego dochodzenia w sprawie wyborów w 2016 roku-istnieje głęboka potrzeba ponownego zdefiniowania, czym są organizacje etyczne i jak je tworzyć.
dobre wartości i etyka tworzą bezpieczne i ufne środowisko oraz miejsce, w którym ludzie chcą pracować. W rzeczywistości posiadanie standardów etycznych i moralnych jest uważane za jakość nr 1 dla liderów przez liderów na całym świecie, ponieważ stwarza poczucie sprawiedliwości i jasne zrozumienie zasad.
co więc mogą zrobić liderzy, aby realizować swoje wartości i tworzyć organizację etyczną?
• bądź otwarty na to, jakie są Twoje wartości, wizja i misja. Zdefiniowanie własnych wartości, wizji i misji może być trudne, ale jest to świetny sposób na zrozumienie tego, co jest dla Ciebie ważne. Gdy uzyskasz jasność, podziel się nią ze swoimi pracownikami lub zespołem jako sposobem na budowanie zaufania i rozwijanie poczucia, gdzie chcesz zabrać organizację lub zespół.
• Stwórz wspólne poczucie wartości, wizji i misji dla swojej organizacji. Im wyraźniej ludzie są o tym, co jest ważne, gdzie idą i jak mają zamiar się tam dostać, tym szybciej mogą poruszać się w organizacji. Zapewnia również poczucie jasności i cel dla pracowników, aby jasno określić, nad czym pracują każdego dnia.
Podczas gdy ważne jest, aby mieć dobre umiejętności, techniki i zdolności, charakter i uczciwość są trudniejsze do nauczenia jako dorosły. Poszukaj tego rodzaju cech, gdy zatrudniasz wraz z bardziej tradycyjnymi umiejętnościami pracy.
tworzenie organizacji etycznych, które wciąż się rozwijają, jest tak potrzebne w dzisiejszych czasach. Obowiązkiem przywódców jest utrzymanie kursu etyki i moralności dla murów, które upadają częściej niż nie dla tych, którzy tego nie robią. bądź przykładem, którego wszyscy potrzebujemy o wiele więcej na świecie.